Отзывы о работе в ТрансЛом — Москва

Хороший коллектив. Интересные и конкретные задачи в работе. Возможность профессионального роста и продвижения внутри компании. Условия для отдыха и питания в офисе компании.
Парковочные места.

Современная структурированная компания с четкими целями развития. Отлично подобранный коллектив специалистов. Каждый сотрудник всегда готов прийти на помощь в решении рабочих вопросов и задач. Хороший ДМС, доступ к электронным библиотекам и приложениям для помощи в жизненных ситуациях. Команда растет и хорошо бы было переехать в более просторный и современный офис

Недалеко от дома, зимой не так холодно как на улице,зп на банковскую карту токсичный коллектив. тяжело работать морально, зп с задержками, премий решали надуманно ,постоянные задержки выплат,в офисе то холодно то жарко, коммуникациями между отделами не налажена. Иногда, общаясь с коллегами, складывается впечатление, что они вообще не понимают чем тут занимаются, зачастую ставят неадекватные задачи, постоянные бесполезные совещания, короче никакого роста и развития. Кредит закрыл и сразу сбежал.

Адекватное руководство. Всегда можно договориться. При необходимости можно работать на удаленке. ЗП, условий для отдыха нет, место для приема пищи очень маленькое. Возможности для карьерного роста не существует.

Удаленная работа, возможности роста, корпоративные мероприятия. ДМС никакое, точно надо улучшить, офис не очень, но туда можно не ездить

Прекрасный коллектив. Интересные задачи, есть возможность расти. Белая зарплата, все вовремя. При устройстве на работу в ИТ HRы обещают золотые горы, лишь бы взять человека. По факту ничего. Иногородних никуда не зовут, никаких обещанных корпоративов, гонок героев, нового года и прочего.

Узнаваемость компании на рынке, интересные проекты, возможность роста, наличие амбициозных руководителей. Повысить качество работы и услуг путем автоматизации многих операционных процессов в 1С ERP и Документооборот.
Построить работу с сотрудниками «В долгую», повысив их вовлеченность и преданность компании посредством реализации программ периодического обучения и развития, выплат за «Выслугу лет», поощрения за увеличение доходности или оптимизацию процессов.
Так как «Живое общение полезно и бесценно», необходимо сотрудникам отделов ЦО периодически общаться со специалистами ОСП/ПЗУ за одним столом, интересуясь их проблемами и предложениями, отвечать на возникшие вопросы, получать практический опыт, обратную связь и показывать свою доступность и вовлеченность.

Профессиональный коллектив и лояльное руководство. График работы (с 8 до 17). Хорошо бы организовать работникам доп. место для отдыха, печеньки/конфетки, чай, молоко. Ввести гибрид.

Удобный график и удаленный формат работы, уровень компенсации и материального обеспечения техникой для работы. Более надежный корпоративный мессенджер, который не подводит и работает надежно всегда и везде.

В компании работают прекрасные люди, нет каких-либо склок, сплетен, хамства, враждебности и надменности на любом должностном уровне. Все улыбчивые, приветливые, не скупятся на помощь, если она необходима. Постоянно проводятся разные спортивные мероприятия, что сплачивает коллектив. Гибкий график, можно начинать работать в любое время с 8 до 10. Приходить на работу только в радость. Не хватает мест отдыха, например диванчиков в коридоре или какой-то зоны уединения, чтобы чуть передохнуть и дать голове перезагрузиться.

Близость к дому,удобно добираться, автоматы с едой Коллектив, ставить задачи, улучшить отношение

Расположение офиса, задачи входящие в круг ответственности, заработная плата Бытовые условия в офисе, отсутствие гибкого графика работы

Очень рада, что удалось устроится на работу в данную компанию. Очень приятная атмосфера в коллективе. Коллеги очень отзывчивые, руководство очень заинтересовано в своих сотрудниках, всегда идет на контакт, можно обратиться за помощью, советом. Очень довольна условиями труда, уровнем заработной платы, обязанностями и задачами, которые у меня есть. Всё очень честно и прозрачно, приятный, чистый, уютный офис, комфортное рабочее место. Меня всё устраивает. Для меня работа в компании большой шаг вперёд в профессиональном плане.

Не так давно в компании, но, более чем доволен.
Из весомых плюсов отличный коллектив и полностью ‘белая’ компания, что на сегодняшний день редкость. Сейчас сложно сказать, возможно со временем какие-то процессы модно будет и улучшить, но сейчас все работает как часы.

