Lamoda: отзывы о работе на должности
Управляющий пунктами выдачи заказов

Нравится возможность карьерного роста и развитие навыков продаж, коммуникации, хороший коллектив Снижение многозадачности в рабочих процессах, увеличение дохода

Все плюшки любой белой компании.
Адекватное непосредственное руководство. -Уровень дохода. Соотношение нагрузки и дохода не соответствует действительности.
-Индексацию не только штрафов , но и заработной платы . На некоторых позициях зп не менялась с 2015-2016 года.
- Единый стандарт условий труда и отдыха для сотрудников регионов и ЦО : оборудование для ППР сотрудникам склада, место для приёма пищи и отдыха и его наполнение
- Отношение к сотрудникам в целом. В метод кнута и пряника добавить хоть какой-то пряник
- Проведение корпоративных мероприятий не только для сотрудников центрального офиса, но и в регионах

Пришла в Lamoda на позицию менеджер по продажам, это была моя первая официальная работа. Что мне понравилось в первую очередь - это коллектив, а ещё атмосфера в самой компании.
Именно эту компанию я выбрала для карьерного роста, уже сейчас на протяжении двух лет я являюсь управляющим. Есть ДМС, выдаётся спустя полгода работы в компании, есть классный офис, а так же, что наверное самое главное, это адекватность руководителя к своим подчиненным.
У сотрудников есть возможность развиваться внутри компании, главное это стремление.
В должности управляющего пунктом выдачи заказов - есть свои и минусы, и плюсы, но такие моменты есть на любой работе. Нынешние минусы в этой компании мою работу не отягощают, лишь дают стремление и развитие.
Управляющий в Lamoda должен быть 24/7 на связи, так как это в его интересах.
Есть много тренингов и обучающих мероприятий для повышения как личных, так и рабочих зон роста. Доплачивать за уровень нагрузки, так как иногда не сопоставима работа с таким объёмом задач, которые ложатся на плечи управляющих.

Близость к дому, возможность самой планировать свои перемещения и определять в каком из пунктов работать. Интересные проекты и отзывчивые коллеги Добавить 1 день дистанционной работы в плохую погоду, например или в целом зафиксировать его в график управляющего

Карьерный рост, большая и дружная команда. Понятные цели компании. Корпоративы. Интересные задачи. Увеличить бонусы, рассмотреть возможность вознаграждения проектов.

Коллектив, корпоративная культура, возможности роста.
При желании легко идти по карьерной лестнице, главное работать и уметь себя проявить. Уровень дохода низкий для такого графика и такого объема задач.
Очень большая ответственности на тебя ложиться за доход ниже среднего.
Очень много задач, не имеющих прямого отношения к должности ( хотя есть смежные департаменты, которые должны заниматься этой работой, но всё валят на УП).
График работы - 24/7

Уверенность в завтрашнем дне, стабильная выплата заработной платы, молодой и дружелюбный коллектив, отличное руководство, известный бренд Увеличить заработную плату, увеличить количество тренингов и вебинаров, приглашать сторонних тренеров для развития сотрудников

Корпоративная этика, обучение сотрудников, развитие внутри компании. Оплата труда должна быть выше

Это было лучшее решение пойти работать в эту компанию. Здесь достаточно быстрый рост, главное желание. Всегда оценивается работа на результат. В этой компании можно получить достаточно опыта, который обязательно пригодится в будущем, так как здесь много полезной информации. Субъективно, как мне кажется, но можно улучшить мотивацию МПП

Постановка задач и компетентные сотрудники Индивидуальный план развития для начинающего звена. Назначение ВРИО на время отпуска

Супер команда единомышленников, любая задача выполняется в моменте Увеличить ЗП, это единственное чего не хватает

Современная, динамичная компания, крутой офис. Уровень нагрузки не соответствует зарплате.

Свобода в реализации идей, возможность развиваться и учиться. В работе используются последние технологии Необходимо наладить дисциплину и субординацию. А так же взаимодействие смежных отделов

Коллектив, офис, неплохая оплата труда, компенсации я проезда Систематизация постановок задач, добавление должности операционного менеджера, заставить каждый департамент выполнять свою работу, а не перекидывать ее на управляющих

Коллектив
Руководитель
Уровень заработной платы Все хорошо и безупречно

Система обучения, возможности для развития. Куча мотивации, низкая ЗП, большой объем работы, бюрократия