График работы 2/2. Есть возможность отдохнуть после 2-х дней работы. Никто не звонит на выходных.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам. Четкое разграничение проектов, работа творческая, оставить место для импровизации при общении с людьми, а не концентрироваться на скриптах. Относиться более лояльно к сотрудникам. Сотрудники должны быть защищены от хамства звонящих.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГАУ ДО ТО РИО-Центр
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГАУ ДО ТО РИО-Центр для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию ГАУ ДО ТО РИО-Центр для трудоустройства, на основании 6 оценок.
Какая оплата труда в компании ГАУ ДО ТО РИО-Центр?
Сотрудники компании ГАУ ДО ТО РИО-Центр оценивают оплату труда на 1.7 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники ГАУ ДО ТО РИО-Центр оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГАУ ДО ТО РИО-Центр оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 6 оценок.
Как сотрудники ГАУ ДО ТО РИО-Центр оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГАУ ДО ТО РИО-Центр оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 6 оценок.
Государственное автономное учреждение дополнительного образования Тюменской области "Региональный информационно-образовательный центр" (ГАУ ДО ТО «РИО-Центр») учрежден 21 декабря 2010 года департаментом информатизации Тюменской области. «РИО-Центр» является координатором и ответственным исполнителем программы Губернатора Тюменской области по повышению компьютерной грамотности населения «Расширяя горизонты» и специализируется на обучении начинающих пользователей и профессионалов по программам различных направлений — от основ работы на компьютере до создания сайтов, 3D проектирования и программирования. РИО-Центр осуществляет консультационную поддержку пользователей государственных информационных систем (государственных и муниципальных служащих, сотрудников государственных и муниципальных учреждений).