ДИТ ван лав. Условия труда, конечно, сильно зависят от конкретного департамента, все же больше 3000 человеков. Надо понимать, что из этого вытекают нюансы большой организации. Надо привыкнуть. Проектов много и работы в целом тоже. В целом сильно вдохновлял масштаб. Нравилась нацеленность на результат. У меня были прекрасные руководители и коллеги.
Что можно улучшить?
В целом, присущи проблемы больших компаний. Где-то разрыв коммуникаций, где-то поиск нужных людей, наследованные процессы и технические решения. В целом, привыкаешь и жить можно
Хорошие премии и выплаты, удобное местоположение работы, удобный график.
Что можно улучшить?
Улучшить условия офиса, рабочую технику. Возможность роста вообще отсутствует, так же все хотят выслужиться перед начальством и берут все задачи на свой отдел (даже не относящиеся к их компетенции), приходится очень часто задерживаться.
Подход к работникам, отношения в коллективе, возможность развиваться как по своей специальности, так и по смежным с возможностью дальнейшего перевода по горизонтали.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста и дополнительного профессионального развития.
Интересные люди, интересные проекты. Можно рассматривать при старте карьеры.
Что можно улучшить?
Очень много формально закрывающихся презентациями проектов. Нужно быть готовым в обесценивании своей квалификации руководством. Переработки как постоянный факт.
Широкие возможности роста и развития. Интересгые задачи. Знакомства с новыми людьми.
Что можно улучшить?
Убрать лишний документооборот, сократить звено принятия решений, сократить "родственников, друзей и сослуживцев" с ответственных должностей, повысить доход, набрать заинтересованных и мотивированных людей, расширить возможности действующих руководителей в области принятия самостоятельных решений.
ЗП соответствует рынку, прекрасный коллектив, частота премий
Что можно улучшить?
Начальство должно начать соблюдать субординацию (перестать переходить на личность), сместить упор в презентациях с дизайнерских заморочек на числа и графики
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Правительство Москвы
Рекомендуют ли сотрудники компанию Правительство Москвы для трудоустройства?
74.3% сотрудников рекомендуют компанию Правительство Москвы для трудоустройства, на основании 686 оценок.
Какая оплата труда в компании Правительство Москвы?
Сотрудники компании Правительство Москвы оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 686 оценок.
Как сотрудники Правительство Москвы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Правительство Москвы оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 686 оценок.
Как сотрудники Правительство Москвы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Правительство Москвы оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 686 оценок.
Любишь Москву? Хочешь, чтобы в ней жилось комфортнее, безопаснее, увлекательнее, интереснее? Чтобы улицы столицы, ее бульвары, парки, сады, скверы радовали всегда своей чистотой и опрятностью, чтобы новые современные деловые здания органично вписывались в поэтичный архитектурный облик старой Москвы? Чтобы твои родители и дети чувствовали себя социально защищенными, а ты и твои друзья всегда могли найти применение своей творческой энергии, своему опыту и знаниям? Хочешь постоянно держать руку на пульсе будущей Москвы и лично участвовать в решении вопросов, связанных с развитием любимого города? Чувствуешь в себе призвание и силы помочь столице стать самым красивым и притягательным городом в мире?
Стабильный и ответственный работодатель – Правительство Москвы – предоставит тебе такую возможность!
В структуру Правительства Москвы входят более 200 ведомств. Это все направления жизни и деятельности нашего мегаполиса: строительство и транспорт, экономика и социальная сфера, городское хозяйство и культура, образование и молодежная политика, экология и инновации, религия и спорт, межрегиональные связи и безопасность, здравоохранение и энергетика.
Правительство Москвы – это команда настоящих профессионалов, обладающих значительным опытом и современными технологиями управления. Это команда, настроенная на успех.
Наша цель – сделать Москву городом удобным для жизни!