Радар ММС: отзывы о работе на должности Помощник директора

Масштабное предприятие, которое осваивает новые территории для расширения. Есть возможность работать в обособленных подразделениях и не быть привязанным к Головному управлению. Сильно развит совет работающей молодежи, социальная поддержка молодых (компенсация аренды жилья, ипотеки), возможность взять дополнительные дни отдыха не в счет отпуска за активную деятельность на предприятии. Приветствуется и поощряется участие в мероприятиях в качестве организаторов, можно проявлять себя помимо основной работы (организовывать новые движения, писать статьи, представлять интересы в спортивных соревнованиях). Поддерживаются идеи по внедрению улучшений (Банк Идей).


Управление сложное, поэтому бюрократия большая. На выстраивание коммуникации уходит достаточно большое количество времени и сил ~ не меньше года.


В целом поддерживают внутреннее развитие, но не везде в отделах, все зависит от руководителя. Иногда развитие происходит через увольнение, предлагают пробовать еще.
Не везде оплачивают переработки.


Зону комфорта на рабочем месте выстраиваешь сам, нужно заявлять о потребностях снабжения.


На здоровье сотрудников не забивают.Есть медпункт, сделают прививки, проводят осмотры у терапевта и приглашенных врачей, направляют на профосмотры в новую поликлинику. Есть штатный психолог.


Столовая с разнообразным меню, вендинговые аппараты на этажах, новостные табло, которые позволяют лучше узнать коллег.


Грамотный руководитель выдвигает кандидатуры на поощрение по результатам года. Пересмотреть рабочие места, обеспечить естественное освещение и проветривание.
Облегчить процедуры перевода, сделать более прозрачную коммуникацию.
Отношение отдельных руководителей к сотрудникам, проводить консультации и тренинги руководителям.
Оценивать их эмоциональное состояние.