Интересные бизнес процессы в компании; Большое количество регламентов, с которыми удобно работать; Если на этапе трудоустройства вы принимаете правила компании, которые описаны в отзывах-вам будет комфортно; Необычная, но насыщенная корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Большая недоработка с оргтехникой и ИС; Маленькие и душные кабинеты; Непрозрачная система премирования; Профессионально здесь можно вырасти вопреки, а не благодаря.
Люди, это единственное приятное. Коллектив помогает отвлечься от неприятных мыслей и сумбурного движения компании в своем направлении.
Что можно улучшить?
Всех мужчин заставляют ходить в галстуке, это очень не удобно летом, когда жарко и душно. Предложил бы тем кто напрямую не работает с клиентами, вовсе не носить галстуки, хотя бы в летний период.
раньше нравилась зарплата, пока она не стала в полтора раза ниже рынка
Что можно улучшить?
Компетентность и профильность руководителей, понимание тонкостей процесса и умение прислушаться к грамотным подчиненным (ну, не могут маркетологи и эйчары управлять инжинирингом, заполнением табличек тут не обойтись)
Официальное трудоустройство, дотация на питание (завтрак и обед вполне себе приличные).
Что можно улучшить?
Убрать деловой и чересчур официальный стиль одежды, обращение ко всем абсолютно по имени-отчеству. На самом деле, это просто «показуха».
Желать «приятного аппетита» и говорить «будь здоров» при чихании ни в коем случае не приветствуется. Сотрудников не ценят. Показательно, что только за один календарный месяц уволилось 2 руководителя из разных отделов. Хотелось бы, чтобы на работе была более комфортная среда.
Хорошая школа жизни, тренирует дисциплину. Новые знания, но они везде есть, куда бы на новое место не пришёл. Наверное всё...
Что можно улучшить?
Именно, как и была подсказка, коммуникации между сотрудниками, а также более простое общение в коллективе, то что там было на время моей работы, очень тяжело воспринимается... обычно после ухода из компании остаются связи, друзья. Здесь этого не случилось...
Обед+завтрак в столовой за 90 рублей в день, меню довольно разнообразное;
Активности в нерабочее время (за три месяца работы успел поучаствовать в футбольном матче, пробежать эстафету);
Заработная плата полностью белая и выплачивается в срок
Что можно улучшить?
Абсолютный формализм во всем (от формы одежды с галстуками, даже по пятницам, до общения только по имени-отчеству);
Отсутствие нормальной взаимосвязи между отделами;
Непонятная постановка задач и неясные критерии их выполнения;
Благоговение перед собственником и выслуживание на всех уровнях;
Отсутствие, со временем, возможности работать удаленно, хотя на собеседовании это обещали.
Если вы хотите стать участником театра абсурда, где все офисные формальности возведены в абсолют, то вам обязательно нужно трудоустроиться в эту организацию. Флёр советского НИИ эпохи застоя, когда все сотрудники ходят в пиджаках и галстуках,, но непонятно за что получают зарплату вам обеспечен
Раньше была возможность удаленной работы, но сейчас, по информации оставшихся коллег, ее нет
Что можно улучшить?
Убрать формализм (он присутствует во всем). Есть признаки карго-культа: наличие атрибутов «успешной» компании без какого-либо смыслового наполнения. Какие-то серебрянные и золотые компании, члены которых не получают никаких плюсов относительно всех остальных сотрудников, дресс-код для всех сотрудников, в том числе и тех, кто не общается с клиентами и поставщиками, декларирование наличия системы наставничества и прочее
Два вида графика; разовое 2-разовое питание с отличным меню; удобное расположение офиса; чистота и комфорт в офисе; корпоративный спорт - настольный тенис
Что можно улучшить?
Расширить зону гардероба; компенсировать переработки (!); разрешить хранить вещи на рабочем столе.
Руководство высшего ранга не может определиться, чего хочет. Была приглашена на один спектр задач, но им занимались уже давно уже другие люди! Почему об этом не шла речь на собеседовании - загадка. В итоге хотели заставить работать по другой специальности, я ушла
Региональный руководитель отдела сопровождения продаж
Новосибирск,
март 2023
Работаю меньше года
4,8
Что нравится?
Очень крупная известная компания. Прекрасно настроенная удалёнка. Импонирует руководящий состав. Все, кто давно работают всегда готовы помочь. Мне нравится.
Что можно улучшить?
Кабинет с видом на реку хочется, а то с другой стороны окна дома впритык. И максимально автоматизировать процессы. Но мы к этому идём!
1) Возможность настроить график работы как с 8, так и 10 часов. Есть удаленка, что немало важно.
Процессы настроены так, что в офисе можно появляться в крайнем случае.
2) Есть возможность расти профессионально и повышать свои навыки
3) Возможность карьерного роста
4) Разобравшись в системе и операционной деятельности - любая другая система на другом месте покажется очень простой
5) Лояльное руководство до которого всегда можно достучаться при появлении проблематики
Что можно улучшить?
1) Жёсткий дресс код, обусловленный уже традицией. Хотелось бы более свободно относиться к выбору рабочей одежды
2) Много отчетности, которая в самом начале покажется неуместной, но в последствии привыкаешь
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ITC-Electronics
Рекомендуют ли сотрудники компанию ITC-Electronics для трудоустройства?
55.2% сотрудников рекомендуют компанию ITC-Electronics для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании ITC-Electronics?
Сотрудники компании ITC-Electronics оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники ITC-Electronics оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ITC-Electronics оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники ITC-Electronics оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ITC-Electronics оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 58 оценок.
ITC-Electronics - международный поставщик инновационных технических решений в области инжиниринга и автоматизации производства.
Наши клиенты - ведущие добывающие, перерабатывающие предприятия федерального значения - нефтегазовой, угольной, металлургической, приборостроения и других отраслей.
Мы работаем с проверенными мировыми поставщиками оборудования и компонентов.
Инженеры ITC-Electronics предлагают варианты для решения любых задач Клиентов.
МЫ КОМАНДА высококвалифицированных специалистов, вклад каждого из нас позволяет нам расти и делать нашу компанию сильнее. Компания выращивает собственные таланты, помогая сотрудникам становится членами Золотой и Серебряной команды. Методики, которые мы применяем для реализации проектов, многим не доступны. Нашим традициям 31 год!
Мы ведем социально ответственный бизнес и вместе с намивы можете стать участником уникального проекта "Путь Героя" - в нем участвуют уже более 85 школ Новосибирска и НСО. Мы мотивируем школьников повышать свои оценки. Наш Благотворительный фонд «Ты можешь» реализует его совместно с Министерство образования Новосибирской области.
Мы заботимся о здоровье сотрудников - у нас есть собственный спортивный зал, где мы занимаемся йогой, тайбо, настольным теннисом. Каждый месяц у нас спортивные командообразующие мероприятия и различные челленджи. Регулярно мы формируем рейтинг самых активных спортсменов - Будь со спортом вместе с командой ITC.
НАША КОМПАНИЯ НАДЕЖНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ!
Возможность реализовать свой профессиональный потенциал на 100%!
Амбициозные и сложные задачи, ведь только сложные задачи по-настоящему развивают!