Отзывы о работе на должности Инженер-конструктор в компании Ростсельмаш — Ростов-на-Дону

Всяческая поддержка иногородним: компенсация жилья, оплата проезда любым видом транспорта для всей семьи на малую родину в отпуск и т.д. Коммуникацию сверху-вниз. Иногда возникают недопонимания между руководством подразделений и исполнителями. Ну это так везде

Работу для студентов, гибкий график, основу для понимая как работает предприятие, новые знакомства! Работал больше полгода и за это время сменилось 3 начальника конструкторского бюро. Постоянная текучка кадров. Отсутствие актуальных инструкций по переносу данных. Долгое согласование чертежей, из за не достатка людей.

Возможность роста и развития как специалиста. Нестандартные задачи.
Отличная работа профсоюза. Низкая стоимость обедов в столовой. Отношение руководства. Стимулирующие премии. Меньше переработкой. Улучшить качество продукции.

Условия раьоты и условия оплаты соответствуют заявленным работодателем. Способы мотивации действующих сотрудников.

Уровень ЗП, коллектив, соцпакет, питание, развитие персонала Организация работ, обоснованные сроки

белая з/п, своевременные выплаты без задержек руководство с адекватными сроками выполнения задач

Обучение и оформление по ТК РФ. Возможность роста, но с оговорками. Коллектив хороший Коммуникация между сотрудниками, четкие стандарты обучения и уровень ЗП

Хороший завод, есть столовые, постоянно облагораживают территорию.
Зарплату стабильно платят. Сократить количество отчётов и бессмысленных таблиц

Всемирно известная компания, неограниченные возможности самосовершенствования, корпоративное обучение, своевременная, "белая" заработная плата, вкусная еда в столовой. Разработать мероприятия по профилактике эмоционального выгорания.

Честный отзыв от бывшего сотрудника! КЗ РСМ - дно из самых надёжных и стабильных предприятий г. Ростова н/Д. Своевременная достойная з/п, полный соц. пакет., молодой и дружественный коллектив. Карьерный рост - если сотрудник проявляет интерес, энтузиазм и желание осваивать новые горизонты - ему однозначно компания даст возможность реализовать свой потенциал в желаемом направлении. К слову сказать, все мои коллеги, с которыми я начинал работать стали руководителями с достойными зарплатами. В компании предусмотрены командировки в разные страны и города России, что даёт бесценный опыт и расширение кругозора в целом. Наличие постоянных тренингов, обучающих программ поддерживают профессиональный уровень сотрудников в разных областях компании. Некоторые жалуются на жёстких руководителей - если не будет порядка, жесткости, хозяина у руля предприятия с многотысячным персоналом, то компания не протянула бы и недели. Это наоборот является только плюсом. Наладить процесс импортозамещения своими силами.

Интересные проекты, много сложной и ответственной работы. Хороший коллектив, готовый подсказать, помочь в трудную минуты. Высокий уровень оплаты труда по городу. Было бы здорово сделать гибкий рабочий график и частично удалённую работу. Предоставить полный ДМС от работодателя (на данный момент есть только частичная оплата). Многие рабочие процессы требуют доработки. Требуется программа удержания молодых специалистов.

График работы, место работы, условия добираться до работы, отношения людей. Заработную плату, больше карьерного роста

Большое количество специалистов с разных регионов, наработанная база, чёткие инструкции по работе, наличие периода адаптации с наставником. Дружный отзывчивый коллектив. Достойная оплата труда. В компании развито направления обучения сотрудников. Уменьшить бюрократию, убрать с конструктором лишнии функции дублирования должностных обязанностей технологов снабженцев входного контроля.

"Белая" з.п., её честные выплаты, стабильность работы. Организацию работы и руководство снизу и до верха. Отношение к работающим людям ниже тройки по пятибальной шкале. Требования постоянных переработок по времени, по объёму и постоянная работа в выходные.

Близость к дому, выплаты ЗП без задержек, регулярные премии, возможность подавать и реализовывать предложения по улучшению "Кайдзен предложения" и получать за это дополнительные выплаты. Проработать возможность удалённой работы для некоторых специальностей включая конструкторов.

Полностью белая зарплата без задержек. Регулярные индексации и повышения оклада. Борьба с бюрократией! Исключить формализованные процедуры, доведенные до абсурда.

Все честно, прозрачно, отличный коллектив, всё продумано на рабочем месте. Есть поездки от профкома. Хорошая столовая. Очень строго с опозданиями, приходилось писать объяснительные за несколько секунд опоздания из-за автоматической системы пропусков.

Условия труда, коллектив отличные! Полюсов намного больше, чем минусов, хотя каждому свое:). Организацию работы, реальность поставленных задач.

Дружный коллектив, хорошее питание, возможность для развития Организационная структура

Быстрое трудоустройство.
Плюшки для иногородних (нужно, конечно, ещё уточнять входит ли другой город в список для получения приятных бонусов, или нет)
Попадаются достаточно приятные люди, с которыми интересно общаться по работе и не только. Проводить экзамен не по истории предприятия, а по результатам, к примеру, выданном в начале испытательного срока, проекта.

Ни к чему придраться. Для новичков сойдёт. Дружные культурные люди (отдел разработки) Заработную плату.

1. Стабильность в плане получения заработной платы, условий труда, выполняемых задач.
2. Близко к дому.
3. Хороший коллектив и начальник.
4. Оплачиваемый больничный. Всё остальное кроме описанного выше.
1. Убрать переработки.
2. Упростить систему выхода за территорию завода в течение рабочего дня по личным нуждам, убрав кучу согласований.
3. Дать возможность отработать отгул в свободное время.
4. Привязать премию к реальным достижениям, а не к отработанному сверхурочно времени.
5. Прекратить зачисление в местный профсоюз автоматически при приёме на работу без возможности заранее отказаться.
6. В случае переработок оплачивать их.

Обучение, изучение полезного материала для молодых специалистов и получения практических навыков. Использование более современных технологий.
Улучшение атмосферы и комфорта рабочих мест.

Отрасль (производство современной сельскохозяйственной техники), масштаб, системность, Оплату труда, комфортабельность рабочих мест, обучение сотрудников

Помощь коллег, охраняемая парковка на территории завода, столовая и компенсация всех затрат для иногородних. Давать сотрудникам больше отдыхать, постоянно сверхурочные работы, на мой взгляд не правильное планирование работ.

Хорошая столовая, дружный коллектив, быстрое устранение неисправностей компьютера Уважение к труду инженера-конструктора

Компания даёт отличное развитие профессиональных навыков. Не хватает денежной мотивации.

Стабильная белая зарплата в точно установленные даты. Уменьшить количество переработок.
Уменьшить количество бюрократии

Всегда можно договориться об уровне заработной платы, кристально чистые выплаты Уменьшение принудительных переработок. Компания требует перерабатывать минимум по 30% от рабочего времени, иначе уменьшает премии. В остальном адекватный работодатель.

Расположение предприятия, огромная база знаний, опытные коллеги. Перспективы карьерного роста ограничены, условия оплаты труда для приглашённых специалистов намного выгоднее