Зарплата нормально и вовремя. Новое общежитие. Жыт быт нормальный.
Что можно улучшить?
Руководство ни во что не ставит работников. Техника вся ушатаная. Запчастей нет. Трёх разовое питание. Это смешно. Только обед, на ужин с собой контейнер. С участка до общежития если не успел на вахтовку, то часам к 11 доберешься. И ещё, начальников больше чем работяг.
Условия проживания на Эльге, правда, самые лучшие на всем объекте среди организаций.
Возмещение всех расходов на дорогу с/до участка, вплоть до такси.
Карьерный рост, но - это, лишь, из-за текучки кадров.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между подразделениями.
Решать проблемы с текучкой кадров. Она же в свою очередь из-за больших разниц в зп на объекте по сравнению с другими организациями, а так же из-за некорректного подбора персонала на этапе собеседований.
Присутствует нехватка транспорта на объекте, из-за чего проблемы с передвижениями, пересменками.
Отсутствует оплата дней в пути, хотя дорога занимает 1-3 дн.
Условия проживания на вахте.
Заработная плата, хотя это относительно, где то платят больше, где то меньше.
Что можно улучшить?
Режим работы основных профессий - на работе бурильщики, взрывники, водители СЗМ и спецавтомобилей проводят по 14-16 часов. 1,5 месяца работы в таком режиме здоровья не добавляет. Необходимо закупать дополнительную автотехнику для оперативной перевозки работников на смену и со смены.
Вытекает из первого пункта - большая текучка кадров, люди устают работать в таком режиме.
Питание - опять же из-за напряжённого режима работы люди не успевают питаться горячей пищей. В этом направлении делаются кое-какие шаги для улучшения положения.
Заезд на вахту и выезд с вахты - это нужно прочувствовать на себе.