Отзывы сотрудников о компании Клинбот

Работодателем доволен полностью, по запросу меня снабжают всеми необходимыми для работы инструментами, любые сервисы аналитики и.т.д, довольно большая свобода действий, никто не стоит над душой и не заставляет вас делать работу по его указке, вы сами ответственны за свой сегмент, что я считаю огромным плюсом, но если вам понадобится помощь руководства или коллег, вам никогда не откажут.

Прекрасный коллектив, где каждый работает и вносит свой вклад, не возникает ощущения что ты делаешь все один.

Большой упор в компании по моим ощущениям делается на развитие своих сотрудников, тренинги, обучения, курсы, литература, предоставляется абсолютно все

Руководители компетентные, опытные, не давят и не наседают, скорее направляют, что я считаю важным

По условиям труда и зп, нареканий нет, все всегда в срок и на высшем уровне

Не хватает соц пакета, вроде ДМС, это пожалуй все

наверное хотел бы начать с коллектива, те с кем я сталкивался в процессе работы все очень добрые и отзывчивые. нет токсичности и подачи что ты делаешь ужасно, всё разбирается хорошо и конструктивно критикуют. компании интересны новые идеи, так же могут помочь с обучением, если ты покажешь что это поможет развитию компании. мероприятия и праздники проходят отлично и интересно, многие сотрудники работают не просто - пришёл, сделал, забил. А хотят помочь развитию компании и улучшению показателей. по поводу каких то вопросов можешь всегда обратиться к кому угодно будь то рабочие или организационные вопросы, все открыты к диалогу. задержек по зарплате никогда не было, в случае вопросов бухгалтер так же тебе всё расскажет и ответит на вопросы. компания развивается и внедряет новые инструменты. нет чувства того что ты сидишь на одном месте, для меня это очень хороший показатель, так как желаю развития в профессиональных навыках. для новых сотрудников понятная система адаптации. на тимбилдинге подарили офигенный мерч в котором хожу каждый день)

Сейчас меня все устраивает, конкретных предложений по улучшению нет

У компании очень хороший первый слой.
Красивые слова, правильные ценности, восторженные отзывы, разговоры о развитии, какой-то особенно высокий смысл существования бизнеса. В первый рабочий день руководство даже рассказывало о некой большой миссии компании. К сожалению, миссия оказалась настолько возвышенной, что за последующее время мне так и не удалось обнаружить её практических проявлений.

Если убрать презентационный слой, перед вами вполне обычная торговая компания, которая, пожалуй, лучше всего умеет продавать собственный образ.
Теперь к тому, ради чего этот отзыв действительно стоит читать будущему соискателю.
Испытательный срок здесь — занятная философская конструкция. Вам могут поставить задачи, объяснить критерии успешного прохождения, демонстрировать лояльность и рассказывать о перспективах. Но не стоит делать логическую ошибку и предполагать, что выполнение этих задач каким-либо образом гарантирует дальнейшую работу. В моём случае можно было месяц полноценно работать, закрывать реальные задачи, тушить текущие пожары — и затем совершенно спокойно оказаться за дверью.
Вообще кадровая стабильность здесь производит впечатление явления скорее теоретического. По моим наблюдениям, примерно за полгода через направление ВЭД прошло около восьми менеджеров. Возможно, это особая методика управления знаниями: чтобы информация случайно не задерживалась в голове одного сотрудника слишком надолго.
С обещаниями тоже интересная система. Они существуют примерно до следующего управленческого решения. Например, сотруднику могут озвучивать перспективу внутреннего роста до руководителя направления, а спустя некоторое время компания начинает искать руководителя на внешнем рынке. Никакого противоречия здесь, видимо, нет: просто стратегическое планирование развивается быстрее человеческой памяти.
Вообще память руководства — отдельный управленческий инструмент. Иногда создаётся ощущение, что договорённости существуют только в момент их произнесения. Поэтому будущему сотруднику рекомендую фиксировать важные обещания письменно. Не потому что вам обязательно соврут — просто через некоторое время может выясниться, что разговор существовал исключительно в вашей версии реальности.
Отдельного внимания заслуживает корпоративная любовь к современным технологиям. В эпоху CRM, ERP, автоматизации бизнес-процессов и нормальных баз данных компания с удивительной теплотой сохраняет верность Google-таблицам. Когда увидите очередную таблицу, которая выполняет функции базы данных, CRM, системы учёта, аналитики и, вероятно, духовного центра организации, не пугайтесь. Это не временное решение. Это традиция.
Большое количество многочасовых разговоров, интервью и обсуждений с собственником тоже сначала воспринимается как показатель глубокой вовлечённости руководства. Через некоторое время начинаешь понимать, что продолжительность разговора и качество управленческого решения — всё-таки разные показатели.
Самое забавное, что на испытательном сроке вам действительно могут рассказывать, насколько здесь все лояльны друг к другу, какая замечательная команда и как компания ценит людей. Звучит прекрасно. Просто не путайте корпоративную лексику с гарантиями.
И вот здесь обращусь не к работодателю — спорить с ним мне совершенно неинтересно, — а к человеку, который сейчас читает отзывы перед выходом на работу.
Вы вполне можете решить, что я обычный недовольный бывший сотрудник. Это нормальная реакция. Поэтому ничего не принимайте на веру.
Просто после выхода проведите маленький эксперимент.
Посмотрите, сколько вокруг вас обычных сотрудников, не относящихся к высшему руководству, которые действительно работают здесь много лет. Запоминайте обещания, которые вам дают на собеседовании и испытательном сроке. Смотрите, совпадают ли поставленные критерии оценки с тем, по чему вас фактически оценивают. Обратите внимание на текучесть людей вокруг себя. Отмечайте моменты, когда очередное «мы договорились» неожиданно превращается в «мы такого не говорили».
И каждый раз, когда один из этих пунктов совпадёт, можете мысленно поставить маленькую галочку напротив этого отзыва.
Возможно, у вас всё сложится совершенно иначе. Я искренне этого желаю.
Но лично я после знакомства с компанией вынес один полезный урок: красивые корпоративные декларации лучше всего оценивать не по интервью руководства и не по восторженным отзывам, а по средней продолжительности жизни обычного сотрудника внутри организации.
Этот показатель почему-то рекламируют значительно реже.

