Информатика и Сервис: отзывы о работе на должности Специалист отдела внедрения

Рабочий график, коллектив Коммуникацию руководства, сотрудников. Спустя месяц работы узнал что я не на должности стажера. Руководство не знает о работе сотрудников и не принимает никакого участия в их жизни. Передают уже просроченные проекты в работу, с горящими сроками "стажерам".

1. Офис в 2-3 мин от метро.
1.1 В офисе по согласованию можно не появляться :) (Есть опция полностью удаленной работы)
2. Очень крутой коллектив! Коллеги всегда подскажут и помогут, даже если это коллега из смежного отдела, которого ты никогда не видел в глаза. Атмосфера внутри коллектива максимально дружественная.
3. Подойдет для студентов или выпускников без опыта. За время стажировки, которая, к слову, оплачивается, будет минимум 3-5 проектов, в которых будет принято участие. Проекты не самые крупные, но в силу специфики работы (много клиентов, постоянный контакт с реальным бизнесом), быстро получаешь опыт и получаешь нужные компетенции (см. п.2, коллеги очень в этом помогают)
4. В отличие от многих других подобных заявлений, действительно нет потолка по ЗП. Наработал премию на 100% оклада — получил вторую ЗП.
5. В силу позиции компании на рынке в своей отрасли — клиентская база действительно широкая. За год -полтора фул-тайм работы можно вполне себе познакомиться со спецификой всех сфер бизнеса, работающих в нашей стране.
6. Лояльное отношение руководства к жизненным ситуациям — учеба, поход в больницу, форс-мажоры, всегда можно спокойно договориться и найти выход из ситуации.
7. Интересные проекты и специфика продукта (1С-Битрикс24). Постоянные обновления продукта и поступающие запросы от клиентов не дадут заскучать, мозг всегда в поиске решения, что позволяет быстро прокачивать свои скиллы.
8. Белое оформление. Все выплаты вовремя, отпуска оплачиваемые, официальные больничные. 1. Общий большой пункт — бизнес-процессы внутри самой компании. Касается:
а) Автоматизации некоторых процессов
б) Четкого разграничения круга обязанностей и задач (бывают дни, когда не понимаешь, в каком отделе ты вообще работаешь, то ли специалист по внедрению IT-продукта, то ли менеджер по продажам)
в) Исходя из пункта выше, бывает ненормированный рабочий график. Переработки открыто НЕ приветствуются, но все понимают, что бывают дни, когда рабочий день может продлиться и по 10-11 часов. А может и неделя. Включая выходные, при этом мотивационная часть никак не включает переработки.
2. Нехватка сотрудников. Тут, возможно, не вина компании, а общая конъюнктура рынка труда (на момент 2022г.), но факт — работы очень много, иногда через чур.
3. Уровень оплаты труда. Окладная часть ощутимо ниже, чем у конкурентов даже более низкого уровня.
4. Соц. пакет. Хотелось бы условий, уже ставших классическими на современном рынке труда — ДМС, компенсация спорта\\фитнеса.

Стабильность, отзывчивость, понимание и уважение к людям , которые хотят и стремятся чего-то добиться. Очень теплые и дружные отношения внутри отдела, активная взаимопомощь. В целом все хорошо. Прекрасная возможность вырасти в отличного специалиста