Отзывы о работе на должности Директор офиса продаж в компании МегаФон Ритейл — Москва

Свобода в выборе рабочего графика
Место отдыха
Много праздников и мероприятий Скорость работы ремонтников
Зп)))
Кулеры верните

Близость к дому, хороший коллектив, можно так же брать переработки, если нужно. График работы, руководство, ставки

Компенсация фитнеса, быстрый карьерный рост. На этом, к сожалению, из плюсов все Постоянное изменение в мотивации. При мне четыре раза урезались ставки по продажам. Неоправданно огромные планы. Например, в городе с населением в 80 тысяч человек, имея в городе по 5-6 точек и другие конкурирующие ритейлы: нужно было ежемесячно продавать по 300 активных сим карт иначе урезались все премии по продажам
Ах да, туалетные помещения имеются не во всех салонах

Порядок, дисциплина, своевременная оплата труда, хороший коллектив Низкая зп., график, отношение к сотрудникам

График работы, коллектив Коммуникация между сотрудниками и руководством

Карьерный рост. Гибкий график. Лояльное руководство. Коллектив Слишком много всяческий проверок, камеры даже в подсобном помещении, вечно под контролем

Уютные салоны, полностью официальная зар плата, удобное расположение Можно улучшить количество штата так как переодически на всех точках недоштат

Достаточно быстрый карьерный рост до уровня директор офиса - далее полное панибратство и кумовство. Прозрачность оплаты труда, условия труда и выполнение обещаний топ-менеджеров компании

Близость к дому, коллектива белая зарплата, адекватное руководство, обучение и тренинги График работы, заработную плату больше, убрать вызовы в нерабочее время на работу

Оформление с первого дня, своевременная оплата, обучение можно проходить со смартфона Компетенции вышестоящих руководителей, научится слушать и слышать сотрудников салона. Имидж компании портят руководители территориальных и региональных зон.

Стабильность,отсутствие задержек оплаты труда,возможность карьерного роста. Оплату труда(часовую),мотивации.

Свобода выбора графика близость к дому очень хороший коллектив, руководство Повысить окладную и поменять премиальную часть заработной платы

Если повезёт коллектив, зп вовремя всегда, больничные/отпускные, дмс В зависимости от региона и руководства, необоснованные увеличения планов, огромное количество проверок и отчётов, введение новых показателей, постоянные отчетности(каждые пары часов в чатах), психологическое давление руководства. Очень много Форда. Можно рекомендовать как этап или для опыта, но не долгосрочную работу

График, соц пакет, прозрачная зп и хорошие условия труда. Налаженные коммуникации со всеми службами Мотивация и оплата труда

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому. Стоматология входит в полис ДМС Очень много контроля и морального давления на сотрудника. Нехватка персонала. Нет прозрачности в мотивации и соотвественно в зарплате.

Коллектив помогает , дружелюбные, обучение есть , связь с начальством постоянная Маленькая зп , большие планы и невозможно обслуживать и продавать одновременно , проверки магазина на акции итд так и на обслуживание , парой оценку занижают или не хватает времени обслужить качественно , но при этом лишат премии всех , от этого идёт негатив от команды и начальство , что делает работу невыносимой эмоционально

Официальное трудоустройство, белая зп, удобное месторасположение офиса для работы Зарплата, уменьшить количество проверок

Относительно близость к дому , хорошее условие труда , дмс , корп связь Отношение к работникам со стороны работодателя , систему мотивации.

График, возможность смены региона без потери работы. Близость к дому Все отлично. Ничего не добавить

Коллектив, возможность роста, близость к дому, адекватное руководство. Улучшение мотивации сотрудников

Только мой непосредственный руководитель и частично коллектив Заработную плату и отношение к сотрудникам

Своевременная заработная плата , возможность карьерного роста Очень маленькая заработная плата даже у Директора салона , нет абсолютно никаких условий для отдыха и комфортной работы .
Не адекватные планы не сопоставимые с точкой , бесполезные обучения , которые проводит человек , который сам в этом ничего не понимает.
Человечности в компании 0 , работают по принципу лишь бы продать

Уровень заработной платы, возможность роста, официальное трудоустройство Количество работников, то есть штат, отношение руководства к сотрудникам, бешеные планы

ДМС, корп.связь,Форма, коллектив, удобно расположения но не для хорошей проходимости. Различные плюшки в виде сертификатов. Руководство офиса, слишком много запросов с учетом того, что компания компенсирует свои риски за счет зп сотрудников розницы.

Больше минусов, чем плюсов, нравится, что не было задержек по зарплате
мотивация хуже с каждым месяцем, не рекомендую Улучшить мотивацию, отношение к сотрудникам

Платят вовремя. Не любят добавлять сотруднику переработки больше нормы по производственному календарю. Зарплата зависит от офиса в котором работает сотрудник и разброс достаточно большой. Есть возможность карьерного роста и ротаций между офисами продаж Штат чтобы был чаще полный в офисе продаж, а то иначе бывает большая нагрузка на сотрудника если приходится работать одному в смену