Отзывы о работе в ЛокоТех — Москва

Стабильность и социальная защищенность. Есть пространство для инициативы. Хорошая школа, дающая компетенции, которые в другом месте не найти. Не нужно улучшать то, что и так хорошо работает. Подобные большие компании не справляются с масштабами, в Локотех такого не наблюдается, всё четко, ритмично, структурировано.

корпоративный тимбилдинг, обучающие корпоративные курсы, корпоративная библиотека портал для сотрудников

Стабильные выплаты ЗП. Условия труда хорошие, но есть куда стремиться. Уровень заработной платы меньше чем по стране в других компаниях на тех же должностях

График работы, уровень заработной платы, коллектив, 13-ая заработная плата Обучение сотрудников, корпоративные спортивные мероприятия, ежегодное подведение итогов работы

Дружелюбный коллектив, настроенный на общий результат. Взаимопомощь и поддержка. Оптимизация в некоторых секторах организации

Зп становится не конкурентной с каждым годом ввиду отсутствия индексации. Руководство не всегда идет на встречу работникам, многие руководители по умолчанию уверены, что работники должны работать после работы. В целом коллектив хороший, но большая текучка. Уровень дохода, отношение к сотрудникам со стороны кадровой службы

Место работы расположено Близко к дому, индексация не 2% а 10% Необходимо рассмотреть возможность ДМС

Сменный график, дружный коллектив, обучение на разряды, работа понятна Можно было бы улучшить начальство, заработную плату, СИЗ, условия, рабочее место, контроль за выполнение только своих обязанностей

Хороший работодатель, есть ДМС, премии, хорошее руководство. Оборудованные места отдыха. Можно рассмотреть увеличение зарплаты, но и так руководство молодцы

Отличное отношение к работникам Дисциплину внутри коллектива

Близость к дому, соцпакет ВремЯ отдыха, на период отпуска

Стабильный заработок Уровень заработной платы руководящих должностей

Белая зарплата без задержек, бесплатный кофе, место для обеда. Есть отдельные хорошие руководители и коллеги, но основная масса грубые, зазнавшиеся личности. Работой грузят нереально, тащишь целый департамент в одно лицо. Зарплата мизерная по Москве. Не советую.

График работы. Удобное расположение офиса. Больше плюсов нет. Увеличить уровень оплаты труда.
Изменить отношение к сотрудникам.

Порядочность. Здоровый коллектив. Нет задержек в зарплате. Близость к дому. Убрать с обязанностей работников, а именно со специалиста по охране труда всю бухгалтерскую работу и работу кладовщиков, потому что некогда заниматься своей непосредственной работой.

График работы . Условия работы . Отношения на чальства к рабочим Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому. Наличие паровоза на территории. Отношение к рабочим.

Коллектив интересный, прошёл путь в компании от молодого работника до повзрослевшего человека. Многому научили люди с которыми работал. Компания платила заработную плату, даже в трудные времена. За что им большая благодарность, руководство с большой ответственностью принимало меры по сохранению коллектива и рабочих мест. Повысить уровень и темпы роста по заработной плате для основных и ключевых профессий. Люди, уникальный и ценный актив, не стоит повышать напряжение коллективов вопросами расчёта премиальной части заработной платы в следствии независимых от рабочих факторов. Применять больше мер к руководству площадок и направлений, не выполнил KPI, проспал где то, ощути на своём кармане. А рабочие не виноваты, что ими «грамотно руководят».

Хорошие условия труда, хороший соц.пакет, бесплатный проезд на жд транспорте. Сплочение коллектива, увеличение заработной платы

Интересные задачи, классная команда, высокий доход, возможность роста Бюрократия, сложные процессы взаимодействия между подразделениями, долгое принятие решений

Более-менее сносный офис, но без точек питания. З/п без задержек. Молодой коллектив. Возможность карьерного роста, уровень з/п, перспективы развития в проекте.

рыночный уровень зарплат коммуникацию между сотрудниками и подразделениями

Стабильность , гарантии, зарплата без задержек , карьерный рост Увеличить премиальную базу

Расположение в центре Москвы, корпоративные программы развития и отдыха Связь между подразделениями

Работа в центре,в обед можно уйти по делам своим, работа есть всегда Сменить все руководство от начальника до отдела кадров

Обычная компания, белая, стабильная, со своей корпоративной культурой Раньше были зарплаты выше рынка, но потом сравнялись, затем даже ниже рынка стали. Руководство любяюит приводить и пристраивать своих, которые вообще даже не занимались никогда деятельностью, на которую приходят. Сажают их естественно на высокие должности. Отсюда можно понять, как выстраиваются процессы в компании

Близость к дому, своевременная выплата заработной платы, ежегодный отпуск Коммуникация между работниками и руководством

Стабильность в условиях труда. При этом возможны сокращения. Карьерные возможности в филиалах.

Кроме близости к дому и очень вкусной еде в столовой на территории ничего нет. Руководство. Всем без разницы есть ли у тебя перчатки, нормальная форма без дыр. Да даже, если они в курсе, нет замены, все куда-то испаряется. Нет нормальных условий отдыха. Скамейка в раздевалке, где полно народу - это единственное место. В первый месяц работы не надейтесь на зарплату, которую вам обещали.

Карьерный рост, заработная плата. Коллектив, занятия спортом Условия труда, условия отдыха,