Союзспецодежда: отзывы о работе на должности
Менеджер по сопровождению клиентов

Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство. Сложно давать какие-то советы. Считаю, что над этим вопросом работают лучшие специалисты.

Престижная компания, качественный продукт, хороший коллектив. В общем в работе для себя нахожу много преимуществ. Совокупный ежемесячный доход более чем нравится на данном этапе. Зарплата зависит напрямую от продаж, поэтому при определенной доле лени, можно не добиться желаемой цифры

Неплохой коллектив
Близко от дома
Прозрачная схема дохода
Возможность повышать грейд Условия труда ужасные
Наставничества при приеме на работу просто нет, ты будешь предоставлен сам себе
Условия для отдыха отсутствуют
Оплата труда минимальная, но при приеме этого и не скрывают. Невозможность влиять на свой доход (на той позиции, на которой я работала)
Коммуникация между отделами отсутствует
Постоянные разговоры о штрафах и вычетах
Токсичная атмосфера
Постоянное тушение пожаров, стрессовые условия
Жуткие регламенты, невозможность работать по технологии (она разрабатывалась, вероятно, для каких-то идеальных условий, к реальной жизни не имеет никакого отношения)

Сплоченность команды и открытость Отношение к рабочему персоналу, не как к расходному материалу, а как к личности, которая может предлогать хорошие идеи, для работы с постоянными клиентами.

Устроилась в компанию Союзспецодежда в 2020 году. Прошла обучение. Склад-магазин для меня очень удобно расположен (живу в том же районе), нормированный рабочий день (без переработок), адекватное начальство(нормальный рабочий диалог). Зарплата хорошая, есть возможность влиять на ее рост(зависит от суммы продаж, % от от продаж). Про улучшения ничего не могу предложить, нет острых моментов не угодных для моей работы. Про риски : самый большой отсев проходит после 3х недельного обучения, если сотрудник не сдал аттестацию по обучению. Оформляют же с 1го дня, могли бы просто оформить ученический договор, а после сдачи экзаменов уже оформлять на работу, хотя я не знаю, как правильно делать. Просто как то запись в трудовой будет смотреться не серьезно. В общем самый большой % когда человек захочет уволиться это 1ый год, после учебы, после испытательного срока , ну и когда начнет продавать по плану. Для кого-то продажи это не его и сложно выполнять все требования. А кому-то самое то, можно и денег заработать и карьеру построить. Противопоказания человек должен выявить для себя сам.

В течении 4 лет после трудоустройства в компанию СоюзСпецОдежда, прошел карьерный рост от менеджера до ведущего. Благодаря корпоративному обучению продолжаю и свой профессиональный рост в сфере продаж. Я хорошо знаю товар, научился разным техникам продаж, и мои клиенты всегда обеспечены необходимыми товарами, а наш отдел успешно выполняет план. В компании вполне реально удовлетворить свои амбиции в плане карьерного роста, даже тем кто пришел в продажи впервые. Кроме развития и улучшения своих профессиональных навыков, расширения товарного ассортимента на мой взгляд улучшать нечего.

В компании СоюзспецОдежда великолепная корпоративная культура, компания честная, открытая, стабильная. Оборудованные рабочие места, прекрасная столовая. Возможности для роста и карьеры отличные, не надо ждать пока тебя выдвинуть на вышестоящую должность, я прошла за 2 года путь от простого менеджера до ведущего, а кому- то рост совсем не нужен. В компании отличная программа обучения, система наставничества, замечательный вводный обучающий курс для новичков. В плане улучшения работы для сотрудников у меня нет предложений, а вот в плане работы с клиентами, было бы неплохо продумать абонентские закупки. Например у меня есть клиент, крупная компания, за год они закупают спецодежду и обувь, СИЗ 3-4 раза в год, но это время, чтобы подписать и выделить финансы на закупки в их компании, и им было бы удобно открыть закупочный счет в нашей компании и тогда было все гораздо быстрее, причем это предложение поступило именно от компании-клиента. Принцип такой же,как в кабинете налогоплательщика.

Работаю в Союзспецодежде не очень долго . Компания крутая, известная. Клиентов много, поэтому и зарплаты хорошие. Помимо оклада есть процент от сделок, не считая премии, поэтому мотивация заключать как можно больше сделок. На самом деле, ощущается большая ответственность, а самое главное мне интересно, я потом каждую сделку осмысливаю, даже если все прошло хорошо, вижу свои ошибки. И учиться мне нравится, общаться и получать консультации у более опытных менеджеров. Они вообще сделки играюче заключают. Все стремятся к результату, тут важна и командная работа. А такой настрой в компании много значит и много на что влияет. Затрудняюсь пока ответить про улучшения, но нужно понимать, что работа серьезная и что на тебя возлагают большую ответственность.

Коллектив был довольно приятный и общительный. Для меня из плюсов это всё. Очень строгие и официальные отношения с руководством, дресс-код:белый верх, чёрный низ. Везде скрипты и никаких отклонений от них, хотя клиентам на встречах хотелось пообщаться на простом языке, без жёсткой официальщины. Штрафы за всё и везде, ошибок не допускается. На телефон даже смотреть нельзя во время работы. При увольнении часть КРI не выплатили, т.к. отдали клиента другому менеджеру, хотя он успел сделать крупный заказ.

В СоюзспецОдежде есть корпоративные обучения, огромное количество возможностей для профессионального роста и развития, дружный коллектив. Хорошая мотивационная и бонусная программа. Улучать нечего, усовершенствовать всегда найдется чего. Начало работы надо начать с обучения и обучение очень грамотное. По товару надо знать много, вы же не предложите сварщику медицинский халат? Это не просто продажи, лишь бы продать и все равно, что и кому, у нас товар который помогает сбережению жизни и здоровья людей. Обучение и начинается с понимания, что такое СИЗ, много информации, а без нее никуда.