Отзывы сотрудников о компании Производственный Кооператив Семейные Ценности

1. Адекватный и веселый коллектив. Например, утром понедельника люди обсуждают, кто как провел выходные, по возвращении из отпуска у человека обязательно спросят, как прошел отдых. Корпораты веселые и не кринжовые. В коллективе есть инсайдерские шутки. Чувствуешь себя с коллегами и непосредственным начальством расслабленно, как с друзьями. Вы общаетесь за пределами офиса и знаете о жизни, интересах друг друга.
2. Зарплата, во-первых, соответствующая моей собственной оценке себя и своего вклада, во-вторых — растущая со временем и с опытом.
3. Постоянная валидация моей нужности на этой должности и моей крутости, в общем какой-то источник похвалы, пусть она будет исходить от коллег, начальства, клиентов — не так важно, главное, чтобы она была. Для меня это критически важно и без регулярного подкрепления я очень скоро начинаю думать, что моя работа бессмысленна. Непрерывное совершенствование
Сокращение времени выполнения бизнес-процессов
Автоматизация рутинны

Позитивная рабочая атмосфера: Хорошие отношения в команде, взаимовыручка, дружелюбие и уважение со стороны коллег и руководства.
Профессиональный рост: Возможности обучения, повышения квалификации, карьерного роста и реализации своих идей.
Разнообразие задач: Интересные и разнообразные проекты, возможность работать с новыми технологиями и развивать свои навыки.
Конструктивная обратная связь: Наличие регулярной обратной связи от руководства, конструктивной критики и поощрения за достижения.
Корпоративная культура: Наличие корпоративных мероприятий, командного духа, общей цели и миссии компании, которая объединяет всех сотрудников. Структура и четкость обучения, поддержка на всех этапах развития

Была бы возможность, домой бы не уходил, все прекрасно, созданы все условия для улучшения производительности труда. Помимо "кнута", фигурирует и "пряник", шансов получить бонусы -- с каждым днем все больше, мотивация всегда улучшается\\меняются условия в лучшую сторону как правило. В целом если рассматривать работодателя в разрезе текущего рынка труда -- тут как бы 10 из 10, гармонично существуют порядок и хаос, в хорошем смысле. Лучшее - враг хорошего. Причесать аспекты взаимодействия рук-ва с персоналом, состав топ менеджеров улучшить возможно, и будет уже даже слишком хорошо.

Достойная и справедливая оплата, условия труда и понятное обучение Более развернутую памятку для новых клиентов, с кратким обучением по пользованию нашими услугами.