Очень хороший коллектив, молодой, открытый, коллеги всегда помогут и поделятся опытом. У коллег есть чему поучиться. Хорошие интересные проекты. Развитая корпоративная культура. Открытость руководства.
Что можно улучшить?
Более четкие границы проектов, задач. Возможно более равномерное распределение нагрузки между сотрудниками. Добавить ДМС. Бенефиты для удалённых сотрудников.
Отличный коллектив, свободное общение с коллегами на всех уровнях руководства. Нацеленность всех на работу, каждый поможет с решением проблем.
Желание компании улучшать внутренние процессы и корпоративную культуру (которая и так на хорошем уровне).
Прозрачная матрица компетенций, по которой понятны планы по твоему развитию.
Интересные задачи и проекты.
Что можно улучшить?
1. Обеспечить проекты достаточными человеческими ресурсами (но наверное, эта проблема сейчас у всех компаний 1С).
2. Иногда задачи для повышения грейда не зависят только от твоей работы. Требуется грамотно формировать задачи, чтобы сотрудникам не терять мотивацию.
3. Получить больше опыта в определенных отраслях, чтобы уверенно выполнять задачи новых проектов
1. Прекрасный коллектив. Очень отзывчивые сотрудники, которые всегда готовы поделиться своим опытом, помочь, подсказать. Есть система наставничества, которая позволяет быстрее влиться в коллектив и получить знания от более опытного сотрудника.
2. Гибкие условия труда. Есть возможность работать из дома, выбирать удобный график работы (но при условии работы с клиентами иногда может потребоваться подстраиваться по времени под них).
3. Внерабочие мероприятия. От компании организуют множество мероприятий разных тематик. Например, посвящение новичков, сплав, совместный поход на лепку из глины. подобные мероприятия сплочают коллектив и повышают мотивацию к работе.
4. Наличие пипл менеджеров, которые делают рабочий процесс комфортнее, поддерживают, подбирают интересные сотрудникам задачи.
5. Система грейдов. Пипл менеджеры компании устанавливают каждому сотруднику индивидуальные рабочие планы, по сути цели, после достижения которых, повышается заработная плата на установленную сумму. Это мотивирует работать и закрывать задачи, особенно удобно знать, на какую будет поднята зп.
Что можно улучшить?
1. Чаще проводить мероприятия, направленные на обмен опытом в решении задач (круглые столы)