Отзывы о работе в Галеон — Мурманск

Хороший коллектив и адекватные руководители. Комфортное рабочее и хорошо оснащенное место, чай и кофе за счёт комаании. Хорошая столовая. Возможность профессионального роста. Уровень зарплаты можно немного повысить.

Есть столовая, где можно отлично поесть. До работы можно добраться на общественном транспорте. Отношение руководства всех уровней к своим подчиненным.

Есть стиральная машина и порошок , можно постирать робочую одежду . Повысить зарплату , привезти в порядок рабочие помещения .

Сильная рабочая бригада, интересные проекты, всесторонняя помощь со стороны коллектива и руководства компании. Премии по итогам выполнения проектов, наличие рабочего транспорта. Нормирование рабочего дня
Сделать отвязку отпуска от плана-графика проектов

Официальное трудоустройство, гибкие условия труда, оборудованные рабочие места, корпоративные мобильные телефоны, кофе, чай и чистая питьевая вода за счёт компании. Большой, дружный коллектив. Размер столовой, не всегда хватает мест на всех. Общая зона отдыха.

Оснащенность рабочего места, нет задержек зарплаты, соц.пакет. Предоставляют обучение, дружелюбная атмосфера в коллективе, руководители всегда готовы придти на помощь. Не очень удобное территориальное расположение, без личного транспорта не всегда удобно добираться.

Техническая оснащенность рабочего места, уровень оплаты, большинство работников коллектива адекваиные и дружелюбные * не без исключений конечно) Нет варианта ответа:что плохо..А зря-некоторые вещи просто улучшить невозможно, например: хаотичность, необдуманность трудового процесса, непорядочность руководства, неоднократные необоснованные увольнения сотрудников.

График работы. Обеденная комната оборудована холодильником, микроволновой, кофеваркой. За счёт компании покупается чай, кофе, сахар. На каждом рабочем месте два монитора. Отсутствует коммуникация между работниками. Руководство среднего звена против, чтобы сотрудники общались между собой. Это же руководство боится специалистов, которые много знают, с широким кругозором. Генеральные директора пытаются всех оплатить, они молодые и активные. А среднее руководство создаёт болото, без инициативных и без активных сотрудников. Генеральные директора слушают и слишком доверяют среднему руководству, которые всех их продвижения скатываются на нет.