очень интересная система мотивации позволяющая зарабатывать успешным сотрудникам стабильно выше рынка региона
Что можно улучшить?
график работы, и компетенции некоторых руководителей, т. к., к сожалению, ощущение было что часть не понимает разницы между салоном связи и продуктовым магазином.
Коллектив, на этом все. График как попало, работаете не по нему, иначе переведут на другую точку
Платят за 4 часа за место 8 и так далее
Праздничные дни выплачиваются только за Новый год
Переработок нет
Мотивация ужасная
Руководство не понимает как работает розница
Что можно улучшить?
Все, начиная с графика работы и заканчивая условием труда