Отзывы о работе на должности Менеджер отдела продаж в компании Элком — Пермь

Отсутствие "потолка" в зарплате, при наличии грамотного, надёжного и адекватного руководителя. Лозунг компании: "Главная ценность - это люди" абсолютно не оправдывает эти красивые слова, и вот почему.
Отсутствие налаженных бизнес-процессов, которые должны помогать менеджерам в увеличении продаж и прибыли филиала в суровой реалии компании, наоборот их тормозят.
В частности, в филиале города Перми полностью отсутствует система наставничества, обучения и "вливания в коллектив" новичка, поскольку само руководство некомпетентно в данных вопросах и не заинтересовано в росте филиала, а лишь в получении своей личной выгоды.
Полное отсутствие возможности наладить коммуникацию в коллективе, поскольку в офисе запрещено разговаривать, обращаться за помощью к коллегам, вместе обедать и уж тем более проводить время после работы. Исключением являются мероприятия в рамках регламента компании для красивых фоточек и сдачи отчетности в СПб.
Уменьшение времени на прием пищи, которое полностью не соответствует положению компании, вознесение сотрудников в статус "святых" из-за постоянных задержек на работе и тд.
Руководство не берет на себя ответственность за трудновыполнимые или горящие задачи и одновременно с этим, вмешивается в работу менеджеров, ведя переговоры с клиентами за спиной ответственного лица, что мешает развитию и достижению результата в части продаж, курирования и выстраивания диалога с клиентом.
Сделки или проекты, требующие длительной проработки, времени и сил просто зарубаются "на корню" и переходят в работу другому филиалу, что также снижает мотивацию получения % от сделки.
Данные обстоятельства подтверждаются высокой текучкой кадров.
Очень жаль, что данный филиал болтается внизу турнирной таблицы по прибыли компании и многие менеджеры, которые приносили ей доход, ушли (или их заставили уйти), потому что не выдержали подобного режима и отношения к себе.
Надеюсь, данный отзыв найдет отклик в сердцах вышестоящих руководителей, которым небезразлична судьба компании

Люди которые работают в этой компании (есть несколько исключений конечно же)), продукт, корпоративная культура, как настроены бизнес процессы, взаимодействие с другими отделами, полностью «белая» и высокая зп, график. Высшее руководство как будто бы не замечает или не хочет замечать проблемы в руководстве филиала г. Пермь. Желаю компании успехов и роста)