Гибкий график, отличный продукт, теплая аудитория. Шикарный живой рабочий чат, атмосфера внутри отдела. И эффективно поработать и дружно посмеяться. Элементы действительно интересной геймификации мотивации от руководителя. Реальная помощь и обучение от руководителя. Гибкость, оперативное решение вопросов. Реальная возможность высокого заработка, не просто обещания на собесе. Система мотивации. Самостоятельность. Низкий уровень стресса.
Что можно улучшить?
Количество рабочих часов в месяц. Графики на запусках. Хотя плюсы компенсируют, но все же
Невероятно приятный коллектив, все работают сообща, руководство лояльное и настроенное на улучшение твоих результатов, отсюда и обучения, разборы. Доход более чем существенный. График гибкий, можно подстроить как тебе удобно и чаще всего идут навстречу.
Что можно улучшить?
Можно улучшить отдел обучения и подготовки к работе, вначале было очень много информации, но спустя буквально неделю, освоился и стало легче.
Удаленная работа, гибкий график, коллектив (не весь). Тренинги личностного роста и роста в продажах.
Что можно улучшить?
Обещали одно- получили другое. Было оговорено, что будет база лидов, готовая к покупке, при этом очень мало предоставлено лидов, как зарабатывать непонятно. Просят совершать холодные звонки, хотя пришли работать на горячие. Много требований без вознаграждений. Не платят пока ты не совершишь продажи, а людей не дают, как тогда заработать? Трата времени и только. Много людей начиная работать, быстро уходят. Много людей ушло туда, где платят нормально. Первый раз с таким столкнулся.
Систему мотивации, отношение к клиентам и коллегам, ответственность за продукт перед клиентами, ненормированный рабочий день привести в норму, систему распределения горячих клиентов (не в одни руки)