Удаленный формат работы, стабильная компания с оборотом в несколько млр. руб. Поддержка сотрудников на начальном этапе. Хорошая зарплата, официальное трудоустройство. Отличный продукт в своей нише, небольшое количество SKU, несколько крупных поставщиков. Регулярные прямые машины, белые поставки с таможенным оформлением.

Нужно быть готовым к работе в Битрикс с задачами и множеством внутренних чатов. Внедряются и описываются процедуры и регламенты (иногда кажется излишним). Ведутся множество таблиц учета статусов поставок и оплат с регулярным ручным обновлением.

Я очень полюбила эту компанию из-за людей, которые там работают. Коллеги профессионалы своего дела, позитивны и дружны. Руководство очень амбициозное и вызывает восхищение. Уверена, эта компания добьется очень многого и вырастет значительно.

Возможно следует более внимательно относиться к сотрудникам (из-за быстрого роста компании на сотрудников часто ложатся задачи новые, интересные, но в большом объеме, что может вызывать выгорание).

Хочу выдать свою дань уважения компании, которая вернула меня, как продуктолога, к жизни и дала понять, что ещё не всё потеряно на нашем рынке! Придя больше года назад на совершенно новое направление, которого не было в компании, пришлось выстраивать ВСЕ процессы с нуля и на этих сложных этапах получил полную поддержку и включённость руководства. Да, было трудно и местами долго, но мы победили и результатом стал запуск ряда, как потом оказалось успешных, товаров и согласования с каждой неделей становились всё быстрее! Спасибо за этот шикарный опыт, поддержку и качественный подбор коллег!

Желаю только процветания и молниеносного роста.

В компании я работаю 4 месяца на позиции бизнес-ассистента, фактически выполняя роль проект-менеджера. Эта роль была моим выбором, о котором я писала в своём резюме. HR-отдел учёл мой опыт, что позволило мне сразу приступать к решению задач без необходимости обучаться с нуля.

Компания отбирает специалистов с высокой квалификацией, ставя высокие стандарты, но всегда учитывая релевантность опыта кандидатов. Это позволяет новым сотрудникам быстро внедряться в работу и реализовывать свои идеи с первого дня, не тратя время на обучение базовым навыкам.

За 4 месяца были реализованы несколько крупных изменений: внедрены новые системы задач и отчетности для всех отделов, структурирован отдел логистики ВЭД и начата работа по интеграции с учётной системой для внутренних логистов.

Компания активно улучшает внутренние процессы, стремясь к автоматизации рутинных задач. Это освобождает время для креативной работы и способствует развитию сотрудников.

Взаимодействие между отделами организовано очень эффективно. Внутренние коммуникации работают чётко: регулярные зумы и совместные обсуждения задач позволяют поддерживать высокий уровень сотрудничества и не чувствовать себя изолированным.

В компании уже внедрены ключевые системы: задачи, отчётность, программы для обучения сотрудников. Корпоративная культура активно развивается, а взаимодействие между отделами налажено. На данный момент сложно предложить что-то, что ещё не учтено в планах компании. Однако внедрение ДМС может стать хорошим дополнением для повышения привлекательности компании для сотрудников.

За время работы в компании получила хороший опыт и профессиональный рост. Интересные задачи, которые позволяют узнать что-то новое и развиваться дальше.

