Близость к дому.
Своя столовая.
Полное соблюдение трудового законодательства.Подарки, мероприятия за счёт работодателей.
Что можно улучшить?
Если много физического и психического здоровья, можно попробовать. Но, после 30 лет, лучше искать работу по спокойнее. Между руководством и рабочими пропасть.
компания живущая в реалиях времени -желающая продать за дорого, купить за дешево.
Что можно улучшить?
компания не работает как единый и целый организм, а работает как отдельные участки... т.е. нет целостности процесса, общих задач, и конечного результата.
Есть перспективы роста, но компания не развивается, минимальные инвестиции в модернизацию.
Что можно улучшить?
Техническое обеспечение для работы административной части предприятия, уборку территории, экологическую безопасность на территории и в городе Лермонтов, так как при выгрузке сырья весь город задыхается от химических испарений.
Перспективная компания с открытыми, лояльными и адекватными руководителями, что очень важно в наше время. Достаточно дружный коллектив. Удобный график работы и возможность с Пятигорска добираться на автобусе. + Бесплатные обеды. Достойная оплата труда и ежегодная индексация . К сожалению пришлось уйти по семейным обстоятельствам, надеюсь вернусь через несколько лет!!
Что можно улучшить?
Знакомые хотели бы устроиться, но нет корпоративного транспорта с Ессентуков и с Минеральных вод, а добираться на маршрутках очень длительно и не факт что успеешь вовремя попасть на работу.
- стабильный доход;
- полностью белая зарплата;
- некоторых работников обучают за счёт компании;
- есть возможность роста (но не везде);
- для сотрудников или для города устраиваются праздники (Новый год детям сотрудников; день химика для жителей города);
- детям сотрудников, которые идут в 1 класс дарят рюкзаки или проводят экскурсии по заводу для детей;
- пытаются организовывать внутренние мероприятия;
- за последние лет 5 вывели завод из банкротства;
- сотрудники и руководство в подразделениях очень разные. Есть отличные и талантливые руководители, у которых многому можно научиться, а есть нейтральные, или пытающиеся выслужиться высшему руководству, с совершенным отсутствием внутреннего стержня.
- пытаются делать работу для сотрудников более комфортной. Не везде и всегда получается. Но стараются.
Что можно улучшить?
- уровень оплаты труда и условия работы для приезжих работников интереснее, чем для местных;
- к сожалению не держатся за работников, которые могут многое сделать для компании (думаю при наличии грамотного директора по персоналу многих можно было бы сберечь).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Алмаз Удобрения
Рекомендуют ли сотрудники компанию Алмаз Удобрения для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию Алмаз Удобрения для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании Алмаз Удобрения?
Сотрудники компании Алмаз Удобрения оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Алмаз Удобрения оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Алмаз Удобрения оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Алмаз Удобрения оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Алмаз Удобрения оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 13 оценок.
ООО «Алмаз Удобрения» (бывший ОАО «ГМЗ» г. Лермонтов) более 50 лет занимается выпуском высокоэффективных минеральных удобрений фосфатной группы, которые можно использовать не только для повышения плодородия почв, но и как компонент к кормовым добавкам.