Отзывы сотрудников о компании Аспект
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аспект
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аспект для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Аспект для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Аспект?
Сотрудники компании Аспект оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Аспект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аспект оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Аспект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аспект оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Компания ООО «Аспект» оказывает услуги в сфере транспортной и складской логистики с 2001 года. Мы работаем по Чувашской Республике и соседним регионам. Имеем собственный автопарк, складские комплексы в городах Алатырь, Шумерля, Канаш, Новочебоксарск. Наши клиенты — крупные и средние производственные и торговые организации.
Залог устойчивости и успешной работы Компании — наша сплоченная активная команда.
Аспект— это преданные своему делу специалисты с большим опытом работы в транспортной отрасли и в сфере логистики. Они стремятся к постоянному росту и готовы принять любые вызовы, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов и партнеров с максимальной эффективностью.
Мы предлагаем:
-
Быстрое и прозрачное трудоустройство по ТК РФ;
-
Стабильную и достойную оплату труда;
-
Обучение и повышение квалификации за счет Компании;
-
Возможности для карьерного и профессионального роста;
-
Подарки от Компании на значимые события в жизни сотрудника;
-
Развоз после вечерней смены- на служебном транспорте или такси;
-
Наставничество для новых сотрудников;
-
Комфортные и оборудованные всем необходимым рабочие места и места отдыха для сотрудников;
-
У нас своя социальная программа по оказанию материальной помощи сотрудникам в трудной жизненной ситуации.
Мы уважаем время каждого кандидата, поэтому проводим собеседование в несколько этапов:
- Менеджер по персоналу при телефонном или очном интервью;
- Руководитель подразделения или отдела при личном общении;
- Далее мы предлагаем кандидатам посмотреть на работу уже внутри компании.