Отзывы сотрудников о компании Информатика и Сервис

Рабочий график, коллектив Коммуникацию руководства, сотрудников. Спустя месяц работы узнал что я не на должности стажера. Руководство не знает о работе сотрудников и не принимает никакого участия в их жизни. Передают уже просроченные проекты в работу, с горящими сроками "стажерам".

Отзывчивый коллектив, к каждому можно обратиться за помощью или уточнением. Своевременная выплата зарплаты, выплаты два раза в месяц. Большая клиентская база. Много работы которая напрямую влияет на размер дохода. Достаточно быстрый рост оклада. Небольшое количество корпоративных мероприятий, однако за время моей работы в компании уже начали предприниматься успешные шаги, чтобы улучшить ситуацию.

Карьерный рост.
Дружный коллектив.
Полностью белая стабильная зарплата. Критические минусы найти сложно, в целом всем доволен. Нехватало наверно корпоротивных мероприятий для поддержания духа команды.

Возможность развиваться профессионально, четкая постановка задач. коммуникация между сотрудниками

Уровень дохода
Карьерные возможности
Условия труда


Отличный коллектив, широкие карьерные возможности, поддержка опытных коллег,
Высокий уровень дохода: доплата за доп работу и переработки. Своевременная оплата.
можно предлагать свои идеи и вас услыш Не хватает некоторой документации по кейсам, в остальном все отлично

Дружелюбный коллектив. Опытные и продвинутые наставники. Все в команде являются достаточно хорошими профессионалами в своем деле, всегда готовы уделить время и прийти на помощь, поделиться знаниями и дать грамотный совет. Профессиональное развитие за счет интересных задач разной степени сложности. Возможность удаленной работы. Современный стек технологий. Хорошее руководство, готовое всегда понять и пойти на встречу. Белая заработная плата, приходит всегда без задержек. - Не комфортно работать, когда большая разница во времени, так как компания работает по МСК. Пробовала работать по своему часовому поясу, но все равно, если у кого-то из команды возникает вопрос, то приходится созваниваться и тратить дополнительное время, то есть перерабатывать, а в конце дня еще и митинг или ретро, на которых присутствие является обязательным.
Было бы неплохо, если бы в компании сотрудник мог работать по своему часовому поясу, в конце отчитываться о проделанной работе и освобождаться от последующих созвонов.
- Наличие ДМС.
- Введение системы грейдирование.

Пришел в компанию стажером. Всему научили, все рассказали и показали, за что я очень благодарен. Очень хороший и дружный коллектив (причем не только какого-то конкретного отдела, а в целом), всегда помогут и подскажут - особенно полезно, когда начинаешь стажером. Из каких-либо минусов хотел бы указать лишь на периодически несбалансированную нагрузку. Вследствие чего возникают переработки.

Возможность удаленной работы, сложные задачи (кому актуально) Очень маленькая компания, которая подойдет лишь для сотрудников без опыта как временный вариант. На этом плюсы заканчиваются. В компании постоянная текучка кадров, так как нормальные специалисты не будут работать на предложенных условиях - низкие зп и постоянные конфликты с исполнительным директор (чужое мнение не воспринимается и аргументы тоже). Очень нервная атмосфера работы на всех позициях и неадекватное количество задач. Компания предлагает неконкурентные условия труда на рынке.

Пришла в компанию в качестве стажера, компания оплатила экзамены, по результатам экзаменов зачислили в штат. Полностью белое оформление, согласованные отпуска, зп без задержек. По поводу переработок, иногда случались ситуации, что идет большой импорт и надо следить за исполнением после окончания рабочего дня, править баги. В целом, не считаю, что были переработки. В моем случае уровень заработной платы соответствовал нагрузке. Коллеги очень понравились, никакого негатива, обо всем можно аргументированно договориться. В случае вопросов всегда помогали, старшие разработчики терпеливо делятся опытом. В плане технологий на проектах собственных решений организация на самом высоком уровне, на разработке б24 проще, но и задачи проще. Специалисты отдела внедрения были буквально как линия обороны, местами сильно помогали с поиском решений. Для меня эта компания стала трамплином в серьезную разработку. Кстати, работодатель аккредитован и предоставляет бронь от мобилизации для парней Мне не хватило разнообразия задач и более плавного повышения сложности задач.

