Работаю меньше года
ноябрь 2025
4,8
Что нравится?
Все хорошо. Компания новая. Возможен рост. Немного тяжеловато , большая нагрузка.
Что можно улучшить?
Компании необходимо немного времени, чтобы провести все преобразования
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за обратную связь! Нам очень важно знать ваше мнение. Приятно слышать, что вы верите в перспективы компании. Понимаем, что сейчас нагрузка высока, мы активно работаем над оптимизацией процессов. Ваше замечание о времени на преобразования абсолютно справедливо, и мы движемся в этом направлении.
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
2,0
Что нравится?
Зарплату можно просчитать , но она не соответствует заявленной
Что можно улучшить?
Пришел в компанию по началу все было хорошо , ,но руководство как хотят так и меняют систему мотивации …. Сегодня так … завтра по другому …коллектив неплохой , но отменили компенсацию на обед , внедрили штрафы по тайному покупателю в качестве лишении премии , (ни в одной компании нет такого) ,лишение очень значительное для каждого сотрудника , вопрос куда это все уходит ? Уровень дохода не соответствует обещанному
Работал меньше года
Москва,
декабрь 2025
1,2
Что нравится?
1)Уровень зарплаты был неплохим на момент моего прихода в компанию, но коллеги утверждали, что доход плавающий и правила начисления премии постоянно меняются. В последствии я и сама с этим столкнулась.
2)В резюме Хуго пока ещё выглядит прилично для других работодателей.
3)В наследие от немцев досталось приличное место отдыха и приема пищи на работе.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам.
Решения по поводу условий работы принимаются без обсуждения. После ставят перед фактом, что все высказались за отмену компенсации питания и много других нововведений, вроде изменения оплаты труда.
Уволить могут одним днём даже за какие-то мелкие проступки.
Руководство на местах само говорит, что могут уволить "всех". Такая вот атмосфера.
Нервотрёпку создают тайные покупатели, родственники и друзья владельца компании. На тебе 1000 глаз и надо быть идеальным и каждому услужить.
Коллектив тоже достался неприятный: сплетни, непрофессионализм.
График меняют по своему желанию. Есть договоренность 2/2 или 4/3, по факту ставят 5/2. И попробуй возразить- предложат на выход.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
5,0
Что нравится?
Компетентность , открытость , доброжелательность , поддержка на всех этапах работы, отзывчивость, справедливость
Что можно улучшить?
График работы , компенсация питания
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Благодарим Вас за высокую оценку нашей работы и ценный отзыв! Мы рады, что Вы чувствуете нашу поддержку и отмечаете наши сильные стороны.
Мы приняли к сведению Ваши пожелания относительно графика работы и компенсации питания. Ваше мнение очень важно для нас, и мы обязательно рассмотрим эти вопросы в рамках улучшения условий труда.
Искренне ценим Ваш вклад в нашу команду!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
5,0
Что нравится?
стабильность, условия труда и хороший коллектив, дополнительные бонусы и форма для сотрудников
Что можно улучшить?
возможно более гибкий график, оплата питания
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за Ваш положительный отзыв и высокую оценку! Мы очень рады, что Вы цените стабильность, комфортные условия труда и нашу команду, а также дополнительные бонусы и форму.
Ваши пожелания относительно гибкости графика и оплаты питания услышаны. Мы обязательно проанализируем возможность внесения изменений, чтобы сделать работу у нас еще более комфортной.
Благодарим Вас за сотрудничество!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
2,8
Что нравится?
Хороший коллектив, административный состав. Форменная одежда, обувь правда убила мои ноги так, что я бинтовал их каждый день. ДМС очень кстати.
Что можно улучшить?
Офису стоит научиться анализировать продажи магазинов, и отвечать за обещания. Убрали компенсацию питания в учет адекватных планов, итог такой, что план накинули каждому магазину так, что нет тех кто его выполняет. При том, что придумали ошеломительный способ уменьшать ЗП с помощью тайного покупателя, где градация на увеличение зп 10% , а уменьшают на 20 и 40%… Будто бы тайные покупатели идет за счет нашей зарплаты, а не вклады компании в развитие.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь. Мы внимательно относимся к комментариям наших сотрудников и анализируем все аспекты нашей работы. Введение новых систем мотивации и контроля качества - это всегда многоступенчатый процесс, в котором мы стремимся найти оптимальный баланс между достижением бизнес-целей и поддержкой наших команд. Инструменты, такие как "тайный покупатель", являются частью комплексной стратегии по улучшению клиентского сервиса, в которую компания инвестирует значительные средства. Мы всегда открыты к обсуждению эффективности наших программ и призываем сотрудников делиться своими предложениями напрямую, чтобы вместе делать нашу работу еще более продуктивной и комфортной.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
ноябрь 2025
5,0
Что нравится?
Коллектив, ДМС, график работы, бонусная программа , если заболел или ушел в отпуск план личных продаж не увеличивается , сколько часов отработал , столько и план
Что можно улучшить?
Больше тренингов по продукту, большая скидка сотрудника , больше тренингов в целом в магазине от тренера
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день! Спасибо за отзыв! Рады, что вы положительно оцениваете работу в нашей команде - особенно приятно видеть вашу отметку о коллективе, ДМС, графике работы и бонусной программе.
В ближайшее время увеличим количество обучающих мероприятий, в том числе практических сессий от тренеров в магазинах. Особое внимание уделим углублённому изучению продукта, мы учтём ваши пожелания по тематике и формату.
