Работаю меньше года
ноябрь 2025
Что нравится?
Все хорошо. Компания новая. Возможен рост. Немного тяжеловато , большая нагрузка.
Что можно улучшить?
Компании необходимо немного времени, чтобы провести все преобразования
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за обратную связь! Нам очень важно знать ваше мнение. Приятно слышать, что вы верите в перспективы компании. Понимаем, что сейчас нагрузка высока, мы активно работаем над оптимизацией процессов. Ваше замечание о времени на преобразования абсолютно справедливо, и мы движемся в этом направлении.
Работаю меньше года
Москва,
август 2026
Что нравится?
1) Свобода в выборе графика; 2) форма сотрудников; 3) коллектив;
Что можно улучшить?
1) чтобы у зарплаты не было потолка; 2) премирование лучших сотрудников месяца (по самой большой выручке);
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за отзыв и за то, что отметили атмосферу в команде, форму и возможность выбирать удобный график - для нас это действительно важно.
Благодарим и за предложения по улучшению. Хотим отметить, что в действующей системе мотивации отсутствует потолок по заработной плате. Если возникают вопросы по расчету или работе системы мотивации, всегда можно обратиться к своему руководителю или в HR - мы с удовольствием все подробно разберем.
Мы также постоянно рассматриваем новые форматы поощрения сотрудников и регулярно внедряем дополнительные программы мотивации и вознаграждения за высокие результаты. Спасибо за идею - обязательно учтем ее при дальнейшем развитии системы мотивации.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
август 2026
Что нравится?
Имя - сам бренд. Надежность. Команда, в которой я работаю. Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Индексация, более гибкая система премирования. Возможность работы 2/2. Компенсация проезда или питания.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за то, что поделились своим мнением и отметили сильные стороны работы в компании. Нам очень приятно, что вы цените надежность работодателя, своевременную оплату труда и команду, в которой работаете.
Также благодарим за предложения по улучшению. Мы внимательно относимся к обратной связи сотрудников, поскольку именно она помогает нам развиваться. Вопросы, связанные с индексацией доходов, совершенствованием системы премирования, возможностью более гибкого графика работы, а также дополнительными мерами поддержки, регулярно рассматриваются компанией при планировании изменений.
Спасибо, что являетесь частью нашей команды и помогаете нам становиться лучше!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
Компания развивается и слышит сотрудников по улучшению процессов и условий труда. Очень мобильна к изменениям на рынке и реагирует сразу на различные тенденции
Что можно улучшить?
Можно улучшить несколько операционных процессов, чтобы стали еще более удобными и легче работать (в процессе изменений). Сделать расширенный ДМС, не все оплачивает страховая служба
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за обратную связь и за то, что отметили наши сильные стороны. Нам особенно приятно, что вы высоко оценили открытость к изменениям, развитие компании и готовность прислушиваться к сотрудникам.
Отдельное спасибо за конструктивные предложения. Мы действительно постоянно работаем над улучшением внутренних процессов, чтобы сделать работу сотрудников еще более удобной и эффективной.
Программа ДМС для всех сотрудников, начиная с позиции продавца, уже включает достаточно широкое покрытие и обслуживание в хороших клиниках. Мы регулярно анализируем условия страхования и рассматриваем возможности их улучшения.
При этом иногда отдельные вопросы могут быть связаны не с программой ДМС, а с работой конкретной клиники, на что мы, к сожалению, не всегда можем повлиять. Если у вас возникают комментарии или сложности при использовании ДМС, пожалуйста, обращайтесь в HR - мы всегда готовы помочь разобраться и передать обратную связь партнерам.
Благодарим за ваш вклад и желаем успехов в дальнейшем профессиональном развитии!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Хороший коллектив, стабильная ЗП и премия (всегда в срок), насыщенная корпоративная жизнь, скидки сотрудникам, ДМС, оплата проезда до работы
Что можно улучшить?
Убрать тайных покупателей, вернуть компенсацию обеда, добавить график 2/2
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за ваш отзыв и за то, что поделились своим опытом работы в компании!
Нам очень приятно слышать, что вы цените коллектив, стабильность выплат, корпоративную жизнь и предоставляемые сотрудникам льготы - для нас это важные приоритеты.
Также благодарим за конструктивные предложения по улучшению.
Мы обязательно передадим вашу обратную связь ответственным подразделениям и рассмотрим возможные варианты изменений!
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Очень позитивный опыт. Работал как в иностранной компании, так и в российской (после перепродажи).