Проработал в компании 3 года. За это время прошел путь от стажера до руководителя подразделения.

Могу обозначить следующие положительные условия:
— Оформление сотрудников по законодательству
— Качественные процессы адаптации и обучения
— Получение большого опыта
— Курсы повышения квалификации за счет работодателя
— Предоставление всего необходимого оборудования для удаленной работы
— Офис находится в 5 минутах от станции метро
— Есть место для обеда
— Молодой и дружелюбный коллектив
— Возможность карьерного роста
— Руководство готово помочь в любых вопросах
— Есть возможность совмещения работы с образованием
— Прозрачная система мотивации сотрудников Не могу сказать, что есть серьезные минусы.
Думаю, можно было бы увеличить количество корпоративных мероприятий любого характера для.

Возможность договориться и всё обсудить, возможность предлагать и воплощать идеи, возможность экспериментировать. Местами перебор с контролем сотрудников, иногда приходилось перерабатывать.

Замечательное руководство в отделе внедрения, некоторая свобода в распоряжении временем, нет жёстких правил, но есть адекватный подход к процессу работы. Оставили только позитивные впечатления от сотрудничества. План, который должен выполнять отдел внедрения не всегда понятен и не всегда ясно, как его выполнять, если твоя задача настроить, а не продать. Это скорее замечание чем жалоба, все процессы понятны и прозрачны.

1. Офис в 2-3 мин от метро.
1.1 В офисе по согласованию можно не появляться :) (Есть опция полностью удаленной работы)
2. Очень крутой коллектив! Коллеги всегда подскажут и помогут, даже если это коллега из смежного отдела, которого ты никогда не видел в глаза. Атмосфера внутри коллектива максимально дружественная.
3. Подойдет для студентов или выпускников без опыта. За время стажировки, которая, к слову, оплачивается, будет минимум 3-5 проектов, в которых будет принято участие. Проекты не самые крупные, но в силу специфики работы (много клиентов, постоянный контакт с реальным бизнесом), быстро получаешь опыт и получаешь нужные компетенции (см. п.2, коллеги очень в этом помогают)
4. В отличие от многих других подобных заявлений, действительно нет потолка по ЗП. Наработал премию на 100% оклада — получил вторую ЗП.
5. В силу позиции компании на рынке в своей отрасли — клиентская база действительно широкая. За год -полтора фул-тайм работы можно вполне себе познакомиться со спецификой всех сфер бизнеса, работающих в нашей стране.
6. Лояльное отношение руководства к жизненным ситуациям — учеба, поход в больницу, форс-мажоры, всегда можно спокойно договориться и найти выход из ситуации.
7. Интересные проекты и специфика продукта (1С-Битрикс24). Постоянные обновления продукта и поступающие запросы от клиентов не дадут заскучать, мозг всегда в поиске решения, что позволяет быстро прокачивать свои скиллы.
8. Белое оформление. Все выплаты вовремя, отпуска оплачиваемые, официальные больничные. 1. Общий большой пункт — бизнес-процессы внутри самой компании. Касается:
а) Автоматизации некоторых процессов
б) Четкого разграничения круга обязанностей и задач (бывают дни, когда не понимаешь, в каком отделе ты вообще работаешь, то ли специалист по внедрению IT-продукта, то ли менеджер по продажам)
в) Исходя из пункта выше, бывает ненормированный рабочий график. Переработки открыто НЕ приветствуются, но все понимают, что бывают дни, когда рабочий день может продлиться и по 10-11 часов. А может и неделя. Включая выходные, при этом мотивационная часть никак не включает переработки.
2. Нехватка сотрудников. Тут, возможно, не вина компании, а общая конъюнктура рынка труда (на момент 2022г.), но факт — работы очень много, иногда через чур.
3. Уровень оплаты труда. Окладная часть ощутимо ниже, чем у конкурентов даже более низкого уровня.
4. Соц. пакет. Хотелось бы условий, уже ставших классическими на современном рынке труда — ДМС, компенсация спорта\\фитнеса.

