Отзывы о работе в Информ — Москва

В компании хочу отметить гибридный график работы, который позволяет эффективно сочетать удаленную и офисную работу, повышая удобство и продуктивность. Также благодарен за качественный ДМС — забота о здоровье сотрудников действительно чувствуется и важна в наше время. Быстрая медицинская помощь создает комфортные условия для работы. Наличие брони от мобилизации придаёт уверенность в будущем, позволяя сосредоточиться на профессиональных обязанностях. В целом, компания предоставляет отличные условия для своих сотрудников! В компании можно улучшить условия для более комфортной работы, внедрив соизмеримую индексацию заработной платы с учетом инфляции, что позволит сотрудникам чувствовать себя финансово защищенными и мотивированными. Также стоит рассмотреть возможность единовременной выплаты к отпуску, что поможет сотрудникам более уверенно планировать свои поездки и отдых. Эти меры положительно скажутся на атмосфере в команде и усилят лояльность сотрудников к компании.

Компания создает все условия для комфортной и продуктивной работы, что, безусловно, способствует высокому уровню мотивации сотрудников.
Одним из наиболее значимых аспектов работы здесь являются карьерные возможности. Компания активно инвестирует в развитие своих сотрудников, предлагая разнообразные тренинги и курсы повышения квалификации. Благодаря этому, каждый имеет шанс не только развивать свои профессиональные навыки, но и продвигаться по карьерной лестнице.
Условия труда в компании также на высшем уровне. Современный офисы, гибкий график работы и возможность удалённой работы делают нашу жизнь комфортной. Кроме того, компания заботится о здоровье сотрудников, предоставляя медицинскую страховку.
В целом, я очень рада, что стал частью этой замечательной команды и уверена, что мой опыт в компании будет способствовать моему профессиональному росту и развитию. Рекомендую всем, кто ищет стабильное и вдохновляющее место работы, рассмотреть карьеру в этой компании! Несмотря на то, что компания предоставляет отличные условия труда и активно заботится о своих сотрудниках, я считаю, что есть несколько аспектов, которые можно улучшить для повышения комфортности работы. Во-первых, было бы замечательно внедрить 100% оплату к отпуску. Это значительным образом повысило бы уровень удовлетворенности сотрудников и дало бы возможность более свободно планировать время для отдыха и восстановления. Понимание того, что финансовое положение остается стабильным в течение отпуска, позволяет каждому легче расслабиться и полностью насладиться временем вдали от работы. Во-вторых, проведение спортивных мероприятий, расширение этой программы могло бы оказать положительное влияние на командный дух и здоровье сотрудников. Например, организация регулярных спортивных турниров, которые могли бы не только способствовать улучшению физического состояния сотрудников, но и укреплять связи внутри команды. Такой подход также поможет создать более здоровую корпоративную культуру, способствующую общению и взаимодействию между коллегами. В целом, такие улучшения помогут сделать компанию еще более привлекательной для сотрудников и соискателей.

Работаю в компании более 10 лет. Зарплата выплачивается всегда своевременно, дополнительные выплаты в полном соответствии с коллективным договором. Коллектив состоит из профессионалов, а руководство адекватное и поддерживающее. Регулярная индексация зарплаты. Приличный ДМС. Рабочее место и офис оборудованы всем необходимым. В компании царит стабильность, процессы отлажены, а корпоративная культура способствует комфортной рабочей атмосфере. Условия труда отличные, коллектив приятный, команда слаженная. Есть возможности для личного и карьерного роста. Хотелось бы расширить пакет социальных поощрений, фитнес-программы, детские сады и другие услуги для сотрудников и их семей.

Понимающее руководство, профессиональный и дружный коллектив. График работы. Поддержка коллег. Официальная заработная плата. Почаще проводить совместные мероприятия вне работы для еще большего сплочения коллектива.

График работы; недавно введенная 13-ая заработная плата; руководство среднего звена Уровень заработной платы; повышение квалификации сотрудников.