Это мой первый опыт работы в российской компании, очень приятный и дружный коллектив, все готовы помочь в любой ситуации. Заработная плата приходит вовремя. Было бы здорово добавить компенсацию питания в дополнительные бонусы от компании.

Корпоративная культура невероятно добрая и уютная. Очень отзывчивые и готовые помочь все сотрудники (в особенности HR дирекция). Инициативные сотрудники имеют все возможности для роста. 1. Очень сложные бизнес- процессы и очень сложно в эти процессы внести изменения. Компания не готова к изменениям.
2. Компания не мобильная в плане условий - сложно получить удаленный формат и тд
3. Нет нормальных условий для обедов - одна кухня на весь офис.

В компании есть возможности как для личностного, так и для профессионального роста. Приветствуются инициативы, которые были бы полезны для бизнеса. Очень хороший и отзывчивый коллектив, всегда готовы помочь.
Красивый офис не далеко от метро. К сожалению, в офисе нет обустроенных кофе-поинтов и столовой.

В компании действительно чувствуется командный дух и командная работа. Все группы компаний работают сообща. вне зависимости от территориально местоположения компании. Есть возможность карьерного роста, так же есть возможность перехода на другие должности внутри компании. Так же внутри компании существуют различные марафоны, можно объединится с различными сотрудниками и получить дополнительный опыт и знания. Увеличения дохода по мере прохождения испытательного срока. Проведения различных тренингов, для обмена опыта между сотрудниками смежных отделов.

Компания много лет занимает лидирующую позицию на рынке. Постоянно развивается как с точки зрения бизнес-стратегии, так и в части кадровой политики. Проходя через этапы внутренней трансформации и преодолевая внешние травмирующие факторы (периоды экономических кризисов, пандемия), компания всегда сохраняла цель на обеспечение чувства стабильности у своих сотрудников. Удобное расположение офисов, "белая" зарплата, прозрачная система вознаграждения, оплата больничных и отпусков, достойная программа ДМС как в Мск, так и в регионах, возможность обучения и профессионального и кадрового роста - это неполный перечень привилегий, предоставляемых работодателем.
Работодатель идет в ногу со временем, используя современные технологии для вовлечения сотрудников в жизнь компании (интернет-портал со всевозможными полезными сервисами, информационный телеграмм-канал и т.д.). Корпоративные мероприятия также заслуживают отдельного внимания и всегда носят не только развлекательный, но и развивающий, объединяющий и мотивационный характер. В последний год, активно занимаясь подбором персонала в команду, столкнулась с тем, что молодые потенциальные соискатели очень большое внимание уделяют таким аспектам, как возможность применения гибкого графика и удаленной работы, наличия в офисах рекреационных зон с возможностью перекусить и попить чай/кофе, современной организации пространства внутри офисов и использованию актуальной оргтехники, позволяющей сотрудникам быть мобильными.
Вижу в этом зоны роста для работодателя.

Следует отметить, что компания является стабильной. Заработная плата выплачивается в срок. Компания предоставляет хороший пакет ДМС. Отдельно стоит отметить HR компании. На мой взгляд сотрудники HR стараются привлечь в компанию высококвалифицированных сотрудников из крупных компаний, имеющих хороший опыт за плечами. Такой подход делает компанию лучше. Однако компания не всегда готова и способна удержать таких сотрудников. Считаю, что в компании существуют моменты, требующие улучшений, а именно:


1. Пересмотрение организационной структуры. Необходимо исключить ситуации когда сотрудник подчиняется лицам, которые являются руководителями разных подразделений (двойственное подчинение). Основной проблемой является, что одного руководителя не интересуют задачи поставленные другим руководителем.


2. Пересмотрение социальной политики.


В компании присутствует достаточно неплохой ДМС. Однако для социальной поддержки сотрудников, считаю этого недостаточным. Следует предусмотреть индексацию заработной платы, установить доп. дни отпуска за ненормированный рабочий день и т.д.


3. В некоторых подразделениях отсутствует заинтересованность руководителей в развитии своего департамента/отдела.

Уютный офис, оборудованное рабочее место, транспортная доступность. Прозрачный доход, понятные и разграниченные функциональные обязанности. Руководитель супер-профессионал, на любой поставленный вопрос, всегда поступает полностью исчерпывающий ответ. Коллектив молодой, активный, с положительными профессиональными установками. Ценится результат, инициатива и отдача. На текущий момент нет пожеланий относительно улучшений, набор всего необходимого есть.

