Отзывы о работе в Суздальская пивоваренная компания — Владимир

Есть определено положительные моменты , понравилось то что генеральный директор всегда подойдёт поздороваться . Если нужно отпроситься , всегда пойдут на встречу. Нормировать график работы на участке розлива , постоянные переработки , или недоработки не очень хорошо сказываются на общем впечатлении , повысить зарплату , начать прислушиваться к работникам . Нанять побольше инженеров КИП, механиков , и наладчиков, чтоб могли дежурить посменно. Выдавать новую рабочую форму, хотя бы спустя испытательный срок. В целом место работы не плохое , за исключением вышеуказанных аспектов

Внимание к каждому этапу производства,улучшение условий труда Коммуникации между сотрудниками,добротная спецодежда,расширение штата

На момент работы - самый лучший директор!
HR и логистика - никакие , но при этом имитируют иллюзию гипертрофированной занятости Новый персонал HR и логистики , организовать процессы подход нацеленный на получение результата , а не работать ради процесса в целом

Стабильный заработок, сколько отработал, столько и получил. Есть возможность подработки, но оплачивается это как в обычный день.На этом всё о хорошем! 1.Улучшить коммуникацию между сотрудниками и отделами!
2.Транспорт заказывают ровно под кол-во людей и были случаи, что не посадили в маршрутку, мол, не хватает мест....уехал с другими работниками на личной машине.
3.Каждое утро проходят планерки, на которых тебе говорят какой ты " полезный и ценный" сотрудник, видимо руководству это доставляет удовольствие, вместо того, чтобы решать проблемы и уметь организовать процесс между отделами и сотрудниками.
4.График ужасный, его просто нет! Обещают 2/2, а по факту 5/2 или 6/1.Приходится жить на заводе и спасибо не ждите.
5. Столовая очень маленькая, хоть и сделали новый ремонт. Для офиса пять столов, а для производства два стола? Где логика? И руководство ещё хочет, чтобы все поели за 30 минут!
6. Завод, который будет жить, но дружного коллектива нет и не будет, т.к. руководство смотрит на всех с высока, хоть и делает вид, что на одной ноге со всеми.

Крутое начало стартапа на инвестиционной фазе. Немецкие технологии и оборудование, фанатичное отношение к рецептуре, технологии и качеству сырья. Правильное позиционирование на рынке, грамотно продуманный брендбук. Продумать стратегию развития с поправкой на отечественную специфику ведения бизнеса

Во время. Зп но очень маленькая Отношение к персоналу

Дружелюбный и отзывчивый коллектив. Возможность для роста внутри компании. Отношение к сотрудникам