Далее: отзывы о работе на должности
QA-engineer

Корпоративная культура - это то, что сразу же бросается в глаза и заметно выделяет компанию на фоне остальных. Основная вклад в это внес конечно же HR одел, им я готов бесконечно петь дифирамбы. Мне не хватит всех пальцев на теле чтоб перечислить имеющиеся активности и развлечения: начиная от забавной пятничной игры в крокодила или сломанный телефон, и заканчивая великим множеством конкурсов, где можно выиграть разные призы. Корпоративы - это вообще отдельная песня, руководство не жалеет на них сил и средств.


Если говорить об основных критериях оценивания, то тут все так, как должно быть в хорошей компании:
Условия труда хорошие, можешь работать дома, можешь ходить в офис, можешь комбинировать как душе угодно. Никто не заставляет перерабатывать, но если уж пришлось, то переработки оплачиваются. Требования и пожелания стараются исполнять как можно быстрее. Отправляют макбуки по почте, через время их можно выкупить за пол цены. Огромное спасибо компании, что не оставляет в беде и с пониманием относятся к сложным жизненным ситуациям, в которые может попасть сотрудник


Коллектив веселый и дружелюбный, конфликты здесь настолько редкие, что можно записать их в статистическую погрешность


Руководство здесь такие же сотрудники, как и все остальные, общение с ними ничем не отличается от общения с любым другим коллегой. С топ руководством можно назначить завтрак и обсудить какие-то идеи или просто поболтать. Но они в любом случае всегда доступны.


Зарплата высокая, могут даже неопытному сотруднику заранее значительно поднять зарплату


Инициатива приветствуется и всячески поддерживается. Я пришел сюда как обычный QA и совместно с моим руководителям протолкнул идею создания QAA отдела буквально сразу после устройства на работу (еще не успел даже испытательный срок пройти) Наверное, основной (но некритичный) недостаток - это отсутствие индексации зарплаты. Она есть на некоторых проектах, но это не повсеместная история. В основном, зп поднимается по требованию сотрудника, но у тебя не всегда может быть резон для этого (нужно показать свои результаты, достижения и отзывы). Я говорю о QA отделе, как там у остальных не знаю. Но если ты не сидишь на месте, то ты даже не заметишь этот недостаток.


Так же можно выделить условия профессионального роста. Опять же, если говорить о QA, у нас есть куча разных курсов и компенсация времени на обучение, но не всегда ты сможешь на деле использовать полученные навыки, потому что сложных проектов пока не хватает, отсюда всплывает пункт про рост зп. Я думаю, что ситуация в скором времени изменится, потому что работа для этого ведется, но пока имеем что имеем


В целом, все это несущественно, если у тебя есть голова на плечах и инициатива