Отзывы сотрудников о компании PravoTech

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за подробный отзыв о работе в ПравоТех. Мы рады, что вы оценили ДМС, бенефиты и условия, которые мы создаем для сотрудников!

Мы ценим ваши комментарии по улучшению внутренних процессов, коммуникации в команде и атмосферы.

Что касается отправки документов почтой — это действительно не самый удобный вариант. Мы уже поработали над улучшением этого процесса, и теперь вся компания перешла на систему КЭДО, что позволяет подписывать документы электронной подписью.

При постановке планов мы учитываем текущие результаты и ресурсы команды. Бонусы по результатам выполнения плана распределяются равномерно между всеми членами команды. Случаи, когда сотрудник не получал бонус, действительно происходили, но это скорее исключение из правил и никогда не происходит по личному желанию лидера. Обычно такие ситуации связаны с невыполнением обязательств или несоответствием требованиям испытательного срока.

Мы активно развиваем лидеров команд, эффективность каждого лидера оценивается по определенному индексу, который включает обратную связь от команды. В 2025 году мы планируем перейти на "плоскую" структуру управления, где лидера будет выбирать команда. Этот процесс уже запущен, и некоторые команды самостоятельно определили своих лидеров.

Атмосфера в команде для нас очень важна. Мы понимаем, что под конец квартала она может быть напряженной, и регулярно анализируем комфорт и удовлетворенность сотрудников на протяжении всего года. Если замечаем тревожные сигналы, мы оперативно реагируем и собираем идеи, как поддержать команду.

Спасибо еще раз за ваш отзыв. Мы всегда открыты к диалогу и готовы работать над улучшением!

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

Вкусный кофе в офисе – это действительно приятно, но также у нас есть корпоративная поддержка спорта, ДМС со стоматологией, оплата питания или занятий английским, подарочный мерч и другие бенефиты, которые делают работу комфортнее.

Ваша обратная связь затрагивает важные аспекты работы в команде! Мы бы хотели подсветить, как устроены эти процессы в ПравоТех.

Система OKR — наш инструмент для внедрения улучшений в компании. Это цель на квартал, которую может предложить или реализовать любой сотрудник.
Chek-in OKR — регулярные встречи команд (обычно раз в две недели), где обсуждается прогресс, гипотезы и планы. Все встречи планируются в рабочем календаре заранее, это помогает планировать рабочую нагрузку.

Наш отдел продаж работает по трехфазной ролевой модели, бонус по результатам выполнения плана распределяется равнозначно между всеми сотрудниками команды. Мы поддерживаем ценность непрерывного улучшения, и если у сотрудника есть предложения по системе мотивации, их можно обсудить с лидером на встрече one-to-one или напрямую с СЕО — каждый квартал мы проводим общую встречу в формате открытого обсуждения.

Здоровая атмосфера в команде — это важно, поэтому мы регулярно проводим опрос удовлетворенности, где можно анонимно поделиться своим мнением о работе в команде и других важных аспектах работы. Согласно опросу в этом месяце, оценка атмосферы в команде составила 9,22 балла из 10. Если мы замечаем, что что-то беспокоит сотрудников, мы обязательно обращаем на это внимание и работаем над улучшением.

Еще раз благодарим вас за отзыв! Мы всегда открыты к предложениям по улучшению условий работы в ПравоТех.

Ответ представителя компании

Добрый день, спасибо за отзыв!

У нас с вами определенно сходятся мысли, ведь вы замечаете, что мы бережно относимся к нашему продукту и развиваем его для наших клиентов ;)

А без больших планов и развитие может затормозиться. Но при постановке этих планов мы всегда учитываем текущий результат и ресурсы команды. Кстати, если сотрудникам план кажется неподъемным, они всегда могут прийти с этим к лидеру — обрисовать ситуацию и повлиять на неё. Мы прислушиваемся к команде!

С уважением, HR команда ПравоТех.

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо тебе за твою оценку!

К сожалению, обратили внимание на отзыв только сейчас, но считаем важным ответить даже спустя какое-то время.

Здорово, что ты отмечаешь удобство нашего офиса!

С мая 2022 года у нас появилось много нового, ведь одна из наших ценностей — непрерывные улучшения. Например, мы уже не проводим групповых собеседовании.

Также мы не обманываем наших кандидатов, привлекая их крупными суммами, которые потом не можем обеспечить. В наших вакансиях всегда указывается реальная зарплатная вилка.

Если тебя что-то волнует, пожалуйста, не бойся напрямую приходить к своему лидеру, чтобы мы вместе могли стать лучше!