Из плюсов - получение нового опыта, благодаря к линейному персоналу и непосредственному руководителю. Компания в целом не заинтересована в плавном погружении в должность и обучении в дальнейшем персонала.
Что можно улучшить?
Необходима система согласования и упрощения бизнес-процессов
Отсутствие регламентов о функционале и сроках выполнения задач, а также определения границ должностных инструкций
Заявленные льготы/удобства не соответствуют действительности и нуждаются в доработке со стороны руководства
Лояльное и современное руководство, очень хороший и дружный коллектив, к которому всегда можно обратиться за помощью. Интересные задачи в рамках продвижения объекта, свобода действий в рамках своих ДИ
Что можно улучшить?
Мотивация сотрудников. Можно было бы развить сетку корпоративных бонусов
Очень динамичная компания, возможности, чтобы проявлять инициативу и развиваться, очень сплоченный коллектив, профессиональное руководство
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству! В компании много бонусов и льгот для персонала и комфортные условия труда, можно развиваться в направлении ещё большего повышения системы благополучия персонала: реализовать идею бесплатных обедов
Работа в компании оставила у меня положительные впечатления. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий. Часто проводят корпоративные мероприятия. Я сразу почувствовала себя частью команды. Руководство замечает твои достижения и старания, что приятно удивило, не во всех компаниях такой подход
Рекомендую компанию!!
Что можно улучшить?
Побольше интересных привилегий для сотрудников. В целом компания полностью устраивает
Профессионалы - в топ менеджменте, есть реально достойный уровень некоторых сотрудников в среднем звене,
Что можно улучшить?
Управлеческие навыки среди топов - ниже критики: только команды. Обратная связь - исключение, а не норма. Горизонтальные связи среди сотрудников номинированы как хорошие, но на самом деле - крайне не развиты и даже хуже - люди боятся общаться между собой по рабочим вопросам.
Лояльное внимательное руководство. Замечательный сплоченный коллектив. Отличные корпоративные мероприятия. Наставничество и поддержка с самого первого дня.
Полностью белая зарплата. Отличный коллектив. Разнообразие задач в рамках должностных обяззанностей
Что можно улучшить?
Сменить не компетентное и не профессиональное руководство ТЦ. Уменьшить количество разного рода руководителей и начальников. Ввести ответственность для руководства за не профессиональные и не компетентные решения. Исключить возможность приема на работу по принципу родственных связей и по знакомству. Ввести и придерживаться справедливой системы мотивации персонала за сверхурочные.