Отзывы сотрудников о компании ФГУП НИЦ Курчатовский институт - ВИАМ

Крупная организация, с огромными мощностями.
Все очень интересно и перспективно.
Коллектив с большим опытом, много молодых учёных.
Территория полностью всем оснащена.
Причина ухода - переезд в другой город Жалоб и нареканий нет.
Свое производство, кафе на территории организации с широким меню.
Регулярно проводятся массовые мероприятия.
Есть своя база отдыха

Хорошая стартовая зарплата.
Своевременная оплата труда .
Адекватный молодой коллектив.
Отсутствует материальная ответственность при работе с ценными материалами. Оклад меньше МРОТ остальное - премия, размер которой зависит непонятно от чего. В итоге зп может в течение года меняться более чем в 2 раза.
Зарплата делится странным образом: в одной части более 90%, а авансом 10%.
Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Работа в выходной оплачивается по окладу (который меньше МРОТ)
Негибкий график.
ДМС практически бесполезен.
Конкретные условия для карьерного роста отсутствуют, все зависит от воли начальника. При этом общая политика компании против повышения должности.
Много бесполезной бумажной волокиты.

Близость к дому, хороший коллектив, отношение к сотрудникам. Не чего, все устраивает, все хорошо в компании

Хороший и дружный коллектив, но возможно это касается только моего подразделения. отсутствие кондиционеров на рабочих местах на Будённого, туалеты без мыла и бумаги, отсутствие уборщиц в кабинетах, инженеры и научные сотрудники моют полы!
Плохая столовая на Будённого.
Наука есть но мало, можно учиться в аспирантуре и магистратуре платно. Бронь от мобилизации предоставляют. Институт стал ориентироваться на хоздоговора, доход упал, а работы меньше не стало. ЗП не индексируют.
Есть подразделения с высоким доходом, но далеко не все.
Лучшие времена позади.
Места для обеда нет, кушаем за рабочими столами.
ДМС есть от согаз,но покрытие слабое, даже простые анализы не входят.

Только уровень заработной платы и все. Даже добавить нечего. Если начну перечислять, то уйдет очееь много времени. Конкретно плохо все.

Нестандартные задачи, современное оборудование, удобное расположение Регулярно пересматривать соответствие компетенций сотрудников требованиям их должностей.

Достаточно лояльные условия работы, проходят различные молодежные мероприятия , есть ДМС Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделом снабжения и работниками предприятия, чья работа зависит от данного отдела

Транспортная доступность, инфраструктура, отремонтированные помещения Оплату труда, отдых работников на море

можно зарабатывать, всё как везде но больше идиотского согласования и подписания, мало семейных, много молодых, приятный коллектив, но вобще как повезёт. я посоветовал больше стараться учитывать мнение коллектива, производства больше выделять денег на з/ч

Официальное трудоустройство и официальная заработная плата. В некоторых лабораториях хороший коллектив. Доплата молодым специалистам Уменьшить количество бюрократии, улучшить возможности карьерного и научного развития. Дать возможно развиваться молодым специалистам, посещать хорошие конференции а на весь срок проведения конференции. Начать разрабатывать нужные технологии

Относительно не высокая загруженность, возможность планировать свой рабочий день, бывают интересные задачи Адекватное планирование зарплат
Возможности роста
Возможности развития
Адекватное руководство

Готовность обучать новых сотрудников как по профилю, так и без. Официальное трудоустройство. Очень неудобное месторасположение! Хотелось бы общежитие вблизи места работы

ЗП неплохая, премии приятные, соц пакет (медосмотры на территории предприятия, хорошая столовая, больничный оплачивается, отдел кадров нормальный. Не подгоняют с результатами по R and D и статьями, редко что-то требуют срочно (обычно это касается презентаций, списков на закупки, служебных записок в 1с) Снабжение расходниками для работы (купить то что нужно быстро не получится); жуткая бюрократия при покупке оборудования (в такого рода структурах это обычное дело); в коллективе и у руководства ценятся составители договоров, носители бумажек на подпись, сидельцы в 1С/erp, всякие менеджеры по какому-то качеству, испытатели, которые что-то испытывают годами по методикам не ими придуманными, такие кадры обычно приходят на работу сделать свои шаблонные испытания/договора/бумажки, а потом пол дня общаться с коллективом таких же как они, ну и деньги на карточку. А вот НС и разработчики как-то там ни в чести особо, ведь документооборот гораздо важнее. Да, там этим оборотом документов занимается инициатор, например, надо тебе купить прибор для работы, все сам от и до будешь делать (презентация, договор, тз, кп, товарные накладные, инструктажи, счета, счета фактуры, акты с кучей подписей, то есть вся закупка на тебе)
Ах да, нормативка, ИОТы, и многое другое, тоже придется делать тебе соискатель )

Дружественная атмосфера в коллективе, отзывчивость руководства, отсутствие склочности. Уровень заработной платы.

Возможности профессионального и карьерного роста, но придется как следует потрудиться.
Хорошая среда компетентных специалистов. Процессы согласования. Упростить подходы по принятию решений.

Системность, грамотное планирование, коллектив профессионалов высокого уровня, налаженная система наставничества, высокий уровень зарплат, широкий диапазон научных управлений, наличие собственного производства Взаимодействие высшего руководства с подконтрольными департаментами, линейными руководителями и специалистами, модернизировать отдел снабжения, повысить уровень специалистов отдела продаж, повысить мотивацию и вовлеченность вспомогательных служб и подразделений (экономические отделы, юридический отдел )

Уровень зарплаты (по сравнению с конкурентами в данной области) Условия труда, уменьшить бюрократизм , возможности для роста. Очень редкие повышения.

Вкусная и недорогая столовая, очень нравилась.
Зарплата по белому и выплачивалась вовремя. Мероприятия и концерты с бесплатной едой. Не сложная работа, часто можно было весь день заниматься своими делами. Часто сотрудники работают по много лет без какого либо продвижения и изменения в зп. Отсутствие карьерных перспектив и как результат мотивации у сотрудников развиваться. Одним словом застой.

Высокая зарплата, удобный офис, приемлемые условия труда, в основном адекватные коллеги Изменить всю структуру предприятия