Есть все возможности для реализации себя как специалиста. При необходимости работодатель предоставляет все необходимое оборудование для решения задач даже если работаешь удаленно. Достаточно жёсткий контроль. Нужно быть на связи всегда и иметь возможность реагировать на инциденты. Даже в выходные дни.

Компания предоставляет возможность развиваться и общаться с разными людьми.
Большая база клиентов позволяет напрямую влиять на свою зарплату.
Коллектив всегда готов прийти на помощь. К сожалению, не всегда хватает сотрудников в отделе продаж.
Можно было бы доработать мотивацию для сотрудников и добавить корпоративный фитнес.
Утренние собрания иногда очень долгие.

Возможность развития и карьерного роста.
Нет потолка по заработной плате.
Дружный коллектив, все всегда готовы придти на помощь. Было бы здорово, если бы предоставлялось ДМС.
И было больше очных корпоративных мероприятий.

Стабильность, отзывчивость, понимание и уважение к людям , которые хотят и стремятся чего-то добиться. Очень теплые и дружные отношения внутри отдела, активная взаимопомощь. В целом все хорошо. Прекрасная возможность вырасти в отличного специалиста

Из плюсов только возможность удалённой работы, люди в команде маркетинга и адекватный генеральный директор. Отпустить операционку и микроконтроль в мелочах. Дать больше свободы отделу маркетинга для креатива, развития. Доверять экспертности сотрудников и не высказывать эго-аргументы по диджитал направлению. Если хотите делать, как скажет исполнительный директор, а не как лучше — вам сюда.

Делают то, что обещают. Платят вовремя. Удобно, что работа из дома. Продажи по телефону таких систем давно устарели. От клиентов много негатива, тяжело работать в такой атмосфере. Очень жёсткие рамки рабочего времени, отойти абсолютно невозможно. Жёсткий контроль за работой сотрудников.

В компании замечательный генеральный директор. Прекрасный человек и очень толковый руководитель.
Начиналась моя работа в компании под руководством потрясающей начальницы отдела: она действительно помогала влиться в работу, критика была исключительно конструктивна, причём не просто указывались ошибки, но и проводились совместные поиски вариантов решения.
Внутри отдела была отличная коммуникация, чувствовался командный дух. В целом по компании всегда можно было обратиться к любому сотруднику и тот не отказал бы в ответе. С недавних пор сменился состав отдела и в сложившейся атмосфере работать стало невозможно. Жаль было уходить только из-за генерального директора, но в итоге нервы оказались дороже.

Хорошая система обучения и ввода в должность. Отличный уровень контроля качества обслуживания. Доброжелательное отношение коллектива и руководства к новым сотрудникам.
Всегда идут навстречу. На мой взгляд можно было бы улучшить(упростить) способ работы с лидами , моё субъективное мнение

Проработал в компании порядка 4 лет. За время работы стал руководителем отдела. Безусловным плюсом могу отметить достаточно глубокое погружение всех сотрудников в процессы компании, в том числе лично генерального директора. Готовность помочь на любом из уровней.

Положительные моменты, которые могу отметить:
- получение огромного опыта
- карьерный рост
- удаленная работа
- дружный, молодой коллектив
- удобное расположение офиса
- отсутствие текучки кадров В целом, все отлично, глобальных проблем у компании нет.
Можно было бы добавить дополнительные корпоративные бонусы , мероприятия, ДМС, корп. английский, парковка.

Прекрасный руководящий состав,обучение и ввод в должность на высшем уровне. Моя наставница всегда внимательно анализировала плюсы и минусы в работе,подсказывала и направляла. В общем и целом,прекрасные условия для роста и развития Все прекрасно и без улучшений. На мой взгляд отличные условия как для молодых специалистов,так и для более опытных продажников.