Компания ориентирована на качество продукта и высокий уровень сервиса.
1. Качество продукта, история компании
2. Профессиональная команда
3. Обучение сотрудников, возможности роста, планы развития, тренинги
4. Высокий оклад, неплохая премия
Что можно улучшить?
1. Вариативность графика, вернуть возможность 2/2
2. Отменили компенсацию обедов (зашили в мотивационную часть), не всем удобно. Приятнее получать в виде дом бонуса от компании
3. Сделать более элегантную форму
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Благодарим за Ваш позитивный отзыв и высокую оценку нашей команды, качества продукта и возможностей для роста! Мы рады, что Ваш опыт был в целом успешным.
Мы также приняли к сведению Ваши предложения по графику (2/2), компенсации обедов и форме. Мы постоянно работаем над оптимизацией этих аспектов, чтобы сделать компанию еще лучше и комфортнее для сотрудников.
Желаем Вам успехов!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Понятная и прозрачная система оплаты, достойный заработок по сравнению с другими магазинами, отличный коллектив и лояльное руководство.
Что можно улучшить?
Место отдыха на работе, возможность графика 2/2, больше развивающих курсов.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Спасибо за высокую оценку заработка, коллектива и лояльного руководства!
Приняли в работу Ваши замечания по месту отдыха и графику 2/2.
Рады сообщить: в этом году мы запустили большую онлайн-платформу с обучающими курсами! Новые материалы будут добавляться регулярно, чтобы поддерживать профессиональный рост наших сотрудников.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Зарплату можно просчитать , но она не соответствует заявленной
Что можно улучшить?
Пришел в компанию по началу все было хорошо , ,но руководство как хотят так и меняют систему мотивации …. Сегодня так … завтра по другому …коллектив неплохой , но отменили компенсацию на обед , внедрили штрафы по тайному покупателю в качестве лишении премии , (ни в одной компании нет такого) ,лишение очень значительное для каждого сотрудника , вопрос куда это все уходит ? Уровень дохода не соответствует обещанному
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Благодарим Вас за оставленный отзыв. Мы сожалеем, что Ваш опыт работы в нашей компании оставил у Вас негативное впечатление.
Мы стремимся к максимальной прозрачности. Вся информация об окладе и системе мотивации предоставляется кандидатам на этапе собеседования, и мы всегда готовы помочь сотруднику пересчитать его потенциальный доход на основе текущих KPI.
Мы подтверждаем, что в рамках нашей стратегии по поддержанию высокого уровня сервиса в премиум-сегменте, мы корректируем мотивационную часть. Цель этих изменений - не уменьшить общий доход, а стимулировать достижение целевых показателей качества обслуживания. Со своей стороны, мы готовы отметить, что, по нашим данным, уровень дохода сотрудников линейного персонала за последние месяцы оставался стабильным или рос, после того как была увеличена процентная ставка от продаж.
В нашей компании нет понятия "штрафов". Система, о которой Вы говорите, - это корректирующий коэффициент в премиальной части заработной платы, напрямую связанный с оценкой качества обслуживания по программе “Тайный покупатель”. Поскольку мы позиционируем себя как премиальная компания, высокие стандарты сервиса являются обязательным условием. Мы отметим, что средний показатель по сети за последние месяцы составляет 85-90%, что говорит о том, что большинство сотрудников успешно справляются с этими требованиями без существенного снижения дохода. Цель этой системы - не лишить дохода, а гарантировать, что наш сервис соответствует уровню, который мы обещаем клиентам.
Мы сожалеем, что Вы восприняли эти управляющие решения как негативные. Мы всегда открыты к диалогу для детального разбора начислений с любым бывшим сотрудником.
Желаем Вам успехов в Ваших дальнейших начинаниях.
Зарплаты по популярным должностям в Линк Фэшн
Все
Продавец
на основании 9 отзывов
Усредненная зарплата
95 000 ₽
Старший продавец-консультант
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
135 000 ₽
Продавец-кассир
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Товаровед
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
96 000 ₽
Продавец-консультант
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
100 000 ₽
Заместитель директора филиала
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
110 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (20)
Работал меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
1)Уровень зарплаты был неплохим на момент моего прихода в компанию, но коллеги утверждали, что доход плавающий и правила начисления премии постоянно меняются. В последствии я и сама с этим столкнулась.
2)В резюме Хуго пока ещё выглядит прилично для других работодателей.