Крупная, стабильная компания, где можно развиваться и реализовывать свой потенциал!
Работа интересная, можно брать задачи, которые помогают расти профессионально.
Все процессы выстроены очень четко и системно, и самое главное, что сотрудники каждого отдела постоянно работают над дальнейшей оптимизацией и улучшением процессов.
Есть очень много интересных дополнительных «плюшек» для сотрудников, что не может не радовать.
Коллектив классный и очень дружелюбный. Здесь тебе всегда подскажут, помогут, выслушают, поддержат.
ДМС и подписка на Литрес как «вишенка на торте»)
Очень нравится здесь работать Можно было бы расширить зону отдыха)

Хорошая компания с устоявшимися взглядами, правильным отношением к коллективу и желанием развиваться. Из опыта могу сказать, что немногие компании стараются для своих работников, как в материальном, так и в чисто человеческом отношении (материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях, санаторно-курортное лечение, всевозможные страхования и т.д.) В непростые для страны времена, приоритетом остается курс на безопасность и сохранение штата, без ущерба к условиям оплаты. Ежегодно на развитие по всем направлениям выделяется достаточное количество денежных средств (развитие, охрана труда, ДМС, обучение и обеспечение и так далее), хотя конечно всегда есть куда развиваться.
Отдельного внимания заслуживает коллектив, начиная от рабочих (на мой взгляд-это наша самая сильная сторона), специалистов офисов, заканчивая руководителями-топ руководителями. В большинстве своем-это высококвалифицированные люди, со своими взглядами, опытом-профессионалы своего дела и направления. Настроенные на результат не вопреки всему, а с умом, готовые развиваться, развивать и поддерживать друг друга. Нет предела совершенству.
Своевременный пересмотр условий оплаты труда.

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Полностью белая зарплата, выплачивается вовремя и без задержек.
Отличный коллектив и отзывчивое руководство.
Так же отличная мотивация для саморазвития и есть возможность карьерного роста.
Удобное местоположение от метро и до офиса в шаговой доступности.
Отдельное спасибо за приятные подарки от Руководства для новичков, за проведенные культурно развлекательные мероприятия. Для себя я таковых минусов не нашел. А если они и есть, то это мелочи которые можно решить.

Мне очень нравится коллектив и, в частности, мой отдел. Открытая доброжелательная и спокойная атмосфера, в которой я могу спокойно работать и качественно выполнять свои обязанности. Адекватные ожидания и требования со стороны руководства. По утрам я с радостью иду в офис без ощущения "скорее бы субботу" Сложно пока сказать, т.к. работаю недолго. Пока все в рамках ожиданий при устройстве на работу.

Четкая постановка задачи, помощь как на начальных этапах работы, так и в дальнейшем, качественно преподнесенная вводная информация, дружелюбное отношение к коллективу, но и требовательность присутствует. Расширить место работы и возможно было бы интересно какой-то день сделать днём здорового питания, и были бы выданы стаканчики с овощными палочками

Зарплата вовремя, нет проблем с отпусками, ДМС.
Сотрудники готовы помогать и поддерживать друг друга! Несовременный подход к построению бизнес-процессов, нежелание повышать уровень лояльности сотрудников к организации, негативное отношение к удаленному графику работы. Несовременный офис.

Большая компания. Стабильная и развивающаяся. Белая ЗП. Удобное расположение и нормальная развитая инфраструктура вокруг. Множество возможностей, по крайней мере с моей позиции. Лояльное человеческое отношение внутри локальных коллективов и между разными структурами. Проводятся командообразующие мероприятия. В целом - приятно приходить на работу, здорово и интересно участвовать в большом общем деле. Было бы здорово наличие гибридного формата работы

С самого первого рабочего дня коллеги приняли меня с радушием, всегда были готовы помочь, что-то рассказать и в целом поделиться опытом. Также в организации радует возможность профессионального роста, всегда найдутся интересные задачки, и если есть потребность в каком-либо обучении, компания готова предоставить. Улучшить коммуникацию между отделами, также расстраивает отсутствие столовой

Стабильно развивающаяся компания. Крупный холдинг. Коллектив. Отношение руководства к удаленной работе или гибридной. Т.к это в настоящее время является мотивацией для сотрудников.