Отзывы сотрудников о компании АгроЦентр

Честность, открытость, уважаемые Условиям методы работы

Хорошая организация, много своды действий, но и много работы, текущий руководитель хороший человек, много приходиться ездить по области, но в целом это на любителя, служебный авто ремонтирует сервис самому делать ничего не надо, если только ТО, инструмент заказываешь какой нужен и всё приходит, очень хорошая ремзона, заработная плата на уровне, в принципе как и в других организациях подобного плана, оклад всегда приходит без задержек, премии есть, не так давно перевели с квартальной на месячную, в целом очень хорошее впечатление от организации. Машины служебные поменять на микроавтобусы, для сервисного автомобиля это удобное, но это на мой взгляд.

Свобода выбора рабочего графика, в офисе или в полях. Служебный авто, обучение продуктом и продажами. Клиенты компанию знают. Возможность заработать(но... см. недостатки) Выплачивать премии как обещают вовремя, а не сваливать на сложную ситуацию и недостаток средств, повысить окладную часть и процент с продаж до уровня конкурентов, ДМС и прочее, чтобы хотелось работать в этой организации, уважать своих сотрудников, приносящих немалую прибыль.

Своевременная оплата труда Место расположение в промзоне

Хороший дружный коллектив. Официальная ЗП, служебный автомобиль, удобный график работы. Расширить линейку продаваемой техники, а так же заниматься поставкой запчастей для сторонней техники.

Хороший коллектив, адекватное руководство, комфортные условия труда Зарплата ниже рынка. Премии постоянно задерживают.

Отличный коллектив, шикарное начальство. Коммерческое авто предоставляют. Не задерживать квартальную премию!

Стабильная, крупная компания. Белая зарплата. Работа требует постоянного развития. Можно улучшить диалог с руководством на предмет оптимизации работы компании.

Четкий график, в 8 пришел, в 17 ушел, за крайне редким исключением. Служебный разъездной транспорт предоставляется (под колпаком, правда, "налево" ездить не рекомендуется). Основная работа - на свежем воздухе в области с, как правило, приятными фермерами. Платить бонусы с продаж по факту свершения продаж, а не когда нибудь в "перспективе". На текущий момент премия с продаж идет как квартальная и та не вся, часть удерживается до закрытия их собственного бухгалтерского года, и если план продаж годовой выполнил - доплатят. В некоторых случаях это плюс - не надо копить деньги, контора сама их копит и большой суммой выдает по факту закрытия отчетного периода.

Современная, развивающаяся компания с офисом в центре города, дружным коллективом, руководством идущим на встречу, стабильной, своевременной заработной платой, полным социальным пакетом. Расширить социальный пакет, например, полис ДМС.

Общение с клиентами, работа в команде,зарплату платят во время, премиальную часть задерживают по 6-12 месяцев, кормят завтраками. Не советую данную организацию! Руководитель не ценит сотрудников.

График работы. Много общения с клиентами. Интересная работа. Низкая оплата труда. Премиальную часть за выполненную работу не выплачивают. Изменить отношение руководства к сотрудникам.

Близость к дому, график работы, Предоставление больше вакансий

Близко от дома. Своевременная оплата труда. Смена руководства филиала. Смена руководства отделом сервиса. Увеличение заработной платы.

Удобный график, современная оплата труда, возможность роста, минимально разъездной характер работы Более высокая зарплата

График работы. Интересная работа, много общения с людьми. Но раньше было лучше Поменять руководство, увеличить оклад

Расположение, график работы Уровень дохода ниже аналогичных компаний

Хорошее расположение офиса, сам офис и условия труда на хорошем уровне, фильтр для воды на кухне и кофе-машина. Дружный коллектив и интересные корпоративы с культурной программой. Документооборот и обмен документами с филиалами.

Стабильная компания с новыми технологиями. Передовой опыт работы. Коомуникация между руководством и менеджерами, работающими непосредственно с клиентами. Много ценной информации не доходит до руководства. Мало связи между конечным клиентом и руководством компании по крайней мере в ответственном регионе.

Предоставляют служебный автомобиль для поездки из дома на работу Увеличить окладную часть сотрудников и более прозрачно сделать систему мотивации

профессиональный подбор коллектива условия для выполнения работ

При личных проблемах всегда войдут в положение и помогут. Улучшить условия работы, но все что зависит от компании выполняется.