3)В наследие от оригинальной компании досталось приличное место отдыха и приема пищи на работе.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам.
Решения по поводу условий работы принимаются без обсуждения. После ставят перед фактом, что все высказались за отмену компенсации питания и много других нововведений, вроде изменения оплаты труда.
Большая текучка в компании.
Руководство на местах само говорит, что могут уволить "всех". Такая вот атмосфера.
Нервотрёпку создают тайные покупатели, родственники и друзья владельца компании. На тебе 1000 глаз и надо быть идеальным и каждому услужить.
Коллектив тоже достался неприятный: сплетни, непрофессионализм.
График не соответствует описанию вакансии, постоянно меняется по желанию руководителя. На все возражения- предлагают на выход.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Благодарим вас за обратную связь. Нам жаль, что ваш опыт работы оставил такие впечатления. Хотели бы прокомментировать несколько моментов.
За последние годы рынок розничной торговли существенно изменился, и компания адаптируется к новым реалиям. Все изменения принимаются после обсуждения руководящим составом и направлены на сохранение устойчивости бизнеса. Действительно, компенсация питания была отменена, однако эти средства были интегрированы в систему мотивации через увеличение процента с продаж. Изменения в мотивации происходили лишь несколько раз и были направлены на повышение дохода сотрудников. Окладная часть при этом ни разу не снижалась.
Также мы продолжаем поддерживать сотрудников: расширенным ДМС со стоматологией, скидками, праздниками, конкурсами, предоставлением фирменной формы и компенсацией проезда для удалённых локаций.
По итогам прошлого года показатель текучести в нашей компании составил около 20–25%, что ниже среднерыночных значений для массового ритейла, где текучесть зачастую достигает 30–50% и более. Мы уделяем большое внимание удержанию и развитию сотрудников и продолжаем работать в этом направлении.
Мы действительно придерживаемся высоких стандартов обслуживания и используем различные инструменты оценки, включая тайных покупателей. Наша цель — поддерживать высокий уровень сервиса для клиентов. Нам жаль, если это вызывало у вас дополнительный стресс.
Также сожалеем, что вы столкнулись с негативной атмосферой в коллективе. Мы регулярно работаем с менеджерами магазинов над развитием корпоративной культуры и взаимодействием внутри команд.
Что касается графика работы, он является плавающим и гибким, о чём мы сообщаем кандидатам на всех этапах собеседования. Специфика розничной торговли требует определённой гибкости в планировании смен, однако мы стремимся учитывать интересы сотрудников при составлении графиков.
Спасибо за ваш отзыв. Мы внимательно относимся к обратной связи и используем её для дальнейшего развития компании.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Компетентность , открытость , доброжелательность , поддержка на всех этапах работы, отзывчивость, справедливость
Что можно улучшить?
График работы , компенсация питания
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Благодарим Вас за высокую оценку нашей работы и ценный отзыв! Мы рады, что Вы чувствуете нашу поддержку и отмечаете наши сильные стороны.
Мы приняли к сведению Ваши пожелания относительно графика работы и компенсации питания. Ваше мнение очень важно для нас, и мы обязательно рассмотрим эти вопросы в рамках улучшения условий труда.
Искренне ценим Ваш вклад в нашу команду!
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
стабильность, условия труда и хороший коллектив, дополнительные бонусы и форма для сотрудников
Что можно улучшить?
возможно более гибкий график, оплата питания
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Большое спасибо за Ваш положительный отзыв и высокую оценку! Мы очень рады, что Вы цените стабильность, комфортные условия труда и нашу команду, а также дополнительные бонусы и форму.
Ваши пожелания относительно гибкости графика и оплаты питания услышаны. Мы обязательно проанализируем возможность внесения изменений, чтобы сделать работу у нас еще более комфортной.
Благодарим Вас за сотрудничество!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Хороший коллектив, административный состав. Форменная одежда, обувь правда убила мои ноги так, что я бинтовал их каждый день. ДМС очень кстати.
Что можно улучшить?
