Отзывы сотрудников о компании Калужская сбытовая компания

Хорошие условия работы, достойная зарплата, дружный коллектив, возможность дополнительного обучения, повышения квалификации, ДМС, наличие профсоюза Расширить ДМС в плане лимита, добавить стоматологию

Комфортный коллектив и руководство, офис в центре города, интересная корпоративная жизнь! Возможность карьерного роста, внутреннее обустройство кабинетов.

Расположение организации, рабочий график с 8 до 17, сильная линия профсоюза, имеется дмс, премии За время, отработанное в компании, нечего предложить по улучшению, всего достаточно

Я работаю в компании давно. Но хочется отметить, что компания очень динамично развивается. Созданы Совет молодежи, Совет ветеранов, внедрена система адаптации новых сотрудников. Компания существует 20 лет. Зарплата, прозрачная, белая, есть перспектива профессионального роста! Руководство уделяет много вниманию развитию и обучения персонала. В компании много спорта, сотрудники принимают активное участие в городских спортивных мероприятиях. Организуются очень достойные, грандиозные праздники (день энергетика, день рождения компании) Хочется отметить сильную линию профсоюза, очень много различных интересных поездок. Есть ДМС. В этом году руководство сократило в пятницу рабочий день! За что огромное спасибо! Хочется немного, более лучших условий труда, больших просторных кабинетов, современного офиса.

Белая зп.
Не огромное количество банковских продуктов.
В целом всё там нормально, но есть что улучшать. Я недолго поработала там, но поскольку трудоустройство с первого дня (даже нет возможности сначала присмотреться к работе), то могу написать отзыв, как о прошлом месте работы.
В компании плохо организована система обучения и адаптации нового сотрудника. Нужно самому выбирать, к какому сотруднику обращаться за обучением, как я поняла. А сотрудники, естественно, стараются успеть выполнить свои задачи и работу с клиентом, а не разжевывать и объяснять. Закрепленного за стажером сотрудника, которому доплачивают за успешное обучение новичка, нет. Ну или я его не увидела рядом с собой. В других крупных федеральных компаниях, в которых я работала, он везде был, и я сама была таким наставником. Здесь единственная, кто была как-то заинтересована в процессе моего обучения, была «старший» сотрудник из отдела по обслуживанию юридических лиц, но она не могла дать мне достаточно инструкций и алгоритмов, так как я устраивалась в другой отдел - для физических лиц.
Огорчили низкий сервис в общении с клиентами и невысокие стандарты обслуживания, которые я заметила за сотрудниками. Некоторые сотрудники ходят в футболках, первый раз такое в банке вижу.
По сравнению с другими банками зп низкая, но и нагрузка, наверное, ниже.

Работаю в энергетике уже 15 лет, на различных уровнях и в нескольких регионах.
Редко честно могу такое сказать, но все же, здесь:
- нормальный, нормированный график, отпуска дают честно, и реально в исключительных случаях его переносят;
- адекватное и мудрое руководство на всех уровнях компании, видимо, мудрый руководитель собрал вокруг себя команду настоящих профессионалов;
- хорошая, и главное, честная ЗП. Есть прозрачная система премий, постоянные индексации, за 2 года работы не было сбоев, при этом, "сторожилы" несвоевременных выплат не помнят.
- за последние несколько лет выросла социальная направленность организации, теперь у персонала есть возможность посещать тренинги, спортивные корпоративные слеты и соревнования. Здесь организация сильно "выросла".
Мое мнение, здесь можно достойно трудится и получать честно заработанные деньги. Такое за последние 15 лет я вижу всего во второй раз, а в некоторых аспектах, первый. Пожалуй, на сегодня, критических замечаний к работе компании нет. Компания движется вперед и это не может не радовать.
Может быть, на фоне роста социальной заинтересованности работников, было бы неплохо, создать свой "совет молодежи".

Отсутствие переработок, есть ДМС, зарплата всегда вовремя, комфортное рабочее место. Возможность обучаться за счёт работодателя. Внедрить внутрикорпоративный ЭДО, индексировать зарплату выше уровня официальной инфляции, внедрить чёткую систему дополнительных персональных поощрений с конкретными критериями (цель: стимулирование превышения плановых показателей, внедрение новых эффективных практик, рост дохода работника в зависимости от его персональной эффективности).

Стабильность, сочетание хороших старых традиций и развитие новых идей. Ориентированность на молодых специалистов. Хороший соцпакет, ДМС.
Насыщенная корпоративная жизнь: выезды на природу, экскурсии; спортивные мероприятия. Добавить в ДМС стоматологию.

Стабильная компания с понятными условиями труда, нормальным социальным пакетом (с ДМС) и адекватным руководством. Хорошо работающий профсоюз, много интересных мероприятий, сдруживающих коллектив. Есть своя спартакиада, проводят корпоративы. Компания развивается, все время появляется что-то новое, приветствуются идеи и инициативы. В Калуге, я считаю, это один из наиболее адекватных работодателей среди энергокомпаний. После Россетей - идеальное место работы! Рекомендую) Стоматологию в ДМС добавьте)