Отзывы о работе в Росгосстрах — Иркутск

Можно при экстренных ситуациях работать из дома, заработная плата официально и вовремя, все по ТК, коллектив, руководство, всему грамотно обучают, нет микроменеджмента, удобное месторасположение, центр, ДМС. Самое основное, введение KPI для рекрутеров. Очень удивлена, что здесь работают только за небольшое оклад, в то время как абсолютно во всех компаниях (в т.ч. у конкурентов) у рекрутеров обязательные KPI по количеству закрытых вакансий и не только. Вакансий в работе было много, закрываемость хорошая, но мотивация очень быстро упала.
Хотелось карьерный рост, больше различных интересных должностей в сфере HR именно в регионах.

Выстраивание значимости HR в компании, что это не только про подбор персонала. Всегда были проблемы с бизнесом, тк наш отдел воспринимали как пыль и наши слова ни во что никогда не ставили. Искали всегда специалистов на очень низкие зарплаты, всегда были не в рынке.
Может быть за два года что-то поменялось, но над этим нужно очень долго работать.

Больше корпоративных мероприятий. Раз в год это несерьезно для уровня такой компании…

Ушла туда, где платили ежемесячные и квартальные премии с таким же окладом + предложили карьерный рост в отделе адаптации.

Желаю РГС расти и развиваться, воспоминания все равно приятные, для старта очень советую.

Условия труда, руководство очень грамотное и современное, обучение, все по ТК, ЗП вовремя Оклад совсем не в рынке и грамотную систему адаптации, очень тяжело

Руководство, коллектив, в целом не плохой уровень дохода по сравнению с аналогичными позициями в других СК Карьерный рост, добавить квартальную и годовую мотивацию

Не надо задумываться. За тебя уже все продумали. Помощь в исполнении других обязанностей бесплатно. Оплату труда, можно прибавить в разы. А то хватает на полтора раза в магазин.И начальству поменьше заглядывать в рот подчинённым.

Гибкий график работы, возможность к обучению новым навыкам продаж Коммуникацию между сотрудниками

Опыт и получение навыков. Наличие кухни для обедов (включая холодильник, кулеры, микроволновой печи). Уровень зарплаты. Отношения руководителей к сотрудникам. Организация мероприятий для сотрудников.

В компании прекрасно организована система обучения, сильная корпоративная культура Систему оплаты труда в первую очередь