Офису стоит научиться анализировать продажи магазинов, и отвечать за обещания. Убрали компенсацию питания в учет адекватных планов, итог такой, что план накинули каждому магазину так, что нет тех кто его выполняет. При том, что придумали ошеломительный способ уменьшать ЗП с помощью тайного покупателя, где градация на увеличение зп 10% , а уменьшают на 20 и 40%… Будто бы тайные покупатели идет за счет нашей зарплаты, а не вклады компании в развитие.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь. Мы внимательно относимся к комментариям наших сотрудников и анализируем все аспекты нашей работы. Введение новых систем мотивации и контроля качества - это всегда многоступенчатый процесс, в котором мы стремимся найти оптимальный баланс между достижением бизнес-целей и поддержкой наших команд. Инструменты, такие как "тайный покупатель", являются частью комплексной стратегии по улучшению клиентского сервиса, в которую компания инвестирует значительные средства. Мы всегда открыты к обсуждению эффективности наших программ и призываем сотрудников делиться своими предложениями напрямую, чтобы вместе делать нашу работу еще более продуктивной и комфортной.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
ноябрь 2025
Что нравится?
Коллектив, ДМС, график работы, бонусная программа , если заболел или ушел в отпуск план личных продаж не увеличивается , сколько часов отработал , столько и план
Что можно улучшить?
Больше тренингов по продукту, большая скидка сотрудника , больше тренингов в целом в магазине от тренера
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день! Спасибо за отзыв! Рады, что вы положительно оцениваете работу в нашей команде - особенно приятно видеть вашу отметку о коллективе, ДМС, графике работы и бонусной программе.
В ближайшее время увеличим количество обучающих мероприятий, в том числе практических сессий от тренеров в магазинах. Особое внимание уделим углублённому изучению продукта, мы учтём ваши пожелания по тематике и формату.
Благодарим за вашу инициативу и стремление развивать компанию. Ваша обратная связь помогает нам становиться лучше!
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Для такой сферы вполне себе неплохие деньги даже на линейной должности.
Задержек по оплате никогда не было. Ошибок в выплатах тоже не наблюдалось. При желании есть возможность получить расчетный лист.
Раньше была хорошая страховка с расширенной стоматологией и компенсация обедов.
Хорошие условия труда. В целом для реализации комфортной работы есть всё. При нужде в тех или иных вещах, можно согласовать заказ с офисом.
Что можно улучшить?
1.Настроить выдачу формы сотрудникам стабильно два раза в год. У людей рвется обувь, изнашиваются брюки/джинсы, рвутся футболки. Одних брюк сильно не хватает. Часто нет возможности даже забрать постирать одежду, потому что потом будет не в чем ходить на работе.
2. Увеличить лимиты аутлетов на заказ воды, комуса. Сейчас сумма на аутлеты и на концептуальные магазины одинаковая. Аутлетам приходится экономить на всём возможном
3. Провести беседы с определёнными сотрудниками офиса, которые возомнили себя чересчур важными персонами. Могут не соблюдать деловой стиль общения, могут просто не отвечать на письма или банально не слушать то, о чем говорят менеджеры, сотрудники и старшие. Делают по-своему, тем самым усложняя работу магазинов в разы.
4. Возможности карьерного роста есть, отнюдь, не у всех. Условно, товароведам двигаться вперед некуда. Повышения нет.
5. Начать продумывать каждый шаг проведения тех или иных задач. Бывает такое, что решения принимаются без плана, что тоже тормозит и усложняет работу магазина.
6. Главное что можно улучшить, это связь между офисом и магазинами. Надо просто начать слушать друг друга и слышать, а не просто пропускать всё мимо ушей
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Добрый день!
Спасибо за подробный отзыв и конструктивные предложения. Мы ценим вашу вовлечённость и готовность делиться мнением, это помогает нам развиваться.
Хотим заверить, что большинство обозначенных вами вопросов уже в работе:
мы пересматриваем процессы выдачи спецодежды и лимитов на аутлеты;
активно работаем над улучшением коммуникации между офисом и магазинами, включая культуру делового общения;
внедряем системное планирование задач и обратную связь.
Отдельно уточняем:
программа ДМС продолжает действовать для всех сотрудников без изменений;
для товароведов открыты все возможности карьерного роста вплоть до управленческих позиций, вы можете обсудить индивидуальный план развития с вашим руководителем.
Благодарим за ваше терпение и вклад в развитие компании. Мы слышим каждого и стремимся создавать лучшие условия для нашей команды.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Коллектив, график работы, дмс очень выручает.
Форменная одежда.
Что можно улучшить?
В целом весь рабочий процесс, начинаю с офиса и заканчивая магазинами
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим мнением. Приятно, что вы отметили коллектив, удобный график, ДМС и форменную одежду - мы стараемся поддерживать эти преимущества для сотрудников.
