Харибо
4,2
Очень хорошо
82%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.11.2024
0% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.11.2024
0% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 11.09.2024
0% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 4 из 17 отзывов
Мерчандайзер
Очистить фильтры

Харибо: отзывы о работе на должности
Мерчандайзер

Оценка компании
3,7
Хорошо
4 отзыва
2 1 1 0
82%
Рекомендуют работодателя

Старший мерчандайзер

Москва,
февраль 2024
Работаю 3-5 лет
4,3
Что нравится?
Близость к дому, бонусы к ЗП, формируешь свой день сама как тебе удобно выполнить план .
Что можно улучшить?
не писать отчеты каждый день, чтобы все автоматически считалось в программе.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Мерчендайзер

Москва,
февраль 2022
Работал 3-5 лет
4,3
Что нравится?
Один из лучших коллективов и лучшие условия труда, во всяком случае так было во время работы
Что можно улучшить?
Совершенство не нуждается в улучшении
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного

Мерчендайзер

Санкт-Петербург,
январь 2022
Работал 5-10 лет
2,5
Что нравится?
Дмс, своевременная выплата зп, подарки на новый год, отпуск.
Что можно улучшить?
Уменьшить отчетность, задачи сделать более реальными, нет возможности заработать больше, можно только меньше.
Карьерного роста почти нет, очень маленький штат, некуда рости

Мерчендайзер

Екатеринбург,
июль 2020
Бывший сотрудник
3,3
Что нравится?
С Приходом нового руководства, стали многие получать меньше бонусную часть. Как ее считают не понятно. Большой концерн, большое количество сотрудников, а нормальную программу для работы сделать не могли. Ходили как динозавтры с блокнотиком и бумажкой. Потом все вносили на комп в отчетность.
Что можно улучшить?
обеспечить работников рабочим планшетом или телефоном.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить