Отзывы о работе в Первый строительный фонд — Новосибирск

Удобное расположение
Хороший коллектив в отделе
Достойная зарплата без задержек
Интересные проекты — новостройки, соц.объекты, школы Коммуникация между отделами хромает, множество согласований любой мелочи.
Отсутствует кухня для приема пищи

Можно улучшить кадровую политику. Увольнять сотрудников перед новым годом — очень неприятно

- месторасположение,
- комфортное рабочее место,
- выплачивают зп во время. - ввести адаптацию для новых сотрудников,
- запустить корпоративный транспорт.

В компании работают мегапрофессионалы, люди своего дела, хороший коллектив, достойный уровень заработной платы Было бы не плохо разместить сотрудников офиса в одном здании, не очень удобно расположен офис

Хороший коллектив. Место положение офиса. Весёлые корпоративы. Офис в подвальном помещении. (Сапожник без сапог.) Уровень заработной платы.

Стабильная развивающаяся компания с хорошей корпоративной культурой Привести отдел кадров на современный уровень, перейти на кэдо, наладить коммуникации с работниками, оздоровить взаимосвязи сотрудников

Интересные проекты, стабильная зп, возможность работать с разнообразны оборудованием. возможность карьерного роста, курсы повышения квалификации, гибкий график работы

Много интересных проектов, есть возможность расти профессионально. Атмосферу в коллективе, отношение к сотрудникам, условия работы, уровень заработной платы.

Хороший коллектив
Удобное расположение офиса
Для старта карьеры удачное место Условия работы
Перегрузка сотрудников работой
Отношение со стороны руководства

Зп белая и всегда точно в срок, уровень зп приемлемый. График нормированный. Пересмотреть бессмысленные регламенты и согласования. Наладить коммуникации между отделами. Выстроить единую информационную систему. Ввести практику ввода в должность и систему наставничества для новичков. Как-то людей друг с другом познакомить или хотя бы создать список всех сотрудников по отделам с контактами.
Организовать места для приёма пищи.
Научить по-человески общаться сотрудников с коллегами из других отделов.
Повысить клиентоориентированность.
Научиться не смешивать работу со своим личным неспокойным характером (для некоторых руководителей сильно актуально)