Близость к дому, удобный график, хороший чистый офис.
Что можно улучшить?
Коммуникациии между отделами нет, даже внутри отдела её нет, руководители сами по себе, их не волнуют сотрудники, пришли, ушли, придут другие, не соблюдение корпоративного этикета, не соответствие объёма работы уровню заработной платы, постоянная текучка.
Весьма приемлемо.
В целом работать можно.
Произошло повышение заработной платы.
Далеко не самое плохое предприятие в г. Тула.
Что можно улучшить?
В пятницу рабочий день сделать до 16:00 для всех подразделений.
Ввести корпоративную жизнь предприятия среди сотрудников ИТР и администрацией.
Обеспечить здравпункт лекарствами первой необходимости (обезболивающие/противовирусные).
Ввести автоматизацию по перемещению/учёту деталей/заготовок/сборочных единиц между производственными подразделениями.
В каждом производственном подразделении (цехе) наладить и усилить дополнительными рабочими единицами складской учёт ЗИП материалов с целью ускорения комплектации ящиков при отгрузке изделий.
Обновить оборудование/станки/аппараты с целью оперативного и качественного выпуска продукции.