Владимирский стандарт
3,6
Хорошо
71%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 24.11.2024
70% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 24.11.2024
60% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 24.11.2024
84% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 3 из 55 отзывов
Супервайзер
Очистить фильтры

Владимирский стандарт: отзывы о работе на должности
Супервайзер

Оценка компании
3,3
Хорошо
3 отзыва
2 0 0 1
71%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Радужный ,
апрель 2024
Работаю меньше года
4,3
Что нравится?
Благоприятная обстановка в коллективе, лояльность и требовательность руководства к работе.
Что можно улучшить?
Повышение уровня заработной платы.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Супервайзер

Владимир,
ноябрь 2023
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Компания федерального уровня. Белая зарплата. Если работать, то и нормально можно заработать
Что можно улучшить?
Расширить соц-пакет, ДМС. Увеличить окладную часть. Добавить амортизацию на автомобиль
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Супервайзер

май 2022
Работал меньше года
1,0
Что нравится?
возможность купить продукцию по закупочной цене.
Белая зарплата (сомнительный плюс).
оформление в штат
Что можно улучшить?
рыночная зарплата
разумный оклад, не 8000р, хотя бы 60/40% от общего заработка
адекватный потребности лимит на списание бракованной и просроченной продукции
компенсацию топлива не с потолка, а по реальному пробегу, на топливную карту, а не наличкой после поклонов и беготни за начальством.
адекватные остатки продукции на складе (а не отсутствие ходовки и предпросрок, который принудительно выбивают в бензиновые деньги)
инструменты продаж, работающие акции, а не только собрания с моралите и акции с логикой: купи три по цене четырех, и одну в подарок.
нет как такового соцпакета, даже простенького ДМС, нахождение в штате мало что дает.
прекратить накрашивать территорию к приезду начальства, развозя на борту несуществующие в точках позиции.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить