Отзывы сотрудников о компании Элькора
Швея-портной
Швея-портной
Швея-портной
Помощник руководителя
Закройщик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Элькора
Рекомендуют ли сотрудники компанию Элькора для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Элькора для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Какая оплата труда в компании Элькора?
Сотрудники компании Элькора оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Элькора оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Элькора оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники Элькора оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Элькора оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 5 оценок.
Производитель женской одежды и аксессуаров высокого качества Ellcora стремительно развивается на российском рынке c 2017 года и входит в ТОП лучших селлеров.
Наша продукция всегда остается на пике моды. Авторские модели создаем в соответствии с последними российскими и мировыми тенденциями. Собственное производство, в том числе в России, позволяет проверять качество на каждом этапе производства. Ellcora – запатентованный бренд, защищенный от подделок.
Цель компании: создавать условия сотрудникам для комфортной работы и максимальной реализации своего потенциала.
Мы даем каждому работнику стабильность. Каждый чувствует комфорт, видит потенциал на развитие и поддержку. За 6 лет работы ни разу не задержали выплату заработной платы. Наши сотрудники ощущают себя частью большой команды, мотивированы на достижение высоких результатов и чувствуют поддержку компании. В приоритете всегда команда и внутренний климат!
Наши сильные стороны:
Стабильность. На рынке более 6 лет. В структуре сейчас 2 отдела продаж, 2 производственных цеха, фулфилмент, 2 склада готовой продукции, отдел контроля качества, отдел закупок, отдел разработок.
Прозрачность. Всегда оцениваем и вознаграждаем результат!
Перспективы. Карьерный, профессиональный и финансовый рост. Для сотрудников созданы все условия для работы и профессиональной реализации.
Корпоративная культура. 2 раза в год проводятся корпоративы. Оплачивается отпуск. Мы заинтересованы в развитии персонала, оплачиваем половину стоимости его обучения.