DIGINETICA: отзывы о работе на должности Team Lead

• Команда - это, пожалуй, самое ценное, что есть в компании. Каждый член команды создаёт непередаваемую рабочую атмосферу. Большинство людей вокруг стараются сделать свою работу хорошо, чтобы всем было работать комфортнее. Каждый сотрудник оказывает бескорыстную помощь, если попросить.
• Гибкое начало дня - никто и никогда не скажет плохого слова, если начать работать попозже (при условии выполнения поставленных задач).
• Удалёнка, оформление по ТК, белая З/П, З/П всегда приходит в нужные дни. (База, но всё же).
• Руководство - фаундеры максимально открыты перед сотрудниками и всегда желают получить ОС для улучшения процессов в командах.
• Отгулы / Отпуска / Больничные - всё оформляется легко и без лишней головной боли.
• ЭДО - отдельный лайк за минимум бумажной волокиты.
• Процессы ещё выстраиваются - есть над чем поработать, особенно для тех, кто не любит большие корпорации, а хочет научиться выстраивать различные процессы с нуля и/или с какой-то промежуточной точки.
• Любое предложение об улучшениях в работе воспринимается положительно. При желании, можно переключиться с основной деятельности на выстраивание какого-то процесса.
• Переработки. Тебя никогда не заставят делать лишнюю работу и перерабатывать, если ты сам не захочешь этого.
Я проработал на позиции руководителя в этой компании несколько лет - 99% людей самостоятельно перерабатывали до изнеможения, а после винили во всём всех кроме себя самого.
Я сам лично отговариваю сотрудников перерабатывать - всё равно не слушаются и зачем-то сидят допоздна над задачами, которые подождут завтрашнего дня.
• Офис - без слов нужно прийти, прочувствовать и влюбиться. • Приходится привыкать общаться с фаундерами - коммуникация сложна для молодого новичка.
Тебе будет тяжело, если ты восприимчив к критике (не хочешь или не можешь её воспринимать) или слишком чувствителен (обижаешься на открытый диалог о проблемах).
• Зарплата в рынке, но хочется увидеть середину рынка, а не нижнюю его планку.
• Нужно больше умных ребят, кто умеет и не боится выстраивать процессы, кто не будет плакать о том, что всё не так, а сделает.
• Хочется увидеть QA-специалистов и системных аналитиков.
• Поменять мотивацию отдела продаж - нужно хотеть продать хороший продукт, а не получать бонусы любой ценой.

1. Очень классные востребованные продукты, которые развивает компания
2. Сильная команда внутри и ощутимая помощь от коллег из Т-банка
3. Много интересных крупных клиентов из разных вертикалей - как крупные известные бренды, так и небольшие магазины с перспективой роста
4. Великолепный офис Тинькофф - из ИТ-компаний наверное лучший на сегодняшний день (фитнес, завтраки-обеды, массажные кресла, терраса, фрукты каждый день и тд)
5. No corporate bullshit - работаем на результат, с понятными зонами ответственности и драйвовой командой, которая про рост и развитие, а не политику Work-life balance может западать из-за большого количества движухи в компании