компания живущая в реалиях времени -желающая продать за дорого, купить за дешево.
Что можно улучшить?
компания не работает как единый и целый организм, а работает как отдельные участки... т.е. нет целостности процесса, общих задач, и конечного результата.
Есть перспективы роста, но компания не развивается, минимальные инвестиции в модернизацию.
Что можно улучшить?
Техническое обеспечение для работы административной части предприятия, уборку территории, экологическую безопасность на территории и в городе Лермонтов, так как при выгрузке сырья весь город задыхается от химических испарений.
Близость к дому.
Своя столовая.
Полное соблюдение трудового законодательства.Подарки, мероприятия за счёт работодателей.
Что можно улучшить?
Если много физического и психического здоровья, можно попробовать. Но, после 30 лет, лучше искать работу по спокойнее. Между руководством и рабочими пропасть.
Перспективная компания с открытыми, лояльными и адекватными руководителями, что очень важно в наше время. Достаточно дружный коллектив. Удобный график работы и возможность с Пятигорска добираться на автобусе. + Бесплатные обеды. Достойная оплата труда и ежегодная индексация . К сожалению пришлось уйти по семейным обстоятельствам, надеюсь вернусь через несколько лет!!
Что можно улучшить?
Знакомые хотели бы устроиться, но нет корпоративного транспорта с Ессентуков и с Минеральных вод, а добираться на маршрутках очень длительно и не факт что успеешь вовремя попасть на работу.
- стабильный доход;
- полностью белая зарплата;
- некоторых работников обучают за счёт компании;
- есть возможность роста (но не везде);
- для сотрудников или для города устраиваются праздники (Новый год детям сотрудников; день химика для жителей города);
- детям сотрудников, которые идут в 1 класс дарят рюкзаки или проводят экскурсии по заводу для детей;
- пытаются организовывать внутренние мероприятия;
- за последние лет 5 вывели завод из банкротства;
- сотрудники и руководство в подразделениях очень разные. Есть отличные и талантливые руководители, у которых многому можно научиться, а есть нейтральные, или пытающиеся выслужиться высшему руководству, с совершенным отсутствием внутреннего стержня.
- пытаются делать работу для сотрудников более комфортной. Не везде и всегда получается. Но стараются.
Что можно улучшить?
- уровень оплаты труда и условия работы для приезжих работников интереснее, чем для местных;
- к сожалению не держатся за работников, которые могут многое сделать для компании (думаю при наличии грамотного директора по персоналу многих можно было бы сберечь).