Отзывы сотрудников о компании Далсвязь

Далсвязь больше 20-ти лет работает на российском рынке телекоммуникации. Мы предлагаем клиентам и партнерам в Москве и на всей территории России современные продукты, комплексные технические решения и услуги.

Далсвязь - это бренд систем усиления сигналов мобильных сетей операторов связи на территории РФ. Помимо продажи оборудования, мы также занимаемся проектированием и выполнением монтажных и пусконаладочных работ. Наши решения позволяют усилить сигнал связи и интернета всех операторов мобильной связи в многоэтажных зданиях, домах, торговых и бизнес центрах, а также подземных паркингах и транспортных средствах.

Мы успешно работаем в сфере производства микроволнового оборудования и строительстве сетей сотовой связи с 1998 года. Головной офис компании находится в г. Москве.

Наш сайт - www.dalsvyaz.ru

Средний стаж работы в компании сотрудников 5 лет. 

Наша компания предлагает всем равные возможности и стремится обеспечить вовлечённость и разнообразие. Мы гарантируем всем кандидатам равные возможности при приёме на работу и в карьерном росте.

Как проходит собеседование:

Резюме

Подойдёт в любой форме. Хорошо сопроводить резюме небольшим рассказом о том, почему вас стоит взять на работу. Будьте готовы вкратце пересказать ключевые факты на собеседовании — умение представить себя интересует не меньше биографии. 

Сколько будет встреч?

Чаще всего проводятся два собеседования, на особо ответственные должности — до четырех.

Как проходит встреча?

Обычно встреча длится до часа или полутора часов. На встрече может присутствовать и ваш потенциальный руководитель. Если вы претендуете на важную должность, к встрече могут присоединиться и другие эксперты. Рекрутер обязательно расскажет вам все подробности. Не пугайтесь, когда вам предложат пройти тест (обычно состоит из заданий на логику, результат тестирования не повлияет на вашу итоговую оценку).

Что будет после?

Между встречами иногда наступает пауза (в пределах рабочей недели). Пожалуйста, наберитесь терпения. Если рекрутер не ответил на звонок или письмо — это не значит, что вы не справились. В это время отдел кадров может общаться с другими кандидатами. Итоговое решение обсуждается с несколькими руководителями подразделений.