- Возможность удаленной работы

- Хороший, дружный коллектив, со многими ребятами общаемся до сих пор

- Атмосфера стартапа, постоянно появляются новые проекты, интересно развиваются существующие проекты

- Развитие профессиональных навыков за счет более опытных коллег и интересных задач

- Современных стек технологий

- Возможность роста по должности и зарплате, если не останавливаться в собственном развитии

- Огромный потенциальный рост компании за счет разработки собственных продуктов

- Возможность роста от стажера/джуниора до мидла/сеньера, если прикладывать собственные усилия, то еще быстрее, при этом применение своих новых навыков на работе поощряется

- Адекватное руководство, которое понимает возникающие сложности и идет на встречу

- Теплые отношения в коллективе, каждую неделю вся команда подводит итог недели и общается на отвлеченные темы

- Каждая пятница является укороченным днем - рабочий день короче на 1 час

- Доступ к платным обучающим курсам и книгам

- Доступ к платному ПО, например, IDE от JetBrains

- Белая ЗП, бывают премии, деньги приходят вовремя без задержек

- Не поощряются переработки

- Для стажеров выделяются менторы, которые помогают и обучают - Атмосфера стартапа :) Иногда эфемерным качеством нужно пожертвовать, чтобы сделать задачу быстрее, но это будет меняться по мере взросления продуктов компании

- Автоматизация некоторых процессов разработки и деплоя

- Доработка процесса постановки задач

- Иногда нужно работать с легаси, но это есть в любом продукте, который пишется не с нуля

- Доработка внутренней документации

- В отпуск можно уходить максимум на 2 недели за раз

1. Коллектив. Коллеги готовы идти на компромиссы, всегда подскажут и помогут найти решение непонятных вопросов. Не будут обвинять, повышать голос или раздражаться, а, наоборот, совместными усилиями помогут всем, чем смогут :)
2. Расположение работы. Бизнес-центр находится в пяти минутах от метро + после начала пандемии есть возможность удаленной работы по согласованию, что очень удобно.
3. Заработная плата. Руководители высоко оценивают работу сотрудников.
4. Самореализация. У сотрудника есть возможность самостоятельного развития, а также компания предусматривает обучение сотрудников некоторых отделов, например, для разработчиков или внедрения.
5. Обратная связь. Руководители и сотрудники быстро дают обратную связь на рабочие вопросы, что, в итоге, дает продуктивную работу без "застоя". 1. Распределить задачи бухгалтерии на двоих, минимум, людей, определив четкие обязанности/задачи/направления каждого для большей продуктивности. Возможно, стоит рассмотреть должность старшего бухгалтера, который следит за выполнением задач, отправкой отчетности и регулировании непредвиденных вопросов/запросов.
2. Проводить обучение/вебинары/курсы по ведению бух. учета и кадров, чтобы следить за всеми изменениями/нововведениями.
3. Наладить документооборот между сотрудниками.

- мега-компетентные и дружелюбные коллеги

- интересные проекты и задачи, скучать не приходилось :)

- возможность удаленной работы

- опытные наставники в группе разработки, отличное место для профессионального развития junior и middle разработчиков

- нормированный рабочий график (с 9.30 до 18). Как правило, без переработок

- грамотные и понимающие руководители

- используется актуальный стек технологий и передовые подходы, как в части написания кода, так и в части управления отделом В целом все хорошо, можно было бы оптимизировать некоторые бизнес-процессы, добавить больше автоматизации в процессы разработки.

Адекватное отношение к сотрудникам, широкие возможности для самореализации, можно влиять на многие решения. Хорошая команда и руководство, все помогают друг другу. Курсы по изучению иностранного языка, ежемесячный бонус за хорошо совершенные задачи и проекты, а также за отвлечения в выходной день.

1. Возможность работы для студентов

2. Оплачиваемая стажировка

3. Хороший молодой коллектив

4. Отличный руководитель отдела, компетентный и понимающий. Было очень комфортно работать 5. В работе используется Agile (спринты, митинги, ретроспективы), руководитель всегда в курсе текущего статуса проектов

6. Интересные и нестандартные задачи, которые быстро повышают опыт

7. Большое количество ПО, сервисов, ИТ-решений, с которыми можно ознакомиться во время работы

8. Возможность роста и повышения компетенций

9. Постоянное обновление функционала системы не дает интересу угаснуть

10. Офис у метро и возможность удаленной работы 1. Часть внутренних бизнес-процессов не автоматизированна

2. Ограничения в выборе дней отпуска, связанные с маркетинговой политикой вендора (Битрикс)

3. Периодически несбалансированная сложнопрогнозируемая нагрузка