СТАФФ МЕНЕДЖМЕНТ ГРУПП: отзывы о работе на должности HR менеджер

Хороший, временами дружный коллектив среди hr. Руководство оставляет желать лучшего .
*офис* - в каждом городе он свой, но по большей степени это 4 стены с камерой, где шаг в право шаг в лево, сообщение, где ты )
Никакой crm системы, все в Гугл табличках )
Так же проблемы с документаций и оформлением, как внутренних сотрудников, так и курьеров ( уточните данный момент) Нанять смм специалиста, наладить систему отчетности и иерархии.

Проработала 8 мес.


- коллектив и руководство
(Все друг друга поддерживают, относятся уважительно, помогают, руководство лояльное, неформальное увадительное общение приветствуется, руководство поддерживает, помогает, верит в сотрудника, помогает даже морально, приятно было работать)
- средства для работы
(Предоставляют телефон, ноутбук, офис, квоты )
- обучение
(Обучение полностью с 0, обучают хорошо, во всем помогают терпеливо , лишь бы желание было обучаться, предоставляют все для обучения, ролевки проигрывают, приглашают специалистов по обучению новых сотрудников, дают материал в тексте, видео , разжевывют, что осталось непонятным, если что-то не получается, помогут доучить или допрактиковать этот момент.
- офис
(Чистый, с панорамной стеной, рядом веселые коллеги с других магазинов ). Покупают пушку на зиму, если нужно, есть уборщица, кресло удобное, купили чайник, микроволновку, даже предлагали купить мини холодильник для продуктов, комфортно в общем)
- непредвиденные обстоятельства
Если что-то случалось всегда шли навстречу и можно было работать из дома, либо не работать пока не выздоровеешь например или выйти позже по времени , но естесна по уважительным причинам.
- оформление ТК и все праздники выходные
- стабильно выплачивали зп, без задержек, прозрачная система выплат
- ценят опытных сотрудников , при хороших результатах поощряют увеличением зп и тд.


Кухня была в тц не очень, но мне было без того комфортно есть в офисе или у коллег в других магазинах, устраивали целые чаепития 😄 1. Горизонтальный рост сотрудников , мотивацию , есть только вертикальный рост.
2. Отпуска сделать больше , отдохнуть почти не получалось, с коротким отпуском, только в новый год было классно :)
3. Придумать что-то для маленьких городов, может быть добавить менеджеру еще один город, потому что в маленьких городах было сложно выйти на доход больше 60, в больших можно было не сильно напрягаясь в наборе людей получать 80 и выше
4. Хотелось бы , чтобы компания добавила обучение на повышение квалификации сотрудников