Благодарим за вашу инициативу и стремление развивать компанию. Ваша обратная связь помогает нам становиться лучше!
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
2,7
Что нравится?
Для такой сферы вполне себе неплохие деньги даже на линейной должности.
Задержек по оплате никогда не было. Ошибок в выплатах тоже не наблюдалось. При желании есть возможность получить расчетный лист.
Раньше была хорошая страховка с расширенной стоматологией и компенсация обедов.
Хорошие условия труда. В целом для реализации комфортной работы есть всё. При нужде в тех или иных вещах, можно согласовать заказ с офисом.
Что можно улучшить?
1.Настроить выдачу формы сотрудникам стабильно два раза в год. У людей рвется обувь, изнашиваются брюки/джинсы, рвутся футболки. Одних брюк сильно не хватает. Часто нет возможности даже забрать постирать одежду, потому что потом будет не в чем ходить на работе.
2. Увеличить лимиты аутлетов на заказ воды, комуса. Сейчас сумма на аутлеты и на концептуальные магазины одинаковая. Аутлетам приходится экономить на всём возможном
3. Провести беседы с определёнными сотрудниками офиса, которые возомнили себя чересчур важными персонами. Могут не соблюдать деловой стиль общения, могут просто не отвечать на письма или банально не слушать то, о чем говорят менеджеры, сотрудники и старшие. Делают по-своему, тем самым усложняя работу магазинов в разы.
4. Возможности карьерного роста есть, отнюдь, не у всех. Условно, товароведам двигаться вперед некуда. Повышения нет.
5. Начать продумывать каждый шаг проведения тех или иных задач. Бывает такое, что решения принимаются без плана, что тоже тормозит и усложняет работу магазина.
6. Главное что можно улучшить, это связь между офисом и магазинами. Надо просто начать слушать друг друга и слышать, а не просто пропускать всё мимо ушей
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Спасибо за подробный отзыв и конструктивные предложения. Мы ценим вашу вовлечённость и готовность делиться мнением, это помогает нам развиваться.
Хотим заверить, что большинство обозначенных вами вопросов уже в работе:
мы пересматриваем процессы выдачи спецодежды и лимитов на аутлеты;
активно работаем над улучшением коммуникации между офисом и магазинами, включая культуру делового общения;
внедряем системное планирование задач и обратную связь.
Отдельно уточняем:
программа ДМС продолжает действовать для всех сотрудников без изменений;
для товароведов открыты все возможности карьерного роста вплоть до управленческих позиций, вы можете обсудить индивидуальный план развития с вашим руководителем.
Благодарим за ваше терпение и вклад в развитие компании. Мы слышим каждого и стремимся создавать лучшие условия для нашей команды.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Линк Фэшн
Продавец
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
90 000 ₽
Продавец-кассир
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Товаровед
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
96 000 ₽
Продавец-консультант
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
100 000 ₽
Продавец торгового зала
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
82 000 ₽
Менеджер магазина
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
150 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (12)
Работаю 5-10 лет
Москва,
ноябрь 2025
3,3
Что нравится?
Коллектив, график работы, дмс очень выручает.
Форменная одежда.
Что можно улучшить?
В целом весь рабочий процесс, начинаю с офиса и заканчивая магазинами
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим мнением. Приятно, что вы отметили коллектив, удобный график, ДМС и форменную одежду - мы стараемся поддерживать эти преимущества для сотрудников.
Что касается предложений по улучшению процессов: несмотря на анонимность отзыва, вы являетесь действующим сотрудником, и вы можете в любой момент смело озвучить свои идеи и замечания своему непосредственному руководителю. Такое взаимодействие помогает нам быстрее замечать зоны роста и улучшать рабочие процессы как в офисе, так и в магазинах.
Благодарим вас за обратную связь и желаем успехов!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
4,5
Что нравится?
Мне нравятся задачи, с которыми я сталкиваюсь, коллектив и возможность развиваться, а также чувство общей цели.
Что можно улучшить?
Существующая система оценки по программе «Тайный покупатель» демотивирует команду. Принцип коллективной финансовой ответственности, когда штрафуют всех за ошибку одного, несправедлив. Ситуацию усугубляет задержка в предоставлении результатов — мы узнаём о них только в конце месяца, что создает ненужный стресс и постоянную тревогу о размере зарплаты. Это серьезно влияет на ментальное благополучие сотрудников.
Поздний режим работы торговых центров (до 23:00) считаю неоправданным. Во-первых, он экономически неэффективен — поток покупателей в такие часы минимален. Во-вторых, что важнее, он наносит прямой вред здоровью сотрудников, приводя к нарушению биоритмов и хронической усталости.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Здравствуйте!
Благодарим вас за подробный и искренний отзыв. Очень ценно, что вы делитесь своими мыслями о работе, это помогает нам лучше понимать ситуацию изнутри и выстраивать диалог с командой.
Мы внимательно изучили ваши замечания. Считаем, что поднятые вопросы заслуживают внимания, и обязательно учтём ваши предложения при планировании дальнейших улучшений в работе.
Особенно приятно видеть, что вам нравятся задачи, коллектив и ощущение общей цели - для нас это важный индикатор того, что мы движемся в правильном направлении.
Ещё раз спасибо за вашу вовлечённость и готовность высказывать мнение. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создавать комфортные условия для работы.
Преимущества и льготы
Популярные компании
H&M
4,2
1 070 отзывов
