Дружный коллектив, лояльное руководство, всегда шли навстречу, помогали и учили; близость к дому, возможность влиять на доход, постоянное обучение. Предоставили учебный отпуск, благодаря этой компании получила образование без потери работы
Что можно улучшить?
Специфичная работа, клиенты приходят негативно настроенные, работа не для всех
Работала в 3 городах на 5 разных точках и везде прекрасный коллектив специалистов продаж, график плавающий, своевременная оплата труда и отпускных.
Что можно улучшить?
С каждым разом "улучшенная" система мотивации становится только хуже и запутаннее, из-за чего доход не повышается. Руководству городов стоит перестать гнаться за цифрами, чтобы выслужиться перед территориальным руководством, пренебрегая и игнорируя пожелания и возможности сотрудников (как физические, так и ментальные).
1. Можно подстраивать свой рабочий график, если нужны определённые выходные дни. Но из-за нехватки работников, иногда это становится невозможно и приходится работать на износ в течении всего рабочего дня офиса. Например, в моём офисе это было с 9 утра до 8 вечера.
2.Есть ДМС со стоматологией.
3.Есть возможность неплохо зарабатывать, если при текущей схеме премирования руководство устанавливает адекватные планы. Схема премирования меняется часто и как правило в худшую сторону.
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда и схему премирования, снизить нагрузку и планы на сотрудников, чтобы у них появилось желание оказывать качественное обслуживание обычным клиентам МТС, которые обращаются в салоны за решением вопросов