Отзывы сотрудников о компании РАСУ

Отличное предприятие отличный коллектив и атмосфера рабочей среды Убрать излишнюю бюрократию

Благоприятная атмосфера внутри отдела, широкий пакет ДМС, возможность удаленной работы Уровень оплаты труда просто мизер, индексацию проводят не каждый код и повышаю только на 3-5% от оклада (оклад составляет чуть больше половины зп); Руководство компании- некомпетентные люди: последние полтора года проходят волнами массовый отток высококвалифицированных специалистов и руководство ничего не делает для их удержания: потом на эти мизерные зп не могут найти никого больше чем по 6 месяцев, а если и находят, то многие не выходят на работу, т.к. процесс трудоустройства занимает порядка 2 месяцев и не каждый человек может себе позволить не работать 2 месяца, так как этот период не оплачивается. В коллективе нет субординации, тотальное неуважение к инженерам; процветает сватовство и кумовство- очень много семей работают в компании: руководитель женится на какой-либо молодой специалистке и через месяц-два она уже тоже начальница какого-либо отдела.
Суточные в командировках тоже мизерные.
Из-за оттока большого количества специалистов, на оставшихся возросла нагрузка- люди уже все выгоревшие и озлобленные- в воздухе постоянное напряжение.
План для годовой премии невыполнимый, премия если выплачивается, то только через полгода после назначения (не в декабре, как у всех, а в конце мая- начале июня).
Платное обучение на сторонних ресурсах никому не одобряют, даже если этот навык может повысить твою эффективность; даже курсы английского языка.
Руководство считает, что если поставить над инженерами большую градацию руководителей и ввести больше отчетности, то дела пойдут в гору. Ввели недавно программу для ежедневной отчетности сотрудников (расписываешь по задачам в конце каждого рабочего дня, что делал в течении рабочего дня)- система работает отвратительно, на жалобы никто не реагирует

Хороший офис
Отличная электронная документация, все делается автоматически в личном кабинете(отпуск, больничный и т.д.) Низкий уровень ЗП
Очень долгий карьерный рост

Амбициозные цели и сложные проекты. Возможности карьерного роста. Достойный уровень дохода. Социальный пакет и гибридный график работы, компенсация парковки

Коллектив внутри отделов дружный и приятный. На этом положительные стороны заканчиваются.
Возможности роста ужасные. Повышение должности/зарплаты возможно один раз в год. Сами по себе зарплаты гораздо ниже среднего уровня Более гибкая система карьерного менеджмента, повышение эффективности работы поддерживающих отделов

Все официальное, в белую. Комфортный офис. Высокий уровень оплаты. Повысить стимулы к повышению результативности труда.
Абсолютное большинство работы остаётся на уровне презентаций.