Что касается предложений по улучшению процессов: несмотря на анонимность отзыва, вы являетесь действующим сотрудником, и вы можете в любой момент смело озвучить свои идеи и замечания своему непосредственному руководителю. Такое взаимодействие помогает нам быстрее замечать зоны роста и улучшать рабочие процессы как в офисе, так и в магазинах.
Благодарим вас за обратную связь и желаем успехов!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Мне нравятся задачи, с которыми я сталкиваюсь, коллектив и возможность развиваться, а также чувство общей цели.
Что можно улучшить?
Существующая система оценки по программе «Тайный покупатель» демотивирует команду. Принцип коллективной финансовой ответственности, когда штрафуют всех за ошибку одного, несправедлив. Ситуацию усугубляет задержка в предоставлении результатов — мы узнаём о них только в конце месяца, что создает ненужный стресс и постоянную тревогу о размере зарплаты. Это серьезно влияет на ментальное благополучие сотрудников.
Поздний режим работы торговых центров (до 23:00) считаю неоправданным. Во-первых, он экономически неэффективен — поток покупателей в такие часы минимален. Во-вторых, что важнее, он наносит прямой вред здоровью сотрудников, приводя к нарушению биоритмов и хронической усталости.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Здравствуйте!
Благодарим вас за подробный и искренний отзыв. Очень ценно, что вы делитесь своими мыслями о работе, это помогает нам лучше понимать ситуацию изнутри и выстраивать диалог с командой.
Мы внимательно изучили ваши замечания. Считаем, что поднятые вопросы заслуживают внимания, и обязательно учтём ваши предложения при планировании дальнейших улучшений в работе.
Особенно приятно видеть, что вам нравятся задачи, коллектив и ощущение общей цели - для нас это важный индикатор того, что мы движемся в правильном направлении.
Ещё раз спасибо за вашу вовлечённость и готовность высказывать мнение. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создавать комфортные условия для работы.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
ноябрь 2025
Что нравится?
Не плохая зарплата. Хороший коллектив. Качественный товар. Отличные клиенты
Что можно улучшить?
Убрать тайных покупателей, которые влияют на мотивацию сотрудников. Сделать онлайн остатки, без них очень тяжело работать. Организовать нормальное перемещение товара между магазинами.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим впечатлением о работе. Мы ценим, что вы отметили коллектив, уровень дохода, качество товара и приятных клиентов.
Важно отметить, что проект «Тайный покупатель» является частью общей системы повышения качества сервиса в бутиках. Его задача - помочь нам видеть точки роста и поддерживать высокий стандарт обслуживания для всех клиентов.
Комментарии по онлайн-остаткам и перемещению товара принимаем к сведению - эти темы уже находятся в зоне внимания, и мы продолжаем работать над улучшением процессов, чтобы у сотрудников было больше удобных инструментов для работы.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Москва,
март 2025
Что нравится?
Интересные тренинги, своевременная выплата заработной платы, форма
Что можно улучшить?
Заработную плату, возможность работать по графику 2/2 как это было изначально прописано на hh.ru
Коммуникацию между сотрудниками
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Спасибо, что нашли время оставить отзыв. Нам приятно, что вы отметили интересные тренинги, своевременные выплаты и предоставление формы! Мы стараемся поддерживать эти стандарты на постоянной основе.
По поводу графика хотим уточнить: на hh.ru всегда размещён актуальный режим работы 5/2, и этот вопрос обязательно обсуждается на этапе найма, чтобы у кандидатов не возникало недопонимания.
Замечание о коммуникации внутри коллектива принимаем к сведению - мы продолжаем работать над улучшением взаимодействия между сотрудниками и качеством рабочих процессов.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
октябрь 2024
Что нравится?
Зарплата средняя, выплачивали в срок, официальное трудоустройство, оплачиваемая мед книжка
Что можно улучшить?
Штат ОЧЕНЬ ДОЛГО НАБИРАЕТСЯ, не хватает сотрудников, т к при собеседовании разбрасываются ими, как хотят, не объясняя причины, обратную связь приходится «выбивать», нет нормально оборудованной кухни и зоны отдыха. Обучающей платформы нет абсолютно.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2025
Добрый день!
Спасибо, что поделились своим мнением. Рады, что вы отметили своевременные выплаты и официальное трудоустройство.
Комментарии по набору персонала, организации рабочих зон и обучению возьмём в работу. Мы постоянно стремимся улучшать условия и процессы.
Успехов вам в дальнейшем!
Преимущества и льготы
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
МТС
4,2
14 795 отзывов
СБЕР
4,0
27 009 отзывов
