Панкратов Павел: отзывы о работе на должности Заместитель директора

Близко к дому, можно подобрать хороший коллектив, если он не разбежится. Если попадется адекватный супервайзер то можно стать заместителем или директором. Улучшить можно и нужно каждый аспект работы, но руководство и менеджеры категорически не дают улучшать и оптимизировать процессы. Полное отсутствие обратной связи между высшим руководством и руководителями на местах. Колличество работы не соответствует количеству сотрудников.

график,близость к дому, скидки, форменная одежда.



Начальство не слышит Мало платят за такой объем работы. Много нагрузки и тяжести таскать

Близость к дому, карьерный рост, лояльное отношение руководства Уровень заработной платы, на уровне рыночного минимума, с перспективой премии, но условия для получения премии сильно завышены и не учитывают, не хватку кадров и не отзывчивость административной машины внутри компании.

Работодатель вовремя платит ЗП, гибкий график, хорошие условия труда Рассмотреть увеличение заработной платы как для кладовщиков так и для заместителей склада

Оформление, подход к работе, возможность общаться с любым из команды не смотря на должность, открыты к диалогу абсолютно все Я не знаю какие условия в других сферах Яндекса, поэтому сложно оценить. На данном этапе, именно в лавке вполне все логично

Из плюсов:

Вся информация ниже описанная мною, идет на время когда я работала в лавке, а это 22 год.

- Есть очень много лавок по городу и можно во многие лавки переводиться (если есть свободные места). Что помогает вам найти работу практически возле дома (я поменяла 3 лавки... В первую я пришла, во вторую меня перевели для карьерного роста, в третью я перевелась потому что переехала в другой район).

- В целом,зарплата по городу, средняя.
можно было брать подработки и в целом меня это устраивало, выходила чистыми около 60к

- Я довольно быстро и легко смогла повыситься до зам. директора(полгода)

- Нашла много людей с которыми общалась за пределами лавки.

Из минусов:

- мне попадались директора, которые портили мое ментальное здоровье первый директор - доводил меня до слез и панических атак.
Второй директор - к которому меня перевели для повышения, была наставником первого директора (благо я с ней всего неделю отработала).
Еще много чего могу написать, но ограничение не дает... - Возможность кладовщикам написать св или еще выше (на лавках заместители и директора угрожают увольнением, если ты напишешь кому то выше).

Сделать все единым. Я поменяла 3 лавки и на каждой лавке , все условия работы и правила отличались от предыдущей. На каждой лавке , свой микро мир который не взаимодействует с другим миром

Близость к дому, дмс, корпоративные скидки, коллектив как повезет Зарплату у моллов, т.к. она не сильно больше обычного кладовщика, а обязанностей в разы боллше

Коллектив, белая ЗП, работа в большой компании,скидки для сотрудников, обучение Работу с обучением персонала