Предприятием практикуется увольнение сотрудника одним днем ,без предварительного диалога между работником и работодателем. Предприятие практикует систему штрафов. Отсутствие коммуникации между работодателем и подчиненным. Регламент посещения туалетной комнаты.
Известная, крупная компания. Достойный уровень зп, на который можно повлиять. Хорошее руководство. Есть обучение, я пришла без опыта работы. Официальное трудоустройство. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Проводить более углубленное обучение каждому новому продукту. Корпоративные мероприятия, они очень сплочают коллектив.
Всегда идут на встречу сотрудникам.
Можно выбирать и корректировать график работы.
Не дергают в выходные дни.
Понятная мотивация с которой можно зарабатывать.
Зарплату всегда выплачивают без задержек.
Предоставляют скидки сотрудникам
Что можно улучшить?
Проводить индексацию зп.
Устраивать больше выездных корпоративов.
Свобода в выборе рабочего графика, зп во время .
Это единственные плюсы, к сожалению.
Штрафная система у них на высшем уровне. Дресс-код строгий, соответственно поэтому много вычетов из зп.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к персоналу.
Пересмотреть штрафную сетку.