Ты сам можешь планировать своё время и работу, это делает тебя более самостоятельным и ответственным.

Компания уделяет много внимания сплоченности коллектива: тренинги, тимбилдинги, корпоративные мероприятия и создание открытой атмосферы.

Сильная и крутая команда! Нет конкуренции и соперничества, коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом и это делает рабочий процесс более эффективным.

На данный момент все устраивает.

В Cleanbot я проработала полтора года аналитиком — и это был очень насыщенный и ценный опыт. Здесь я впервые по-настоящему погрузилась в работу с большими данными. Было очень непросто: мы много экспериментировали, искали новые подходы, по нескольку раз переделывали отчёты и бесконечно дорабатывали их. Но именно это дало мне системный взгляд на аналитику.Я научилась не просто «считать цифры», а видеть за ними тенденции.
Cleanbot стал отличным стартом. Здесь я поняла, что даже если чего-то не знаешь, всегда можно разобраться, докопаться до сути и найти рабочее решение — иногда вместе с руководителем, особенно когда речь шла о планировании. Этот опыт помог мне вырасти и продолжить карьеру уже в крупной китайской компании с релокацией.

Взаимодействия между отделами - из-за быстрого роста компании случались сбои в коммуникации между отделами: сроки, предоставление информации. Но всегда старались быстро решать данные моменты.

Заработная плата в рынке, очень хорошие люди в коллективе, пойдут навстречу в личных делах

Есть вопросы к отношению от начальства - очень высокие требования

Возможность работать удалённо, быстрое оформление и отсутствие лишней бюрократии. Организация тимбилдингов в оффлайне для всех сотрудников

Поддержка и адаптация со стороны прямого руководителя отсутствовала. KPI и обещанный уровень зарплаты не реализованы, оплата оставалась на уровне испытательного срока. На защите испытательного срока задачи, заранее согласованные с моим прямым руководителем, другой руководитель изменил и оценивал по новым критериям и не принял, при этом непосредственный начальник не поддержал и не объяснил ситуацию. Соискателям стоит уточнять подробно реальный функционал, формат обратной связи и вовлечённость руководства.

Плюсы:
- Практически безостановочное получение новых навыков и регулярное обучение. В команде собрались профессионалы с большой буквы. Когда устраивалась, считала таковой себя, но была приятно удивлена, что у коллег можно многому поучиться, а руководитель - самый квалифицированный из тех, с кем доводилось работать.
- Возможность работать удаленно, но при этом быть полностью вовлеченным в рабочий процесс, регулярные онлайн-встречи вполне заменяют очный коллектив.
- Для меня важны люди, т.к. был опыт работы в токсичной среде. В Клинботе ты чувствуешь себя максимально комфортно, тебя слышат, тебя поддерживают, все открыты и доброжелательны
- ну и куда без социальной составляющей - для сотрудников предусмотрены различные онлайн- и оффлайн-мероприятия, бонусы и обучения

Компания стремительно совершенствуется, а иногда даже опережает время, пока рекомендаций никаких в голову не приходит

- открытый и отзывчивый коллектив за счет чего происходит легкая и быстрая адаптация новых сотрудников;
- корпоративные мероприятия, в том числе и для сотрудников на удаленке. Благодаря этому ты реально чувствуешь себя частью компании, а не просто винтиком в системе.
- низкий уровень бюрократии из-за чего достигается простота воплощения творческих идей и гипотез, которые обоснованы результатом.

На данный момент меня всё устраивает. Возможно, со временем появятся идеи для улучшений, но сейчас я полностью доволен процессами и командой.

Наиприятнейший коллектив, отсутствие штрафов, вкусные обеды за счет компании, необходимое рабочее оборудование для работы, стабильные выплаты без задержек, возможность предлагать и реализовывать идеи, удобный график. Проявляешь инициативу и работаешь сверх - поощряют, работаешь плохо - об этом скажут (как и должно быть). Если уметь аргументировать свою точку зрения на рабочие вопросы - берут во внимание, учитывают. Возможность добраться до вышестоящего руководства без особых проблем для решения рабочих задач. Великолепные корпоративы.

Более понятное распределение рабочих задач между сотрудниками: к кому обращаться по какому вопросу в первое время может быть трудновато, но, если задавать эти вопросы - все становится предельно ясно и более таких проблем не возникает. Хотелось бы чуть больше возможностей для карьерного роста.

Корпоратив хороший на момент работы, так как текучка кадров очень большая. Новый год отпраздновали отлично, компания в этом помогла великолепно.

Коммуникация между сотрудниками. Руководство скрывает очень многое, прям сверх много. Хотелось бы спускать вниз информацию. Руководитель не руководитель, так как не владеет информацией. Высшее звено прям сильно не разговорчиво