Отзывы сотрудников о компании Telega.in

Понравилось общение с HR-менеджером - очень приятная, компетентная.
Очень много различных задач = бесценный опыт. Ввод в должность = 0.
Сначала бесконечное «обучение» от руководителя, которое заключается в зум-звонках, потом поручение задач коллегам, которые в силу загруженности не могут посвятить тебе время и нормально объяснить что необходимо сделать.
От тебя ждут, что ты поймешь все сам и сделаешь задачи «еще вчера». Сосредоточиться на задачах практически нереально, так как их очень много и тебя постоянно дергают на зумы.
В первый же месяц работы, он же испытательный, ждут от тебя каких-то нереальных прорывов, а, если у тебя бывают ошибки в работе, учитывая то, что обучение происходит как попало, можно сказать, что его в принципе нет (базы знаний, кстати, тоже), то с тобой прощаются (при том, что испытательный срок 2 месяца - об этом говориться на собеседовании).
К тому же на каждом звонке говорилось «мы это будем позже рассматривать подробнее», но оказалось, что я должна была сама это все разбирать и понимать без посторонней помощи.
Месяц прошел «галопом по Европам», после увольнения я выдохнула, правда, и Рада, что мы приняли решение попрощаться.
Такой труд должен оплачиваться, как минимум, в 4 раза больше (есть пример в другой компании).

Удаленный формат работы, прекрасные и понимающие руководители, современный и молодой коллектив Грейд по повышению и повышение окладной части. Улучшение в обработки обратной связи по багам

Встречает вас доброжелательный HR-менеджер. Дают возможность разобрать все свои предыдущие трудовые дела и спокойно вовлекаться в новый процесс и компанию. Лояльно относятся к большому количеству вопросов, более того, приветствуют это. Отличная коммуникация между отделами, чувствуется дух команды и вовлеченность каждого в процесс решения проблемы пользователей. Своевременная выплата заработной платы, еженедельные собрания и обсуждение насущных вопросов. Меня лично всё устраивает. Можно сказать о заработной плате, но и здесь есть свои точки роста.

Очень дружелюбная команда; гибкий руководящий состав, готовый меняться и адаптироваться под рынок и внедрять новые инструменты; возможность развиваться внутри компании - карьерный рост. Требуется более глубокая отцифровка бизнесс-процессов, над чем компания усердно работает в данный момент.

Удаленная работа, возможность взять day off, приятные коллеги - Уровень заработной платы
- Рациональное распределение нагрузки на сотрудника. На момент моей работы там, 1 аккаунт-менеджер выполнял задачи 3 разных сотрудников. Было очень сложно распылять на 3 разных должности с кучей проектов. Ну и платили за это оклад 35 тыс руб + небольшой процент. А небольшой он как раз таки потому, что мало партнеров у организации

Теплые отношения внутри команды, все находят компромиссы и понимают друг друга, нет негатива, оплата соответствует твоему развитию Все чудесно, только дальнейшего роста

хочу выразить огромную благодарность компании Telega.in и всем сотрудникам, которые для меня уже давно стали семьей. большие перспективы в профессии и заработной плате, комфортное общение с коллегами любого уровня и отдела.

постоянные повышения и курсы за счет компании. обучение новых сотрудников проходит планомерно и всегда оплачивается компанией, что помогает быстрее влиться в работу. даже я сама на постоянной основе участвую в обучении, так что могу ручаться) Хотелось бы чаще видеться не только в Зуме

Удаленная работа, официальное оформление, з/п соответствует ожиданиям. Классный коллектив. Высокая интенсивность работы, но штат расширяют; Возможно, компенсация оборудования для работы или обучения.

Несомненный плюс - это работа из любой точки мира.
Наставники всегда помогали в обучении, подсказывали, если что-то не понятно.
Лояльность руководства, если нужно отлучиться или взять выходной.
Есть реальный рост На удалёнке очень устаёшь от большого количества рабочих чатов

Нормальный доход, есть возможность его увеличивать
Понятный продукт
Хорошая CRM-система Полное отсутствие онбординга, ввод в должность практически никакой. У компании отсутствует база знаний и нужно собирать информацию по крупицам, отвлекая других коллег вопросами.
У руководителя или лида нет заинтересованности в твоем вводе в должность и первоначальном развитии. Многие вещи узнаешь в процессе работы, поэтому делаешь много ошибок. В компании есть иерархия, но соблюдается она нечетко, так как у лида просто нет времени на полноценное руководство командой. Как итог - большая текучка в компании.

Коммуникация в компании на очень низком уровне - она ведется в Телеграм и представляет из себя бесконечное количество чатов. Руководитель/лид добавит тебя туда после третьего напоминания:) Так как нет базы знаний - нужно будет уточнять, какие функции выполняет каждый чат.

Функции, обсуждаемые на собеседовании, не совсем четко совпадают с тем, над чем приходится работать на самом деле, много времени тратится на побочное.

Самый большой плюс - удаленка. Работай откуда хочешь)
Команда и руководство - просто топ
Разные интерактивы, митапы.
Зп без потолка, что тоже плюс)
Если вы не лентяй, а готовы работать (не упахиваться, а именно работать), то все будет круто! Хотелось бы иметь ДМС:)

крутая команда и тим лиды.) отношение к сотрудникам и клиентам