Отзывы сотрудников о компании GLOBISH

Удобное расположение места работы. Способность руководства идти навстречу. Возможность карьерного роста. Материальное поощрение сотрудников за хорошую работу (премия).
Организованность рабочего дня.
Более лояльное отношение к новым сотрудникам.
Корпоративные мероприятия для большей сплоченности коллектива.

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, позитивная атмосфера, отличное руководство и команда Было бы удобнее для преподавателей, если бы расписание составлялось с минимумом переходов между центрами. Так как дорога от центра к центру и подготовка рабочего пространства занимают время, предлагаю увеличить интервал между занятиями в случае перехода (полчаса это мало). Также было бы удобнее, если бы зарплату выдавали в один и тот же день месяца. Ставку за академический час нужно обговаривать сразу с новыми сотрудниками, чтобы всем было комфортнее.

В большинстве случаев можно было договориться Обратная связь с учениками, более чёткое расписание

Я пришла в Глобиш в 2014 году, специально искала работу недалеко от дома, так как на тот момент мои дети были маленькие. Прошла собеседование; все было чётко сказано и меня все устраивало. После собеседования была встреча с директором. Он мне все объяснил. Я спросила его, учитывается ли опыт работы, он сказал, что это он учтёт и поднимет ставку за академический час. Обещание было сдержано, а через 3 года ставка была поднята ещё раз. Меня взяли без испытательного срока, учитывая опыт в преподавании. В первый рабочий день меня познакомили с нашим администратором. Она всегда мне делала удобное расписание, всегда помогала с заменами, просьбами, входила в положение, так как у меня двое детей и иногда приходилось подстраиваться. Начальство также всегда поддерживал. Коллектив очень дружный, мы всегда делились опытом, помогали другу, многому учились у друга. Да, что касается дрес кода, меня он вполне устраивал, т.к. не нужно было думать в чем ходить на работу. В 2018 году в июле ушла в декрет. Очень скучаю по работе. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество в скором будущем. Для меня единственный минус был, отсутсвия точной схемы или системы повышении ставки. Хотела предложить, после определенного периода сотрудничество, была определенная и точная ставка за академический час. Тогда люди знали к чему они идут, и что их ждёт в будущем)) Тогда было бы четкое представление зарплаты и долгое сотрудничество.