Отзывы сотрудников о компании ТрансЛом
Руководитель направления
Ответ представителя компании
Благодарим за рекомендации. Вы совершенно правы, Компания стремительно развивается и ресурсы офисов распределяются в пользу создания дополнительных рабочих мест. Решение уже найдено: в начале 2025 года запланирован переезд в комфортабельный большой офис.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Красивый офис не далеко от метро.
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Делопроизводитель
Ответ представителя компании
Благодарим за рекомендации: Компания поддерживает желание сотрудников развиваться и расти внутри Холдинга, попробуйте обсудить с руководителем возможности для вашего роста.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за рекомендации по улучшению условий. Отметим, что ТрансЛому свойственна тенденция поддерживать желание сотрудников развиваться и расти внутри организации. К сожалению, не всегда это возможно реализовывать в каждой структуре Холдинга, и благодаря вашим отзывам, мы привлекаем внимание к данной ситуации.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сожалеем, что ваше впечатление о Компании осталось не самым лучшим и вместе с тем рады, что Вы выбрали ГК ТрансЛом и смогли реализовать свою потребность в закрытии кредита. Обратившись в отдел по работе с персоналом, вы можете рассказать о своем опыте и обсудить возникшую проблематику. Информация и поддержка помогает создавать лучшие условия, и вы непосредственно на это влияете.
Мы дорожим своей репутацией, поэтому необходимо отметить, что в компании чётко установлены 2 зарплатных дня, а также выплаты осуществляются накануне выходных и праздничных дней, задержки невозможны.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за рекомендации по улучшению условий. Действительно, Компания стремительно развивается и ресурсы офисов распределяются в пользу создания дополнительных рабочих мест, что порой сказывается на комфорте. Данный вопрос уже решается, и в начале 2025 года запланирован переезд в новый большой офис с оптимальными условиями.
Также компания поддерживает желание сотрудников развиваться и расти внутри Холдинга, в будущем запланировано создание трека развития. А в настоящий момент рекомендуем проявить собственную инициативу по поиску интересных предложений, с ними можно ознакомиться на корп.сайте.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Парковочные места.
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Электрогазосварщик-газорезчик
Интересные задачи, которые помогают развиваться.
Карьерный и профессиональный рост.
Зачастую они находятся далеко от дома, приходится долго добираться.
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением и заботой о Вас,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сожалеем, что Ваше впечатление о Компании осталось не самым лучшим. И благодарим за рекомендации. Хотим заметить, наша Компания дорожит своей репутацией и предоставляет актуальные сведения в лице своих представителей. В целом же для сотрудников различных направлений мероприятия действительно могут различаться. Мы учтём ваше замечания и скорректируем информацию более персонально. Ценим Ваше мнение и всегда стремимся к изменениям.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Вы бы хотели работать в ТрансЛом?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Построить работу с сотрудниками «В долгую», повысив их вовлеченность и преданность компании посредством реализации программ периодического обучения и развития, выплат за «Выслугу лет», поощрения за увеличение доходности или оптимизацию процессов.
Так как «Живое общение полезно и бесценно», необходимо сотрудникам отделов ЦО периодически общаться со специалистами ОСП/ПЗУ за одним столом, интересуясь их проблемами и предложениями, отвечать на возникшие вопросы, получать практический опыт, обратную связь и показывать свою доступность и вовлеченность.
Ответ представителя компании
Вместе с Вами мы создаём лучшие условия, поэтому конкретные рекомендации для нас очень важны. Обязательно доведём информацию до руководства. Вы подчеркнули актуальные сферы, ряд работ уже ведётся в настоящем времени: автоматизация операционных процессов, внедрение программ обучения и развития, рассматривается вопрос о преодолении разрыва между ЦО и Производством.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Сортировщик лома
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Газорезчик
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сожалеем, что Ваше впечатление о Компании осталось не самым лучшим. Ценим Ваше мнение и всегда стремимся к изменениям, а также открыты к предложениям.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Никаких "серых" зарплат и прочих ущемлений трудящихся.
Очень доволен, что работаю в этой компании.
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Региональный менеджер по продажам
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Бухгалтер
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Финансовый аналитик
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Системный аналитик
Предоставлено обучение и развитие по направлению
Обратная связь
Корпоративные мероприятия
Полис ДМС
Заработная плата
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Сожалеем, что Ваше впечатление о Компании осталось не самым лучшим. Ценим Ваше мнение и всегда стремимся к изменениям. Нам бы хотелось разобраться в ситуации, однако не имеем возможности конструктивно подойти к Вашим замечаниям, поскольку в отзыве не хватает данных.
