Найдено: 2 из 169 отзывов
Project Manager
Очистить фильтры
Группа IT-компаний Lad: отзывы о работе на должности Project Manager
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
2 отзыва
1
1
0
0
89%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Project Manager
ноябрь 2024
Что нравится?
1. Цели компанииКомпания ставит амбициозные цели стать полноценным разработчиком программного обеспечения. Идёт активный поиск проектов для заказной разработки.
2. Управление
Руководство компании декларирует приверженность принципам открытости, включая высшее руководство.
3. Финансовые вопросы
Зарплата выплачивается своевременно. Бухгалтерская и юридическая службы работают эффективно, несмотря на высокую рабочую нагрузку.
4. Сотрудники
Компания привлекает квалифицированных и профессиональных специалистов, которые также являются приятными людьми в общении.
5. Управление и инструменты
Компания использует различные инструменты и методологии, такие как OKR и практики управления персоналом, для разработки стратегии и ведения бизнеса. Об эффективности этих инструментов в ряде случаев - ниже.
Что можно улучшить?
1. Компания испытывает трудности с реализацией проектов, отсутствуют механизмы контроля за ошибками в ряде подразделений. 2. Есть случаи стремления получения заказов с использованием практики ма но ипуляции данными, неоправданного сокращения ресурсов и времени на проект.
3. Неоправданная конкуренция.
Создание условий для неоправданной конкуренции между руководителями или отделами, сотрудниками.
4. Авторитарный стиль руководства.
В некоторых отделах преобладает авторитарный стиль управления, который игнорирует мнения специалистов и нередко сопровождается принуждением к увольнению (планы на проект меняются без уведомления сотрудников и ответственных за проект, корректируются задачи задним числом, сотрудники назначаются на непрофильный функционал, задачи ставятся устно с отказом в письменной фиксации, практикуются регулярные переработки без оплаты, публичное унижение перед командой и заказчиком, токсичное обращение).
5. Неэффективные инструменты управления в ряде отделов.
Инструменты планирования и управления проектами используются неэффективно или внедряются формально (OKR, p3express), так же инструменты HR (1:1, обратная связь, опросы, ИПР, курсы и др.). Итог: высокая текучесть кадров и неудовлетворительные результаты проектов (в отделе из ок.15 чел, уволилось 35 чел. за 1,5 года). Данная информация доносилась до hr и руководства, но без результата.
Ответ представителя компании
Ноябрь 2024
Спасибо за содержательный и конструктивный отзыв! Компания благодарна, что вы работали такое продолжительное время. Это означает, что вместе мы трудились не над одним проектом. Вы отмечаете в положительных сторонах наиболее важные аспекты: цели компании, управление и инструменты, финансовые вопросы, сотрудники - все это находится в фокусе топ-руководителей. Важное отмечаете и в моментах по улучшениям. Надо признать, что не все новые инструменты сразу "приживаются" в большой группе компаний с разными направлениями деятельности. Изменения не внедряется моментально. Всё это требует времени и адаптации. Работа над улучшениями - перманентное состояние компании, руководителей и HR-команды. Благодарны за ваши наблюдения и честность! Преимущества и льготы
Project Manager
Нижний Новгород,
август 2022
Что нравится?
Супер-адекватное руководство и отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше новых амбициозных проектов
Ответ представителя компании
Август 2022
Благодарим Вас за высокую оценку! Мы уверены, что хорошей компанию делают люди, поэтому ценим каждого нашего сотрудника. Спасибо, что вы снами! Несколько бизнес-команд работают над тем, чтобы новые проекты были еще амбициознее, чем предыдущие. Надеемся, что вы найдете для себя интерес в новых проектах компании. Преимущества и льготы
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Группа IT-компаний Lad
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет