Из адекватных, компетентных только заместитель.
Обстановка в коллективе напряженная из-за исп.директора. Как зарплату выдаёт,хоть кино снимай.
Сам коллектив неплохой.
Что можно улучшить?
Переизбрать нового исполнительного директора.
Повысить зп сотрудникам.
Возможность выбирать самостоятельно, в какие дни месяца работать. По минимуму «необходимого» контакта с коллегами и начальством, в особенности по сб/вс или, например, в ночные смены, что можно спокойно поработать в тишине.
Что можно улучшить?
Сделать выше зарплату, что не соответствует требованиям на работе, слишком большая психологическая нагрузка и никакого понимания (и желания понимать) у начальства к сотрудникам нет, все попытки решить трудные ситуации воспринимаются в штыки, что руководитель может переходить даже на крики.
Периодическое создание препятствий для продуктивной работы, как те же штрафы, появляющиеся чуть ли не из воздуха и без перечня того, за что могут быть эти самые штрафы, то же самое с «объяснительными», но при этом на посредственную работу «любимчиков», которые порой ещё и плетут интриги, закрывают глаза.
Нельзя не отметить тот факт, как начальство спокойно за спиной обсуждают/осуждают сотрудников, что трудно не замечать и не реагировать, особенно когда это происходит на общих собраниях.
Близко к центру города, стабильная выплата зп, молодой коллектив (новенькие довольно быстро "вливаются")
Что можно улучшить?
1) Коммуникация между руководством и сотрудниками
2) Повышение заработной платы и премий, которые последнее время сильно сократили, что отнимает мотивацию у сотрудников
3) Карьерный рост есть только у тех, кто нравится руководителю, а не на основе показателей работы