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Ведущий специалист железнодорожных перевозок
Ответ представителя компании
С уважением,
Команда ГК «ТрансЛом»
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТрансЛом
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТрансЛом для трудоустройства?
84.9% сотрудников рекомендуют компанию ТрансЛом для трудоустройства, на основании 132 оценок.
Какая оплата труда в компании ТрансЛом?
Сотрудники компании ТрансЛом оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 132 оценок.
Как сотрудники ТрансЛом оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТрансЛом оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 132 оценок.
Как сотрудники ТрансЛом оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТрансЛом оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 132 оценок.
Общество с ограниченной ответственностью «ТрансЛом» -
ТрансЛом - успешная и динамично развивающаяся группа компаний, созданная в 2007 году. Основное направление деятельности — заготовка, переработка и реализация лома черных и цветных металлов. Компания осуществляет полный спектр услуг по утилизации лома и отходов черных, цветных и драгоценных металлов. Является надежным поставщиком вторичного сырья для нужд металлургической промышленности.
ТрансЛом - единственная в РФ металлоломная компания, обладающая разветвленной сетью лицензированных ломоперерабатывающих производственных площадок по всей территории России.
Наши конкурентные преимущества
∙ присутствие во всех регионах РФ, широкая сеть региональных представительств;
∙ команда профессионалов, обладающая уникальным опытом по работе с ломом черных и цветных металлов;
∙ при принятии бизнес-решений компания опирается на математические методы моделирования рынка;
∙ прямые контракты с ломообразующими предприятиями;
∙ прямые контракты на поставку металлолома с ценообразующими предприятиями РФ, ближнего и дальнего зарубежья.
Участвуя в профильных проектах по всей стране, мы увеличиваем эффективность сбора металлолома и отходов, тем самым улучшаем состояние окружающей среды.
Аффилированные структуры:
ООО «ТрансРесурс» является оператором по реализации старогодных деталей грузовых вагонов в группе «ТрансЛом». Также одним из направлений работы ООО «ТрансРесурс» является реализация колесных пар, отремонтированных капитальным ремонтом с заменой элементов, в том числе с установкой новых цельнокатанных колес (СОНК).
http://www.trans-res.ru/
«ООО «ТрансЛомПереработка» (ТЛП) — специализированная операционная компания, которая занимается экологически безопасным демонтажем трубопроводов и обезвреживанием опасных отходов, реставрацией и реализацией трубы для повторного применения в согласованных областях народного хозяйства, утилизацией отходов в соответствии с изменившимся экологическим законодательством России.
http://www.tl-p.ru/
ООО «ГЕРМЕС» является коммерческим подразделением Группы Компаний ООО «ТрансЛом». Осуществляет закупку, реализацию металлолома на все ведущие металлургические предприятия Российской Федерации и Республики Беларусь.
http://chermet-germes.ru/
Дружный и сплоченный коллектив руководителей, специалистов и рабочих настроен на достижение общей цели, способствующей повышению результативности труда и качественного предоставления услуг потребителям.
Человеческий фактор является одним из основных условий реализации стратегических целей группы компаний по дальнейшему совершенствованию основных направлений деятельности структурных подразделений на основе профессиональных качеств каждого работника.
В работе с персоналом мы ориентируемся на:
- создание надежной системы развития персонала, повышения квалификации работников для реализации новых проектов и направлений деятельности компании;
- повышение эффективности использования персонала, роста производительности труда, достижения бизнес-целей компании;
- мотивацию эффективного труда работников;
- внедрение информационных технологий и систем автоматизации в управлении персоналом;
- формирование эффективной системы социальных гарантий для работников.
Для решения задач по повышению эффективности использования человеческих ресурсов используются экономические механизмы: система оплаты труда и мотивация. В компании применяется гибкая и открытая для внесения корректировок система мотивации труда, позволяющая в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников с бизнес-целями компании.
Руководство компании организовывает трудовую деятельность сотрудников таким образом, чтобы обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Социальная политика группы компаний направлена на формирование системы социальных гарантий и компенсаций. Улучшение качества жизни сотрудников осуществляется за счет предоставления услуг добровольного медицинского страхования, организации спортивных и культурных мероприятий.
Информация о ТрансЛом
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Металлургия, металлообработка